Panoramica dei prezzi di AssessFirst

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Providing access to the core functionality of AssessFirst's platform.

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Enabling the platform to be used at scale with more users and a full intuitive management dashboard.

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Customisable job role benchmarks and access to complete candidate reports alongside recruitment campaign functionality.

AssessFirst può essere utilizzato da aziende grandi e piccole e ha prezzi adatti. Indipendentemente dal pacchetto e dal prezzo scelti, tutti i pacchetti AssessFirst offrono alle aziende la possibilità di valutare un volume illimitato di candidati.

AssessFirst ha 4 edizioni di prezzo, da $0 a $1,140. È disponibile anche una prova gratuita di AssessFirst. Guarda le diverse edizioni di prezzo qui sotto e scopri quale edizione e caratteristiche soddisfano il tuo budget e le tue esigenze.

Le informazioni sui prezzi per AssessFirst sono fornite dal fornitore del software o recuperate da materiali sui prezzi accessibili pubblicamente. Le negoziazioni finali per l'acquisto di AssessFirst devono essere condotte con il venditore.

Try AssessFirst with a free trial at https://app.assessfirst.com/register/start

Le informazioni sui prezzi sono state aggiornate l'ultima volta il October 09, 2024

Alternative con il punteggio più alto

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Prezzi delle alternative AssessFirst

Di seguito è riportata una rapida panoramica delle edizioni offerte da altriSoftware di valutazione del talento

TestGorilla Free	Gratuito	Un assaggio di assunzioni basate sulle competenze. Questo piano non richiede crediti e include l'accesso gratuito a funzionalità limitate di TestGorilla Evaluate: 5 test di competenze essenziali 5 domande personalizzate per valutazione Domande di qualificazione Accesso alla bacheca di lavoro
The Predictive Index Validated Hiring	Prova gratuitaAll'anno	Stop costly hiring mistakes, hire top performers Unlimited assessments for candidates Ranked shortlist of candidates based on predicted job success Objective interview questions personalized to each candidate Model hiring search based on current top performers
Testlify Free Trial	Prova gratuitaAl mese	7-days free trial Unlimited Assessments Unlimited Candidate Invites Access 1400+ Scientifically Validated Tests All custom question types Customize brand appearance And Many More... Mostra di più

Prezzi e piani delle varie alternative

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Le informazioni sui prezzi per le varie alternative AssessFirst sopra elencate sono fornite dal rispettivo fornitore di software o recuperate da materiali sui prezzi accessibili al pubblico. Le negoziazioni finali sui costi per l'acquisto di uno di questi prodotti devono essere condotte con il venditore.

Recensioni sui prezzi di AssessFirst

(1)

Utente verificato in Beni di consumo

Piccola impresa (50 o meno dip.)

5/23/2025

Utenti ospiti o utenti non aziendali del software, non inclusi nei punteggi G2.

"Uno strumento potente per comprendere meglio i comportamenti professionali"

5/5

Cosa ti piace di più di AssessFirst?

Quello che apprezzo particolarmente di AssessFirst è la pertinenza delle sue analisi comportamentali tramite il metodo DISC. Lo strumento permette di identificare rapidamente i profili tipo, il che facilita notevolmente il reclutamento o la gestione. L'interfaccia è intuitiva, i risultati sono chiari, visivamente gradevoli e facilmente sfruttabili, anche per i non specialisti in risorse umane. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di AssessFirst?

Uno degli svantaggi rimane il prezzo, che può essere un ostacolo per le piccole strutture. Inoltre, se lo strumento fornisce ottime indicazioni sui comportamenti, non deve sostituire una valutazione umana completa. Bisogna sapere completarlo con altri metodi per evitare di cadere nella semplificazione eccessiva dei profili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quali problemi sta risolvendo AssessFirst e come ti sta beneficiando?

AssessFirst risolve il problema degli errori di reclutamento offrendo un'analisi approfondita dei comportamenti, delle motivazioni e del potenziale dei candidati grazie a test scientificamente validati come il DISC. Questo ci permette di andare oltre il semplice CV e di anticipare meglio la compatibilità di una persona con un ruolo o un team. Il risultato: un reclutamento più efficace, una migliore integrazione e una riduzione del turnover. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.