# Migliori Agenzie di reclutamento

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   I fornitori di servizi di reclutamento assistono le organizzazioni nella ricerca di candidati qualificati per ruoli importanti e vacanti. A volte chiamati "cacciatori di teste", i reclutatori utilizzano vari metodi per rintracciare individui ideali e contattarli riguardo a posizioni specifiche, indipendentemente dallo stato occupazionale attuale del candidato. Le aziende di reclutamento supervisioneranno il primo contatto con i candidati qualificati, forniranno all'azienda che assume i profili dei candidati e medieranno qualsiasi comunicazione tra i candidati e l'organizzazione. Tipicamente, i responsabili delle assunzioni e il personale delle risorse umane lavoreranno con le aziende di reclutamento per accelerare e semplificare il processo di assunzione. Gli amministratori delle aziende di reclutamento spesso utilizzano [software di gestione del personale](https://www.g2.com/categories/staffing) per aiutare a organizzare, aggiornare e mantenere i database delle posizioni target, dei candidati e delle aziende registrate, oltre a monitorare i progressi di ciascun ciclo di reclutamento. Possono utilizzare [bacheche di lavoro](https://www.g2.com/categories/job-boards) per raccogliere informazioni sui potenziali assunti. Un certo numero di [agenzie di gestione del personale](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) offrono servizi di reclutamento come parte della loro attività.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 502


## Trust & Credibility Stats

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 3,200+ Recensioni autentiche
- 502+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.



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### GENTY recuitment

GENTY Recruitment è un'agenzia di reclutamento IT globale focalizzata sull'America Latina che aiuta le aziende di tutto il mondo a crescere più velocemente sbloccando i migliori talenti in ingegneria, vendite e ruoli a contatto con i clienti. Fidata da oltre 50 startup e scale-up negli Stati Uniti, in Europa e oltre, GENTY connette i clienti con candidati provenienti da Brasile, Messico, Argentina, Colombia e Cile — regioni note per l'ottima conoscenza dell'inglese, l'allineamento culturale e comprovati successi con aziende internazionali. Sfruttando il mercato dei talenti dell'America Latina, i nostri clienti riducono i costi di assunzione fino al 40% accelerando il tempo di assunzione da mesi a settimane. Con un modello a tariffa fissa, nessun pagamento anticipato e una garanzia di sostituzione di 3 mesi, GENTY rende l'assunzione prevedibile, trasparente e priva di rischi. Abbiamo effettuato con successo oltre 100 collocamenti in ingegneria del software, dati, DevOps, sviluppo vendite, account executive e successo del cliente — aiutando i clienti a far crescere i team in soli 21 giorni. Visita gentyrecruitment.io per saperne di più.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/it/products/sales-talent-inc/reviews)
  Sales Talent Inc. è un'azienda di reclutamento Go-to-Market (ruoli di Vendita e Marketing) per startup SaaS, Tech, Healthcare, Industrial e aziende B2B generali. Siamo l'azienda di reclutamento con la valutazione più alta a livello globale su G2 (su oltre 480) e un leader 10x nella G2 Grid. Sales Talent è anche vincitrice per 7 volte (2020-2026) del premio Best of Staffing di Clearlyrated con un punteggio medio Net Promoter di +93,75%. Ruoli di vendita per cui reclutiamo: SDR, BDR, AE, Major Accounts, Enterprise AE, Customer Success, Pre Sales, Sales Operations, Sales Manager, Director of Sales, VP of Sales, CRO Ruoli di marketing per cui reclutiamo: Product Marketing, Digital Demand Manager, Solutions Marketing, Social Media Marketing, Content Marketing, Marketing Manager, Brand Marketing, Director of Marketing, VP of Marketing, CMO Puoi saperne di più sui nostri servizi di reclutamento per le vendite SaaS qui - https://salestalentinc.com/saas-software-sales-recruiters-headhunters/ o sui nostri servizi di reclutamento per il marketing qui - https://salestalentinc.com/marketing-executive-recruitment-firm/


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 257


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Sales Talent Inc](https://www.g2.com/it/sellers/sales-talent-inc)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.salestalentinc.com
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** Seattle, WA
- **Twitter:** @SalesTalentInc (2,593 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/121091 (82 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** AVP, Business Development Executive, Account Executive
  - **Top Industries:** Assicurazioni, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 54% Mid-Market, 33% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Communication (45 reviews)
- Efficiency (23 reviews)
- Response Time (22 reviews)
- Dedication (19 reviews)
- Professionalism (19 reviews)

**Cons:**

- Expensive (1 reviews)
- Scheduling Issues (1 reviews)

### 2. [Second Talent](https://www.g2.com/it/products/second-talent/reviews)
  Second Talent è stata fondata dopo che la nostra precedente azienda ha sperimentato in prima persona quanto fosse difficile costruire un team di ingegneri affidabile in tutta l'Asia. Non stavamo cercando di esternalizzare il lavoro, stavamo cercando grandi ingegneri. Il problema era che le piattaforme esistenti non erano costruite per questo. Quindi abbiamo costruito la nostra. Oggi, Second Talent connette oltre 200 aziende a livello globale con talenti ingegneristici in nove mercati asiatici: Vietnam, Filippine, Indonesia, Malesia, Singapore, Taiwan, Hong Kong, Cina e Thailandia. Abbiamo inserito oltre 10.000 ingegneri in team di prodotto in AI, SaaS, fintech ed e-commerce, aziende che avevano bisogno di muoversi rapidamente senza compromettere la qualità o la conformità. Gestiamo il sourcing, la selezione, l'abbinamento e la gestione continua in modo che gli ingegneri possano concentrarsi sul lavoro e le aziende possano concentrarsi sulla costruzione.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 137


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Second Talent](https://www.g2.com/it/sellers/second-talent)
- **Sede centrale:** United States, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/second-talent (58 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 54% Piccola impresa, 38% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Candidate Quality (49 reviews)
- Efficiency (25 reviews)
- Communication (21 reviews)
- Ease of Use (21 reviews)
- Process Efficiency (20 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (2 reviews)
- Expensive (1 reviews)

### 3. [Hire with Near](https://www.g2.com/it/products/hire-with-near/reviews)
  Near aiuta le imprese statunitensi di medie dimensioni e le startup in rapida crescita ad assumere talenti remoti eccezionali dall'America Latina per qualsiasi ruolo, dalla leadership senior alle posizioni entry-level. Near offre una soluzione a 360 gradi per le aziende per assumere, integrare, pagare e trattenere talenti remoti. Alcuni dei motivi per cui centinaia di aziende americane scelgono di assumere talenti latinoamericani con Near: • Candidati motivati che rimangono più a lungo, aiutando a ridurre il turnover • Risparmia fino al 70% sui costi generali rispetto a talenti comparabili con sede negli Stati Uniti • Talenti altamente qualificati e pre-selezionati • Tasso di collocamento del 97% • Assumi in meno di 21 giorni. Sfrutta il tuo pastore di reclutamento e la nostra piattaforma con oltre 160k candidati. • Prezzi trasparenti. Non paghi a meno che non assumi. • Colloqui gratuiti Scopri di più su: https://www.hirewithnear.com/


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 139


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Hire with Near](https://www.g2.com/it/sellers/hire-with-near)
- **Sito web dell'azienda:** https://hirewithnear.com
- **Anno di Fondazione:** 2021
- **Sede centrale:** Austin
- **Twitter:** @HireWithNear (3,877 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hire-with-near (151 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO
  - **Top Industries:** Marketing e pubblicità, Contabilità
  - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 32% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Candidate Quality (58 reviews)
- Communication (46 reviews)
- Efficiency (33 reviews)
- Recruitment Efficiency (27 reviews)
- Process Efficiency (23 reviews)

**Cons:**

- Expensive (11 reviews)
- Scheduling Issues (2 reviews)
- Poor Management (1 reviews)

### 4. [Captivate Talent](https://www.g2.com/it/products/captivate-talent/reviews)
  Captivate Talent aiuta ad assumere per aziende AI e SaaS in fase iniziale fino alla crescita (dalla fase Seed alla Serie C). Connettiamo aziende tecnologiche B2B con i migliori talenti in Vendite, Marketing, Customer Success e RevOps (GTM) - dai ruoli di leadership fino ai ruoli di contributore. Lavoriamo con le aziende quando sono pronte per entrare nel mercato e hanno bisogno di assumere rapidamente. Captivate Talent aiuta anche a consigliare sulle migliori pratiche, obiettivi/suggerimenti di compensazione, tendenze del settore e posizionamento quando si tratta di acquisire talenti. Abbiamo assunto per ruoli remoti, ibridi e in ufficio. Il nostro processo tipico porta a un primo set di candidati in 1 settimana!


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 124


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Captivate Talent](https://www.g2.com/it/sellers/captivate-talent)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** New York, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/captivate-talent/ (29 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 63% Piccola impresa, 33% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Communication (29 reviews)
- Positive Experience (21 reviews)
- Professionalism (16 reviews)
- Candidate Quality (15 reviews)
- Customer Support (13 reviews)

**Cons:**

- Expensive (1 reviews)
- Poor Customer Support (1 reviews)

### 5. [Pierpoint International](https://www.g2.com/it/products/pierpoint-international/reviews)
  L'assunzione non è mai stata così complessa. I curriculum gonfiati dall'IA fanno perdere tempo. I blocchi delle assunzioni rendono ogni ruolo aperto critico. Il talento giusto potrebbe già essere nel tuo team, ma spostarlo è più difficile che trovare nuovi candidati. Gli stack tecnologici non comunicano tra loro, i report sono incompleti e la pressione economica ti costringe a fare di più con meno. Pierpoint International fornisce soluzioni RPO, di acquisizione di talenti e di gestione della forza lavoro per affrontare queste sfide direttamente. Ottieni le persone, i processi e la tecnologia necessari per assumere in modo più intelligente, mantenere i talenti più a lungo e fare un uso migliore delle tue risorse. Dai programmi completi di acquisizione di talenti ai progetti mirati, strategie di mobilità interna e supporto di reclutatori su richiesta, alla ricerca di dirigenti, datore di lavoro di riferimento, onboarding, programmi di forza lavoro contingente e servizi di consulenza sui talenti, ogni soluzione è personalizzata in base ai tuoi obiettivi e al mercato. Con soluzioni progettate per le sfide di assunzione di oggi e allineate alla tua industria, geografia e marchio, puoi muoverti più velocemente, coprire i ruoli che contano e costruire team che restano.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 14


**Seller Details:**

- **Venditore:** [pierpoint](https://www.g2.com/it/sellers/pierpoint)
- **Sito web dell'azienda:** https://pierpoint.com/
- **Anno di Fondazione:** 2003
- **Sede centrale:** San Jose, US
- **Twitter:** @PierpointIntl (64 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pierpoint/ (157 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 57% Enterprise, 21% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Candidate Quality (4 reviews)
- Partnership (4 reviews)
- Positive Experience (4 reviews)
- Expertise (3 reviews)
- Recruitment Quality (3 reviews)


### 6. [Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/it/products/lucas-james-talent-partners/reviews)
  Lucas James Talent Partners fornisce soluzioni di reclutamento su richiesta. Collaboriamo con i team di acquisizione di talenti e risorse umane, offrendo un'alternativa alle agenzie tradizionali. Il nostro modello variabile crea una soluzione ideale per i clienti che necessitano di ulteriore capacità o risorse durante i periodi di picco. Il nostro team di consulenti senior per l'acquisizione di talenti sfrutta le più recenti strategie di sourcing, oltre alla tecnologia AI, per supportare i nostri impegni.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 173


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Lucas James Talent Acquisition](https://www.g2.com/it/sellers/lucas-james-talent-acquisition)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Downers Grove, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/lucas-james-talent-partners (130 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Risorse umane
  - **Company Size:** 38% Piccola impresa, 26% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Communication (30 reviews)
- Response Time (17 reviews)
- Efficiency (16 reviews)
- Helpful (14 reviews)
- Attentive (12 reviews)


### 7. [Hirewell](https://www.g2.com/it/products/hirewell/reviews)
  Hirewell è un'azienda di reclutamento con sede negli Stati Uniti con aree di pratica dedicate in tecnologia, marketing, risorse umane, vendite, finanza e contabilità, e immobiliare. Offriamo una vasta gamma di servizi, tra cui ricerca dedicata, staffing, ricerca esecutiva su mandato e reclutamento On-Demand integrato. Ciò che ci differenzia veramente è il nostro approccio personalizzato per risolvere le sfide di assunzione dei nostri clienti. Le aziende che scelgono Hirewell sono di varie forme e dimensioni - grandi imprese, piccole e medie aziende tecnologiche, startup, agenzie e consulenze - e lavorano con noi per il nostro approccio trasparente e l'impegno verso i risultati. Le nostre aree di interesse Soluzioni di acquisizione di talenti Un approccio strategico e olistico per assumere rapidamente i migliori talenti Ricerca esecutiva Ruoli di Direttore | VP | C-Level in vari settori Reclutamento tecnologico Talento superiore per il tuo team tecnologico Reclutamento HR Professionisti appassionati per il tuo asset più importante Reclutamento marketing Spingi i confini dell'innovazione e del design Reclutamento vendite Costruisci la tua organizzazione con i giusti professionisti delle vendite Reclutamento finanza e contabilità Trova professionisti di qualità in finanza e contabilità sul mercato


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 325


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Hirewell](https://www.g2.com/it/sellers/hirewell)
- **Anno di Fondazione:** 2001
- **Sede centrale:** Chicago, IL
- **Twitter:** @hirewell (402 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2532635/ (121 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Account Executive
  - **Top Industries:** Software per computer, Marketing e pubblicità
  - **Company Size:** 44% Piccola impresa, 41% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Attentive (2 reviews)
- Availability (2 reviews)
- Candidate Quality (2 reviews)
- Customer Support (2 reviews)
- Informative (2 reviews)


### 8. [MagniFind](https://www.g2.com/it/products/magnifind/reviews)
  Per le aziende tecnologiche e SaaS, fare la giusta assunzione può significare la differenza tra successo e fallimento. Non lasciare questa decisione importante al caso. Contattaci ora per saperne di più su www.magnifind.io


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 54


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Magnifind](https://www.g2.com/it/sellers/magnifind)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Chicago, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/magnifind-io/ (3 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Enterprise Account Executive
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 59% Mid-Market, 24% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Communication (6 reviews)
- Positive Experience (5 reviews)
- Assistance (3 reviews)
- Comfort (3 reviews)
- Customer Support (3 reviews)


### 9. [SecureVision](https://www.g2.com/it/products/securevision/reviews)
  Siamo un'agenzia di reclutamento RPO e integrata con reclutatori specializzati dedicati a una delle nostre cinque competenze principali: Machine Learning, Ingegneria, Prodotto, Revenue/GTM e G&A. SecureVision ha un decennio di esperienza nell'aiutare oltre 200 aziende ad assumere, tra cui GrubHub, Danaher, Affirm, WeWork, Smartsheet, Remote, Chili Piper, Samsara, MuleSoft e The Muse. Sito web: www.securevision.io Opzioni RPO: Reclutatori Specializzati Sourcer Specializzati Coordinatori di Reclutamento Servizi aggiuntivi: - Reclutamento integrato - Su richiesta - Responsabile frazionale dell'Acquisizione di Talenti - Ricerca a mandato - Ricerca contingente - Ricerca Esecutiva


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 496


**Seller Details:**

- **Venditore:** [SecureVision](https://www.g2.com/it/sellers/securevision)
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Reston, Virginia
- **Twitter:** @SecureVision1 (72 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10470041/ (37 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Account Executive
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 28% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Candidate Quality (1 reviews)
- Feedback (1 reviews)
- Honesty (1 reviews)
- Insightful (1 reviews)


### 10. [Blueprint Expansion](https://www.g2.com/it/products/blueprint-expansion/reviews)
  Non siamo la tua tipica agenzia di reclutamento GTM. Come ex leader delle vendite B2B con oltre 30 anni di esperienza combinata, siamo in missione per cambiare per sempre il modo in cui le organizzazioni si allineano con i reclutatori esterni. Servendo come un'estensione fidata delle organizzazioni dei nostri clienti, conosciamo i dettagli delle loro attività e come entusiasmare i talenti potenziali per unirsi al team. La nostra metodologia di assunzione ha una comprovata esperienza nel fornire risultati ad alte prestazioni sia per aziende pubbliche che private, con un tasso di successo del 97% nella ritenzione dei candidati. Come tuo partner per le assunzioni, implementeremo un approccio strategico e mirato che garantisce il successo in qualsiasi settore. Assunzioni eccezionali e ritenzione dei candidati iniziano con noi. Al nostro interno, siamo un team di intraprendenti che eccellono nel mondo ad alta posta in gioco dell'acquisizione di talenti. Comprendiamo la pressione che hai per trovare le persone giuste e siamo qui per aiutarti. Siamo specializzati nel trovare talenti eccezionali nelle vendite, nel successo del cliente, nel marketing e nei ruoli esecutivi per aziende di qualsiasi dimensione. Quando lavori con noi, puoi aspettarti un approccio strategico e mirato che garantisce il successo in qualsiasi settore.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 99


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Blueprint Expansion](https://www.g2.com/it/sellers/blueprint-expansion)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** Nashville, US
- **Twitter:** @bp_expansion (15 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/blueprint-expansion/ (9 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 47% Piccola impresa, 32% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Communication (8 reviews)
- Efficiency (5 reviews)
- Knowledgeable (4 reviews)
- Candidate Quality (3 reviews)
- Friendly (3 reviews)


### 11. [The Job Sauce](https://www.g2.com/it/products/the-job-sauce/reviews)
  The Job Sauce è un partner di reclutamento boutique per startup e aziende in forte crescita che non possono permettersi errori di assunzione. Creato da ex coach di carriera con esperienza in grandi aziende tecnologiche, gestiamo ogni ricerca come una collaborazione profonda con il responsabile delle assunzioni—allineandoci sulle esigenze aziendali, la dinamica del team e l'impatto a lungo termine prima che venga presentato un singolo candidato. I nostri clienti si affidano a noi per: - Espandere i team di ingegneria, prodotto, dati e GTM - Guidare ricerche confidenziali e sostituzioni sensibili - Agire come un'estensione fidata del loro team quando velocità e qualità contano entrambe Non facciamo reclutamento di massa. Facciamo assunzioni ad alto rischio, fatte bene. Scopri di più: https://www.thejobsauce.com/lets-talk


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 70


**Seller Details:**

- **Venditore:** [The Job Sauce](https://www.g2.com/it/sellers/the-job-sauce)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Chicago, IL
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/thejobsauce/ (20 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 40% Mid-Market, 31% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Candidate Quality (14 reviews)
- Communication (13 reviews)
- Positive Experience (7 reviews)
- Process Efficiency (7 reviews)
- Honesty (6 reviews)

**Cons:**

- Expensive (1 reviews)

### 12. [Korn Ferry](https://www.g2.com/it/products/korn-ferry/reviews)
  Korn Ferry è una piattaforma di consulenza per le persone e le organizzazioni che aiuta i leader, le organizzazioni e le società a prosperare liberando tutto il potere e il potenziale delle persone.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 29


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Korn Ferry](https://www.g2.com/it/sellers/korn-ferry)
- **Anno di Fondazione:** 1969
- **Sede centrale:** Los Angeles, US
- **Twitter:** @Korn_Ferry (33,633 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kornferry/ (20,117 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NYSE: KFY

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 38% Mid-Market, 34% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Talent Management (1 reviews)


### 13. [ALLSTARSIT](https://www.g2.com/it/products/allstarsit/reviews)
  Fondata nel 2004, ALLSTARSIT è stata creata con una visione chiara: migliorare il panorama dell'occupazione IT globale colmando il divario tra aziende e professionisti qualificati. La convinzione fondamentale era che assemblare un team non dovesse essere ostacolato da vincoli geografici. Avanzando rapidamente fino ai giorni nostri, ALLSTARSIT si erge come un fornitore internazionale di servizi di outstaffing impegnato a cambiare il modo in cui le aziende reclutano, compensano e supervisionano i migliori talenti a livello mondiale. Con hub operativi sparsi in Europa, Asia e LATAM, e la sua sede centrale situata a San Francisco, negli Stati Uniti, l'azienda vanta una forza lavoro di oltre 1.000 professionisti esperti. Distribuita in più di 20 paesi, ALLSTARSIT offre una gamma diversificata di dipendenti qualificati in vari settori, tra cui AI, cybersecurity, sanità, fintech, telecomunicazioni, media, e così via.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 27


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ALLSTARSIT](https://www.g2.com/it/sellers/allstarsit-b285535b-0766-48a9-8054-baf424f0c7f3)
- **Anno di Fondazione:** 2004
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @allstarsitcom (42 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/allstarsitcom/ (382 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Marketing e pubblicità, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 74% Piccola impresa, 26% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (1 reviews)


### 14. [Terminal](https://www.g2.com/it/products/terminal/reviews)
  Assumi Ingegneri Fluenti in AI. Costruisci Oltre il Possibile. Terminal è la principale piattaforma globale per l'assunzione di ingegneri software fluenti in AI. Abbiamo aiutato centinaia di aziende in rapida crescita ad assumere, contrattare e impiegare migliaia di ingegneri. La nostra piattaforma di talenti offre accesso immediato a talenti senior globali a costi fino al 60% inferiori rispetto ai benchmark statunitensi. Forniamo un vantaggio completo per i team moderni: - Talenti Fluenti in AI: Accedi a tutti i talenti fluenti in AI, dagli ingegneri individuali e product manager ai designer e data scientist per costruire il tuo intero team potenziato dall'AI. - Soluzioni di Assunzione Flessibili: Crea team completamente remoti o co-localizzati e scala facilmente da singole assunzioni a grandi gruppi di costruttori con le nostre soluzioni flessibili. - Infrastruttura Globale Integrata: Terminal gestisce buste paga integrate, benefici e conformità in oltre 180 paesi, così puoi concentrarti sulla costruzione di grandi prodotti. - Guida Esperta: I nostri esperti di talento dedicati sul mercato ti aiutano ad assumere rapidamente ed efficacemente alla tua velocità e specifica. Pronto a costruire oltre il possibile? Esplora i candidati fluenti in AI su terminal.io oggi.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 26


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Terminal.io](https://www.g2.com/it/sellers/terminal-io)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** San Francisco
- **Twitter:** @JoinTerminal (3,336 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jointerminal (161 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer
  - **Company Size:** 54% Mid-Market, 31% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Candidate Quality (5 reviews)
- Ease of Use (4 reviews)
- Process Efficiency (4 reviews)
- Customer Support (3 reviews)
- Efficiency (2 reviews)


### 15. [Cypress](https://www.g2.com/it/products/cypress-hcm-cypress/reviews)
  Cypress è stata fondata per semplificare gli sforzi di assunzione delle aziende combinando una conoscenza approfondita delle tecnologie, degli ambienti e dei processi dei nostri clienti, fornendo al contempo un livello superiore di servizio clienti. Dalle aziende Fortune 100 alle startup consolidate, i nostri clienti si affidano a Cypress per soddisfare le loro urgenti esigenze di assunzione a contratto, contratto a tempo indeterminato e assunzioni permanenti. Che si tratti di esigenze nel settore R&D, ingegneria, tecnologia dell'informazione, Cypress comprende il senso di urgenza dei nostri clienti quando i budget vengono creati, le scadenze vengono fissate e il talento è necessario.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 17


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Cypress HCM](https://www.g2.com/it/sellers/cypress-hcm-86fcdd98-aa24-400c-b72d-22249217a5cb)
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Walnut Creek, California
- **Twitter:** @CypressHCM (303 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cypress-hcm (108 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer
  - **Company Size:** 59% Mid-Market, 29% Piccola impresa


### 16. [Betts Recruiting](https://www.g2.com/it/products/betts-recruiting/reviews)
  Come azienda leader nel reclutamento tecnologico per le vendite e il marketing negli Stati Uniti, Betts ha collaborato con molte aziende Fortune 500, oltre 10.000 start-up e ha contribuito a scalare 35 unicorni, accumulando uno dei più grandi e coinvolti bacini di talenti tecnologici. Lo screening di candidati non qualificati richiede tempo e non ti avvicina all'assunzione per il tuo organico aperto. Nel frattempo, ogni giorno che passa senza coprire ruoli che generano entrate costa denaro alla tua azienda. Betts Connect, la nuova piattaforma online di Betts Recruiting, ti offre maggiore efficienza e un miglior controllo della qualità nel tuo processo di assunzione, così puoi assumere il candidato dei tuoi sogni più velocemente che mai. La piattaforma ti dà pieno accesso all'ampia rete Betts di generatori di entrate d'élite. Ciò significa che attingi da una rete composta esclusivamente da professionisti qualificati e verificati aperti a nuove opportunità. Niente più screening per qualifiche di base. Niente più contatti a freddo. Solo una grande rete di generatori di entrate affermati che aspettano di sentirti. Con sedi a San Francisco, New York, Austin, Chicago e Los Angeles, lavoriamo a livello nazionale per aiutarti a costruire la tua organizzazione e guidare i talenti verso una carriera entusiasmante, più velocemente e in modo più intelligente.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 88


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Betts Recruiting](https://www.g2.com/it/sellers/betts-recruiting)
- **Anno di Fondazione:** 2009
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @BettsRecruiting (7,144 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/626840/ (137 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Business Development Representative, Sales Development Representative
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 42% Mid-Market, 36% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Communication (2 reviews)
- Friendly (2 reviews)
- Helpful (2 reviews)
- Assistance (1 reviews)
- Customer Support (1 reviews)


### 17. [Treeline Inc.](https://www.g2.com/it/products/treeline-inc/reviews)
  Treeline aiuta le aziende a reclutare e assumere i migliori talenti di vendita in tutto il paese. Abbiamo combinato il nostro team di reclutatori esperti e dedicati con una piattaforma di reclutamento iper-focalizzata per aiutare i responsabili delle assunzioni ad assumere con velocità, precisione e su larga scala. Negli ultimi due decenni Treeline ha contribuito a cambiare la vita di migliaia di professionisti delle vendite, costruendo una rete di talenti nascosti e top performer. Con centinaia di clienti tecnologici di alto livello, Treeline offre un portafoglio di servizi per soddisfare le esigenze di ogni azienda. In Treeline, abbiamo costruito un'organizzazione di professionisti che conoscono l'industria a fondo e insieme, ti porteremo i candidati di cui hai bisogno per espandere il tuo team. Lavoriamo sodo per capire esattamente cosa vuoi - che tu sia un'azienda Fortune 100 o una start-up pre-IPO. Ascoltiamo. Facciamo i compiti. Ci muoviamo velocemente. E consegniamo. La nostra ricerca media richiede 30 giorni per essere completata, e puoi aspettarti di vedere il tuo primo candidato entro soli 3 giorni garantiti! Alcuni dei nostri riconoscimenti più recenti includono: Forbes - Top 200 Best Recruiting Firms 2021 INC. Best Places to Work per 5 anni (2022, 2021, 2019, 2018, 2017) INC. 5000 Fastest-Growing Private Companies per 3 anni Ricevente del Stevie Award per il Miglior Esecutivo e Vendite e Servizio Clienti


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 18


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Treeline](https://www.g2.com/it/sellers/treeline)
- **Anno di Fondazione:** 2001
- **Sede centrale:** Wakefield, US
- **Twitter:** @TreelineInc (917 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/treelineinc (72 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 44% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Communication (2 reviews)
- Professionalism (2 reviews)
- Advice (1 reviews)
- Customer Support (1 reviews)
- Expertise (1 reviews)


### 18. [Candidate Labs](https://www.g2.com/it/products/candidate-labs/reviews)
  Candidate Labs è una società di ricerca costruita come un'azienda tecnologica. Fondata da imprenditori con esperienza, il nostro team è specializzato nel collocare talenti altamente imprenditoriali e di grande impatto in aziende tecnologiche emergenti. Le aziende che abbiamo aiutato a crescere includono: Notion, Retool, Deel, Coda, Modern Treasury, dbt Labs, Tome, EvenUp, Airbase, Lattice, Pathlight, Sentry.io, Fingerprint, Persona, Pinwheel, Aurora Solar, Finch, Mindbloom, Twingate, CodeSignal, Whatnot, Lumos Identity, e altre. Cosa facciamo: ricerca di dirigenti e professionisti per aziende che vogliono accedere a talenti altamente imprenditoriali e di grande impatto. Funzioni che copriamo: go-to-market, prodotto, design, ingegneria, finanza e operazioni.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 296


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Candidate Labs](https://www.g2.com/it/sellers/candidate-labs)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @CandidateLabs (59 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/candidate-labs/ (27 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Account Executive, Customer Success Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 64% Piccola impresa, 32% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Candidate Quality (1 reviews)
- Detail Orientation (1 reviews)
- Efficiency (1 reviews)
- Helpful (1 reviews)
- Interview Preparation (1 reviews)


### 19. [Hunt Club](https://www.g2.com/it/products/hunt-club/reviews)
  Hunt Club è un'azienda di reclutamento a servizio completo alimentata dalla tecnologia e dalla comunità. Sviluppando la più grande rete di talenti di leader aziendali per fare presentazioni fidate a candidati difficili da raggiungere, Hunt Club sta reinventando il modo in cui le aziende trovano e assumono i migliori talenti. Hunt Club lavora con startup in rapida crescita dalla fase iniziale fino all'IPO, e con aziende di grandi dimensioni che trasformano il loro pool di talenti, tra cui goPuff, G2, Typeform, Upwork, SeatGeek, Dollar Shave Club e dozzine di aziende in portafoglio tra molti dei principali VC e società di private equity del mondo. Sfruttando il potere delle relazioni e della tecnologia, i reclutatori di talenti ad alte prestazioni di Hunt Club possono fare le giuste connessioni e coprire i ruoli in modo significativamente più rapido. Hunt Club sta ripensando ogni parte del processo di ricerca per offrire l'esperienza di assunzione più efficiente ed efficace per datori di lavoro e candidati.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 74


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Hunt Club](https://www.g2.com/it/sellers/hunt-club)
- **Sito web dell'azienda:** https://huntclub.com/
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Chicago, Illinois
- **Twitter:** @huntclubco (756 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10042257/ (227 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 48% Mid-Market, 40% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Candidate Quality (8 reviews)
- Recruitment Quality (3 reviews)
- Customer Support (2 reviews)
- Talent Management (2 reviews)
- Team Collaboration (2 reviews)

**Cons:**

- Expensive (4 reviews)
- Poor Customer Support (2 reviews)

### 20. [ISG Partners](https://www.g2.com/it/products/isg-partners/reviews)
  ISG Partners: Reclutatori Aziendali di Alto Livello su Richiesta Presso ISG Partners, rivoluzioniamo il reclutamento con le nostre soluzioni su richiesta, offrendo flessibilità ed economicità per le vostre esigenze di personale. Invece delle tradizionali commissioni basate su percentuali, offriamo un reclutatore aziendale completamente dedicato e abilitato alla tecnologia per una tariffa mensile fissa, risparmiando il 50%-70% sul costo per assunzione. Quando Sfruttare ISG Partners? ISG è il partner ideale quando le vostre esigenze di assunzione superano la capacità del vostro team interno di coprire le posizioni aperte. Che abbiate bisogno di potenziare il vostro team di reclutamento aziendale esistente o di una gestione completa del vostro processo di reclutamento per progetti a breve o lungo termine, ISG può fornire il supporto necessario. Perché Scegliere ISG Partners? 🔹 Personale Flessibile: Accedete a reclutatori esperti su base temporanea o per progetti per affrontare esigenze immediate senza impegni a lungo termine. 🔹 Approccio Personalizzato: Creiamo strategie di reclutamento specifiche per il vostro settore, i requisiti del ruolo e la cultura aziendale, garantendo una perfetta corrispondenza. 🔹 Tecnologia Avanzata: I nostri strumenti all'avanguardia semplificano il processo di assunzione e migliorano il coinvolgimento dei candidati, aumentando l'efficienza. 🔹 Servizio Completo: Dalla ricerca strategica e accurato screening dei candidati al reclutamento completo e onboarding, gestiamo tutto. 🔹 Approfondimenti di Mercato: Ottenete dati preziosi sulle tendenze del settore e sui benchmark salariali per affinare la vostra strategia di reclutamento e rimanere competitivi. 🔹 Competenza Specializzata: Beneficiate della profonda conoscenza dei nostri reclutatori in tecnologia, finanza, sanità, costruzioni e altro, inclusa la ricerca di dirigenti. 🔹 Supporto Consultivo: Ricevete consigli esperti sulla strategia di reclutamento e miglioramenti del processo per potenziare i vostri sforzi di assunzione. Collaborate con ISG per semplificare il vostro processo di reclutamento e raggiungere i vostri obiettivi di assunzione con efficienza e precisione. Contattateci oggi per scoprire come possiamo supportare le vostre esigenze di acquisizione di talenti! http://www.isgpartners.com


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 30


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ISG Partners](https://www.g2.com/it/sellers/isg-partners)
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** Atlanta, GA
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/international-staffing-group/about (58 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Sales Development Representative, Account Executive
  - **Top Industries:** Software per computer
  - **Company Size:** 57% Piccola impresa, 33% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- People (1 reviews)


### 21. [BeGig](https://www.g2.com/it/products/begig/reviews)
  BeGig è la piattaforma freelance di intelligenza artificiale per il futuro del lavoro. Aiutiamo le aziende ad assumere esperti di intelligenza artificiale, specialisti di automazione e talenti tecnologici su richiesta in modo più veloce, facile e con piena fiducia. La nostra piattaforma connette le aziende con freelance e agenzie di intelligenza artificiale selezionati che possono fornire risultati su progetti che vanno dallo sviluppo di modelli di machine learning, all'automazione dei flussi di lavoro, alla creazione di chatbot, all'ingegneria dei dati, fino allo sviluppo di prodotti potenziati dall'intelligenza artificiale. L'assunzione tradizionale è lenta, costosa e inflessibile. BeGig è progettato per risolvere questo problema. Con una rete globale di professionisti altamente qualificati, permettiamo alle aziende di trovare il giusto talento di intelligenza artificiale su richiesta, definire chiaramente i progetti e raggiungere una consegna basata su traguardi. Che tu sia una startup che lancia il suo primo progetto di intelligenza artificiale o un'impresa che scala l'automazione tra i team, BeGig ti aiuta a passare dall'idea all'esecuzione — velocemente. Per freelance e agenzie, BeGig è più di una semplice piattaforma di lavoro occasionale. È un mercato curato focalizzato su intelligenza artificiale, automazione e tecnologie emergenti, dove puoi mostrare la tua esperienza, vincere progetti di alta qualità e costruire relazioni a lungo termine con i clienti. Lavoriamo con startup, PMI e clienti aziendali in settori come e-commerce, fintech, sanità, SaaS e logistica — dandoti accesso a progetti all'avanguardia nell'adozione dell'intelligenza artificiale. Il nostro approccio orientato ai risultati ci rende diversi: diamo priorità a risultati chiari, prezzi prevedibili e risultati di progetto di successo. Le aziende risparmiano tempo e costi rispetto all'assunzione tradizionale, mentre i freelance ricevono una giusta compensazione e l'opportunità di lavorare su soluzioni innovative e di impatto. Che tu abbia bisogno di assumere sviluppatori di intelligenza artificiale, automatizzare flussi di lavoro o costruire una soluzione personalizzata di intelligenza artificiale, BeGig è il tuo partner fidato per realizzarlo.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 11


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Begig](https://www.g2.com/it/sellers/begig)
- **Anno di Fondazione:** 2021
- **Sede centrale:** Bengaluru, IN
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/begig (39 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 55% Piccola impresa, 27% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (4 reviews)
- Efficiency (4 reviews)
- Positive Experience (3 reviews)
- Expertise (2 reviews)
- Follow-Up (2 reviews)


### 22. [Formative Search Partners](https://www.g2.com/it/products/formative-search-partners/reviews)
  Formative Search Partners (precedentemente CloserIQ) è una delle principali società di ricerca esecutiva specializzata in Go-to-Market. Aiutiamo le startup a navigare nei punti di svolta chiave nel GTM con transizioni di leadership intenzionali. Da oltre un decennio, ci è stato affidato il compito di guidare ricerche per posizioni di livello C, VP e Responsabile delle Vendite, Marketing e Customer Success per startup e scale-up innovative. Forniamo una metodologia altamente strutturata e su misura che guida i fondatori verso il leader giusto in ogni fase di crescita. Il nostro modello di ricerca flessibile allinea i nostri incentivi con quelli dei nostri clienti in un modo unico.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 19


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Formative Search Partners](https://www.g2.com/it/sellers/formative-search-partners)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** New York, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5255934/ (12 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 47% Mid-Market, 42% Piccola impresa


### 23. [Victory Lap](https://www.g2.com/it/products/victory-lap/reviews)
  Victory Lap è stata fondata per aiutare individui e aziende a realizzare il loro potenziale attraverso offerte di sviluppo delle vendite di alta qualità. Aziende grandi e piccole hanno sfruttato l'esperienza di Victory Lap per costruire, sviluppare e migliorare le competenze dei loro team di vendita. Victory Lap è un canale aggiuntivo per le aziende per assumere professionisti delle vendite selezionati, qualificati e pre-formati, motivati a avere successo e crescere nel percorso di carriera nelle vendite. Dal lancio nel 2016, oltre 125 delle aziende tecnologiche in più rapida crescita di Chicago si sono unite alla comunità di Victory Lap per assumere oltre 400 candidati dai nostri intensivi Bootcamp di vendita di una settimana. I nostri ex allievi vantano un tasso di ritenzione del 80%+ a 12 mesi presso le nostre aziende partner. In un campo di carriera noto per l'alto turnover, Victory Lap ha creato una piattaforma e costruito una comunità di talenti che sta trasformando carriere e cambiando il modo in cui le aziende assumono talenti nelle vendite.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 67


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Victory Lap](https://www.g2.com/it/sellers/victory-lap)
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** Chicago, Illinois
- **Twitter:** @VictoryLapHQ (386 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10919181/ (86 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Sales Development Representative
  - **Top Industries:** Software per computer, Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 74% Piccola impresa, 24% Mid-Market


### 24. [Rainmakers](https://www.g2.com/it/products/rainmakers/reviews)
  Rainmakers è la principale piattaforma tecnologica per assumere venditori nel settore tecnologico.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 12


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Rainmakers](https://www.g2.com/it/sellers/rainmakers)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** san francisco, ca
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/rainmakers-inc./ (10 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer
  - **Company Size:** 58% Piccola impresa, 42% Mid-Market


### 25. [Uproar Partners](https://www.g2.com/it/products/uproar-partners/reviews)
  UpRoar Partners è un'azienda di vendita "one-stop-shop" che collabora con alcune delle organizzazioni tecnologiche B2B in più rapida crescita e più rispettate al mondo. Con due servizi principali, UpRoar Partners aiuta le aziende a crescere attraverso il loro team di outsourcing delle vendite con sede negli Stati Uniti e la loro divisione specializzata nel reclutamento di venditori. Sul fronte dell'outsourcing, UpRoar offre un modello di "vendita come servizio" attraverso un team d'élite di venditori esperti.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 32


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Uproar Partners](https://www.g2.com/it/sellers/uproar-partners)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Atlanta, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/uproarpartners (10 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 69% Piccola impresa, 28% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Sales Improvement (2 reviews)
- Collaboration (1 reviews)
- Communication Efficiency (1 reviews)
- Dedication (1 reviews)
- Ease of Work (1 reviews)




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