Funzionalità Enboarder

Come riportato in 37 recensioni Enboarder. Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.

Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software. 23 recensori di Enboarder hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute. Questa funzionalità è stata menzionata in 22 recensioni Enboarder.

Basato su 36 recensioni Enboarder. Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi.

Come riportato in 36 recensioni Enboarder. È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Come riportato in 32 recensioni Enboarder. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Basato su 34 recensioni Enboarder. Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Basato su 38 recensioni Enboarder. Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.

Come riportato in 22 recensioni Enboarder. Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di moduli predefiniti relativi al processo di assunzione.

Basato su 25 recensioni Enboarder. Fornisce moduli elettronici per i dipendenti da completare.

Consente ai nuovi assunti di firmare i moduli elettronicamente. 15 recensori di Enboarder hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Consente al datore di lavoro di eseguire controlli sui precedenti.

Distribuisci sondaggi o questionari brevi e personalizzabili incentrati sulla cultura ai dipendenti per misurare i vari fattori dell'engagement dei dipendenti, inclusi la soddisfazione per il lavoro, l'ambiente e la retribuzione.

Personalizza vari componenti dei sondaggi, comprese le singole domande, la frequenza di distribuzione, la dimensione del pubblico e l'anonimato.

Imposta obiettivi professionali e personali con date di scadenza e traguardi personalizzabili all'interno del sistema. Condividi questi obiettivi con altri utenti e monitora e misura le prestazioni utilizzando gli strumenti integrati.

Fornisce modelli di contenuto creati da accademici e/o professionisti e sfrutta la scienza e la ricerca.

Basato su 16 recensioni Enboarder. Consente ai dipendenti di accedere e visualizzare il loro processo di onboarding.

Come riportato in 22 recensioni Enboarder. Introduce i nuovi assunti ai dipendenti in base all'organigramma.

Come riportato in 13 recensioni Enboarder. Fornisce formazione su questioni di conformità pertinenti.

Fornisce flussi di lavoro che tracciano i progressi dei nuovi assunti. 34 recensori di Enboarder hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Fornisce notifiche sul processo di onboarding sia al nuovo assunto che al manager. Questa funzionalità è stata menzionata in 36 recensioni Enboarder.

Segmenta i dipendenti in base a fattori come la posizione, le caratteristiche demografiche e la posizione lavorativa. Distribuisci i sondaggi e filtra i risultati dei sondaggi in base ai segmenti di dipendenti.

Imposta obiettivi professionali e personali con date di scadenza e traguardi personalizzabili all'interno del sistema. Condividi questi obiettivi con altri utenti e monitora e misura le prestazioni utilizzando gli strumenti integrati.

Invia e ricevi riconoscimenti sotto forma di badge digitali, premi o messaggi a colleghi, dipendenti e manager. I riconoscimenti vengono visualizzati in tempo reale sulla piattaforma in un feed di attività live.

Comunica con i membri del team e i manager tramite un portale web personalizzabile integrato. Gli utenti possono comunicare 1 a 1 tra di loro e possono fare domande, condividere frustrazioni e fare suggerimenti con vari gradi di anonimato.

Come riportato in 32 recensioni Enboarder. Fornisce metriche olistiche sul processo di onboarding.

Basato su 14 recensioni Enboarder. Contiene strumenti per visualizzare set di dati o flussi di lavoro.

Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo

Traccia i passaggi chiave nel processo di onboarding, inclusi l'orientamento dei nuovi dipendenti e i documenti per il libro paga dei dipendenti. Questa funzionalità è stata menzionata in 41 recensioni Enboarder.

Confronta i risultati del sondaggio con i parametri di riferimento del settore per individuare le aree chiave di miglioramento. Valuta i risultati del sondaggio a livello generale o a livello di singolo dipendente.

I risultati dei sondaggi possono essere visualizzati e riportati in tempo reale, con dashboard per i manager e strumenti di reportistica automatizzati. I rapporti possono essere personalizzati e distribuiti per aiutare nel miglioramento organizzativo e nelle valutazioni delle prestazioni dei dipendenti.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

Gestisce l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'inserimento ai sondaggi di uscita, fornendo approfondimenti attuabili e personalizzazione.

Aiuta nella gestione della conoscenza e nella creazione del branding e della comunicazione aziendale.

L'analisi dei dati porta alla creazione di iniziative e politiche HR con risultati misurabili.

Misura direttamente e trova modi per ottimizzare la produttività sul posto di lavoro.

Si integra con le tecnologie IT e il flusso di lavoro per ottimizzare e gestire le esperienze digitali omnicanale.

Consente l'accesso a ricerche di settore, benchmarking e altri confronti, sia attraverso funzionalità interne che in collaborazione con terze parti.

Le analisi delle persone includono funzionalità in grado di implementare una strategia avanzata di ascolto dei dipendenti.

Include funzionalità di feedback nativo come OKR, feedback a 360 gradi, miglioramento continuo o altri strumenti di gestione delle prestazioni.

Guida la crescita dei dipendenti attraverso contenuti suggeriti, sviluppo delle competenze o altre iniziative e programmi di apprendimento.

Fornisce funzionalità di team building gamificato o socializzazione informale per aiutare le persone a legare e comunicare.

Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi