Processo di colloquio facile da seguire.\nIntuizioni preziose che prevedono accuratamente abilità e talenti.\nBuon design e schema di colori che è piacevole per l'occhio.\nNel complesso, il prodotto ispira fiducia.\nMi è piaciuta molto la presentazione sulla pagina di destinazione, anche se è un po' lenta sul MacBook Pro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Ambito e funzionalità limitati.
Gli approfondimenti potrebbero essere personalizzati e meglio adattati con domande di follow-up.
La pagina dei risultati potrebbe essere più semplice, con competenze uniche meglio descritte.
Non è chiaro se "9 competenze principali" sia un pool totale di competenze che si cerca di identificare o quelle che si trovano specificamente nel candidato. Quindi questa parte potrebbe essere meglio chiarita e più specifica.
Il grafico a ciambella sembra interessante, ma non è chiaro cosa cerchi di visualizzare. Potrebbe anche essere interattivo.
I suggerimenti sotto ogni competenza sono troppo generici. Per avere un impatto, la sezione dovrebbe essere adattata al caso specifico. Ad esempio, potrebbe spiegare come si adatta alle responsabilità lavorative del candidato; fornire una panoramica migliore di punti di forza e debolezze, e suggerire opportunità di formazione e sviluppo su misura.
La parte "Come le tue competenze si adattano al ruolo di Management Trainee" non spiega realmente come le competenze si adattino al ruolo, ma piuttosto elenca solo le competenze identificate. Sarebbe meglio avere un elenco di "Come le tue competenze si adattano a ____" e permettere al candidato di vedere come le sue competenze si adattano a ciascun ruolo. Ciò permetterebbe di identificare meglio la migliore corrispondenza. Inoltre, la descrizione di questa parte è troppo generica. Sarebbe più utile spiegare effettivamente come posso adattarmi e utilizzare le mie competenze in questo ruolo fornendo esempi specifici.
La parte con le barre viola riempite non è la migliore rappresentazione del livello di competenza poiché mostra il progresso tra due concetti opposti. Ad esempio, "Agilità aziendale" è tra "Stabilità" e "Imprenditorialità"; sarebbe meglio posizionare il punto sulla scala piuttosto che riempire la barra, poiché darebbe una rappresentazione migliore della valutazione. In questo caso, sembra che preferire la stabilità sia inferiore all'imprenditorialità. Mentre in realtà, queste sono solo caratteristiche.
Il layout della pagina potrebbe essere meglio ottimizzato e strutturato. Fai in modo che si adatti alla finestra del browser piuttosto che alla finestra nella finestra. Inoltre, presenta problemi con due barre di scorrimento sulla pagina (barra di scorrimento della pagina incorporata e barra di scorrimento di Safari o Google Chrome), che rovina l'esperienza complessiva, anche se è facile da risolvere.
La SEO sembra non essere regolata, poiché le ricerche per "pera AI" o "pera" non mostrano il sito web tra i primi risultati, il che potrebbe ostacolare il riconoscimento del marchio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
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Recensione organica. Questa recensione è stata scritta interamente senza invito o incentivo da parte di G2, un venditore o un affiliato.
Questa recensione è stata tradotta da English usando l'IA.
