Recensioni e Dettagli del Prodotto HiveMind

Penso che ciò che apprezzo di più sia il concetto di portare molti candidati super talentuosi agli altri. Anche se puoi trovare questo servizio altrove, ma in modo complesso o anche se è costoso, sono riusciti a costruire una base ampia e ben strutturata in poco tempo. Auguro loro davvero buona fortuna. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non è esattamente una disapprovazione, ma penso che sarebbe utile aggiungere una funzionalità aggiuntiva con prezzo per il talento. Alcuni candidati stanno lottando per superare l'IA, quindi avere una funzionalità che consenta la formazione dei candidati sarebbe vantaggioso sia per i candidati che per i clienti. Questa funzionalità garantirebbe che i candidati siano tenuti a completare la formazione e a superarla, aiutando a garantire che rimangano aggiornati con le nuove tecnologie e le tendenze. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Passare da TestGorilla a HiveMind ci ha aiutato a unire il nostro processo di assunzione. Mentre TestGorilla gestiva bene le valutazioni, tutto il resto richiedeva ancora lavoro manuale, inviare email, programmare colloqui e coordinare chiamate. HiveMind trasforma le valutazioni in un flusso di lavoro completo: una volta che un candidato supera un test tecnico, viene automaticamente avanzato ai colloqui. Il Co-Pilota per i Colloqui dal Vivo lo distingue davvero. Avere supporto in tempo reale durante i colloqui dal vivo ci fa risparmiare una grande quantità di lavoro operativo rispetto a fare affidamento esclusivamente sui risultati dei test asincroni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Poiché HiveMind riunisce test, pianificazione e colloqui in un'unica piattaforma, inizialmente sembra più complesso rispetto all'interfaccia focalizzata solo sulle valutazioni di TestGorilla. C'è stato un breve periodo di adattamento mentre il nostro team si abituava a navigare nel flusso di lavoro tutto-in-uno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

HiveMind offre l'automazione che stavamo cercando senza la complessità pesante in stile enterprise che abbiamo sperimentato con HireVue. La piattaforma sembra davvero incentrata sull'essere umano, e i candidati menzionano costantemente quanto sia rinfrescante non interagire con qualcosa che sembra eccessivamente robotico. L'implementazione è stata rapida, misurata in giorni anziché mesi, e il Co-Pilota AI è una capacità eccezionale che HireVue non riesce nemmeno ad avvicinare. Ora abbiamo un flusso di lavoro di assunzione veramente end-to-end a un costo significativamente inferiore, e la flessibilità che offre al nostro team di medie dimensioni è stata una svolta. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ulteriori integrazioni native con strumenti di pianificazione e sistemi HR sarebbero utili per ottimizzare ulteriormente i flussi di lavoro e ridurre al minimo il cambio di contesto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Abbiamo utilizzato Hivemind per valutare i candidati per un ruolo di team leader, e gli scenari di giudizio sulla leadership si sono rivelati incredibilmente utili. Invece di fare affidamento esclusivamente sul carisma durante i colloqui, abbiamo potuto osservare come i candidati prendono effettivamente decisioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I casi di studio sulla leadership sono stati utili, ma alcuni più avanzati sarebbero ideali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Abbiamo cambiato a Hivemind durante un periodo di rapida crescita. La piattaforma ha aiutato a standardizzare tutto, dai test alla valutazione fino alla comunicazione. I nuovi membri del team hanno appreso rapidamente il processo di assunzione perché tutto era già organizzato e automatizzato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quando si eseguono più pipeline, i tag possono diventare affollati. Più spazio o una codifica a colori sarebbero utili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Era davvero un volume elevato. Come responsabile delle risorse umane, Hivemind mi ha aiutato a tagliare il rumore e a far emergere rapidamente candidati veramente validi. I suoi compiti di codifica e la "pagella" ci hanno aiutato a evitare di perdere tempo su curriculum che sembravano buoni ma non rendevano. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Gestire molti ruoli aperti contemporaneamente può essere complicato. Il cruscotto potrebbe utilizzare più flessibilità per passare più facilmente tra le pipeline. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Poiché il mio team si occupa di molte cose, spesso i candidati passano inosservati. Il sistema di pipeline potenziato dall'IA di Hivemind ha reso facile tracciare dove si trovava ogni candidato, e hanno ricevuto aggiornamenti automatici. Ha reso il processo di assunzione molto più fluido e equo per tutti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Impostare un nuovo ruolo con la giusta combinazione di valutazioni richiede impegno. Una volta attivo, le cose funzionano bene, ma l'impostazione iniziale è intensa. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Da quando abbiamo implementato Hivemind, abbiamo riscontrato una maggiore coerenza nelle nostre assunzioni. Le valutazioni strutturate ci hanno aiutato a valutare i candidati in modo equo, e l'intero processo è sembrato più professionale, qualcosa che sia i miei responsabili delle assunzioni che i candidati hanno apprezzato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

C'è una leggera curva di apprendimento quando si passa dai fogli di calcolo manuali. Dopo una o due settimane, abbiamo iniziato a vedere i veri benefici. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Avevamo affrontato il problema del 'gonfiamento del curriculum', dove i candidati dichiaravano competenze che chiaramente mancavano una volta che li intervistavamo. Hivemind ha risolto questo problema quasi immediatamente. I compiti aperti mostrano davvero le capacità autentiche. Ad esempio, un candidato che sembrava ideale sulla carta ha avuto notevoli difficoltà durante la valutazione, mentre un altro con un curriculum meno impressionante si è rivelato essere la nostra migliore assunzione negli ultimi due anni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei solo che i rapporti sulle competenze si caricassero più rapidamente, specialmente quando ci sono molti candidati nel processo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Hivemind ci ha aiutato a scoprire "talenti silenziosi". Abbiamo intervistato un candidato che aveva poca fiducia nel proprio curriculum, ma la sua performance nella valutazione è stata eccezionale. Senza Hivemind, li avremmo persi completamente. Ora sono uno dei nostri dipendenti in più rapida crescita. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte il portale dei candidati sembra un po' basilare, un'interfaccia utente più raffinata migliorerebbe ulteriormente l'esperienza. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.