Le soluzioni Agenzie di collocamento Software di seguito sono le alternative più comuni che gli utenti e i recensori confrontano con Betts Recruiting. Altri fattori importanti da considerare quando si ricercano alternative a Betts Recruiting includono candidates. La migliore alternativa complessiva a Betts Recruiting è Hirewell. Altre app simili a Betts Recruiting sono Victory Lap, SecureVision, Candidate Labs, e Hunt Club. Betts Recruiting alternative possono essere trovate in Agenzie di collocamento Software ma potrebbero anche essere in Agenzie di reclutamento o Aziende di Generazione di Contatti.
Con uffici a Chicago e Atlanta, Hirewell è un'agenzia di reclutamento con aree di pratica dedicate in tecnologia, marketing digitale, risorse umane, vendite, finanza e contabilità, ricerca esecutiva su mandato, e personale IT e creativo. Collaboriamo con le organizzazioni per trovare i migliori talenti a livello nazionale.
Victory Lap consente a candidati e aziende di avere successo nelle vendite. I programmi educano, sviluppano e collocano i candidati in posizioni di vendita in una varietà di settori e aiutano le aziende ad assumere, formare e trattenere i migliori talenti nelle vendite.
Le nostre soluzioni di reclutamento hanno uno dei più alti tassi di riempimento nel settore del reclutamento, staffing e RPO, al 93%, rispetto alla media del settore del 25%. E uno dei tassi di abbandono più bassi, al 6%, rispetto alla media del settore del 20%. Dal 2015 gli esperti di reclutamento di SecureVision hanno collaborato con oltre 130 aziende, che vanno da clienti in fase di crescita a grandi imprese, per reclutare talenti per ogni dipartimento. SecureVision offre i seguenti modelli di consegna: RPO, Abbonamento e Reclutamento a Tariffa.
Hunt Club è una rete curata di leader digitali che segnalano candidati a società partner con posizioni aperte.
memoryBlue aiuta le aziende tecnologiche B2B a costruire e scalare i loro motori di go-to-market. Da oltre 20 anni, abbiamo aiutato centinaia di clienti—dalle startup in rapida crescita alle imprese globali—a generare pipeline, espandere i mercati e costruire team di vendita di livello mondiale. Il nostro modello combina il meglio delle persone e dell'IA. Con oltre 650 professionisti delle vendite in Nord America, EMEA e APAC, offriamo una portata globale in oltre 30 lingue. Ogni impegno con i clienti è supportato dai nostri servizi SMART: Vendite, Marketing, Formazione Accademica, Reclutamento e Tecnologia—per creare una piattaforma di crescita end-to-end. Nel 2024, memoryBlue e Operatix si sono unite per diventare uno dei partner di crescita delle vendite in outsourcing più grandi ed esperti al mondo. Insieme, portiamo una profonda esperienza per supportare tutte le funzioni di go-to-market, oltre a una rete di oltre 1.200 ex alunni e candidati attivi pronti a crescere con voi. Che abbiate bisogno di lanciare un nuovo prodotto, entrare in nuovi segmenti o regioni, riempire rapidamente la pipeline o creare opportunità di espansione, memoryBlue ha il talento, i dati e l'esperienza per aiutarvi a raggiungere i vostri obiettivi - in modo prevedibile e globale.
Sales Talent Inc è un'azienda di reclutamento di vendite pluripremiata che si specializza nella ricerca di rappresentanti di vendita B2B, ingegneri di vendita e leader di vendita in tutta l'America del Nord.
Lucas James Talent Partners è stata fondata per creare una soluzione alternativa al modello di reclutamento contingente convenzionale. Assumiamo solo i professionisti più qualificati nell'acquisizione di talenti per rappresentare noi stessi e i nostri clienti, offrendo pratiche e tecnologie di sourcing e selezione all'avanguardia nel settore, tutto in un modello variabile unico per creare la soluzione più preziosa possibile per i nostri partner clienti.
Supersourcing è una rete esclusiva delle migliori aziende di servizi IT in India, che rappresentano il 20% degli esperti.
Second Talent fornisce accesso a pool di talenti tecnologici pre-selezionati dal Sud-est asiatico (Vietnam, Indonesia, Filippine e Malesia). Valutiamo la loro competenza in inglese, le abilità tecniche e conduciamo controlli di referenze pre-offerta.