Quello che mi piace di più del sistema di tracciamento dei candidati di Careerbuilder è che è davvero facile da usare. L'interfaccia è semplice e non confusa, quindi anche se non sei un utente esperto di tecnologia, puoi comunque gestire i candidati senza problemi. Inoltre, si collega bene con diversi siti di lavoro, quindi ricevi molte candidature da vari posti.

Mi piace anche come puoi ordinare e filtrare i candidati velocemente, risparmiando molto tempo. L'email automatica e il pianificatore di colloqui aiutano anche, eliminando parte del lavoro ripetitivo. Possiamo anche condividere note e feedback nel sistema, il che rende più facile lavorare insieme. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non mi piace Careerbuilder Applicant Tracking perché a volte può essere lento, specialmente quando ci sono molti candidati. La ricerca non è sempre facile da usare e trovare la persona giusta richiede più tempo. Inoltre, le email e le notifiche possono essere confuse o troppe. A volte il sistema si blocca o smette di funzionare per un po', il che è fastidioso quando si è occupati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

CareerBuilder è davvero utile per trovare talenti per posizioni non IT con i nostri clienti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La posizione viene segnalata quando ci sono 10-13 candidati, il che limita la portata. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Career builder si è dimostrato il modo migliore per tenere traccia di quanti candidati abbiamo e quali sono esattamente qualificati per quale posizione! Lo consiglierei vivamente! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non c'era nulla che non mi piacesse davvero nell'usare il sistema di gestione delle candidature. Ci è piaciuto tutto! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Puoi facilmente cercare e contattare i candidati per quasi qualsiasi lavoro. Sono disponibili tutti i filtri adatti tra cui scegliere, come lo stato del visto, il tipo di impiego, la posizione e la distanza da un determinato codice postale. Ho trovato molte corrispondenze su Careerbuilder e ho chiuso le posizioni con l'aiuto di questo fantastico strumento di reclutamento.\nÈ molto facile da usare, una volta che hai una comprensione di base della ricerca booleana, ti fornisce i risultati più pertinenti. Inoltre, le funzionalità della sezione dei filtri sono molto utili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte il glitch di logout mi disconnette automaticamente dalla sessione durante la ricerca. Quando ho aperto un numero sufficiente di profili in base alla mia ricerca e inizio a chiamare uno per uno, si disconnette automaticamente e poi devo riscoprire i candidati iniziando una nuova ricerca dopo aver effettuato nuovamente il login. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utilizzo Careerbuilder ATS ed è molto facile da usare e implementare. Questo ATS mi aiuta a pubblicare offerte di lavoro e a trovare i migliori talenti nel mercato del lavoro. Semplifica e automatizza il processo di reclutamento. Mi aiuta a monitorare e assumere più talenti entro un determinato periodo di tempo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ho avuto alcun problema con il CB ATS e finora tutto sta funzionando alla grande. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utilizzo CareerBuilder ATS per cercare e selezionare i candidati che hanno fatto domanda per il nostro annuncio di lavoro. CareerBuilder Applicant Tracking mi aiuta a pubblicare annunci di lavoro e automatizza il processo di preselezione. Riduce al minimo il tempo che trascorriamo nella ricerca e selezione dei profili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Finora, non ci sono svantaggi con questo ATS di CareerBuilder Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utilizzo Career Builder Applicant Tracking ATS per la ricerca e l'inserimento dei candidati giusti per il lavoro. Questo ATS ha automatizzato il nostro processo di preselezione, così possiamo programmare un colloquio direttamente con il candidato. Ci aiuta a generare report e condividerli all'interno del team per migliorare il nostro processo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ho riscontrato alcun problema con CB Applicant Tracking Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utilizzo CareerBuilder Applicant Tracking quotidianamente. Mi aiuta a tracciare i candidati e automatizza il processo di pre-selezione, il che mi fa risparmiare e riduce il tempo che trascorro a esaminare i candidati. Aiuta a trovare candidati, a esaminarli e a programmare colloqui per i candidati e possiamo aggiornare lo stato dei candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Al momento non ci sono aspetti negativi riguardo a CareerBuilder Applicant Tracking. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Gli aspetti più attraenti di CareerBuilder Applicant Tracking sono il suo ampio set di funzionalità e l'interfaccia utente facile da usare. La nostra procedura di assunzione è resa più organizzata ed efficiente dalla piattaforma. L'intero processo di assunzione è migliorato dalla flessibilità di monitorare i progressi dei candidati, modificare i flussi di lavoro e comunicare facilmente con i membri del team. Inoltre, le funzionalità di reporting complete offrono informazioni approfondite che supportano il nostro processo decisionale basato sui dati. Aspetti notevoli della piattaforma includono i suoi strumenti di sourcing dei candidati e le capacità di integrazione, che supportano un processo di assunzione più completo e di successo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

CareerBuilder Applicant Tracking ha diverse funzionalità utili, ma ci sono anche alcune aree che non ritengo altrettanto valide. Innanzitutto, potrebbe esserci una curva di apprendimento elevata per alcune funzionalità avanzate. Per migliorare l'esperienza utente, in particolare per gli utenti principianti, sono raccomandati più materiali di formazione o assistenza. In secondo luogo, anche se la piattaforma offre un notevole grado di personalizzazione, ci sono alcune restrizioni su come possiamo modificare particolari procedure per soddisfare le nostre esigenze specifiche. Una maggiore adattabilità in quest'area sarebbe vantaggiosa. Considerando tutto, se questi problemi vengono risolti, il sistema potrebbe diventare ancora più flessibile e facile da usare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Career builder mi aiuta nel processo di assunzione, rendendolo più efficiente e meno dispendioso in termini di tempo. Questo include funzionalità come l'analisi dei curriculum, la pubblicazione automatizzata delle offerte di lavoro e strumenti di comunicazione centralizzati. Posso facilmente filtrare i candidati che desidero in base alla loro autorizzazione al lavoro senza dover chiamare ogni numero per chiarire il loro stato. Molto efficace ed efficiente. L'integrazione facile con i nostri strumenti HR esistenti è anche un punto a favore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Offerte di personalizzazione limitate dove a volte abbiamo processi di assunzione unici o complessi che l'ATS non supporta completamente. Servono anche aggiornamenti software per renderlo più fluido e fermare i crash dal backend. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.