Funzionalità Alex AI

Piattaforma (8)

Personalizzazione: Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.
API di integrazione: Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.
Internazionalizzazione: Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi: Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi.
Prestazione: È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.
Mobilità: È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.
Segnalazione: Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.
Cruscotti: Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.

Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature (6)

Valutazioni dei Candidati: Consente agli utenti di condividere feedback sui candidati.
Gestione dei dati dei candidati: Archivia i dati dei candidati che possono essere accessibili da più persone in un team.
Tracciamento dei Processi di Assunzione: Traccia la posizione di un candidato nel processo di assunzione.
Parsing automatico dei curriculum: Analizza i curriculum e i dati dei candidati in base alle preferenze selezionate dall'utente.
Pianificazione: Si integra con i calendari e consente la pianificazione di telefonate e colloqui.
Costruzione del flusso di lavoro: Consente la creazione di flussi di lavoro di reclutamento personalizzati.

Funzionalità della piattaforma (11)

Cruscotto: Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con
Gestione dei talenti: Fornisce funzionalità di gestione dei talenti come pianificazione della carriera e sviluppo, fidelizzazione e esperienza dei dipendenti.
Diversità: Fornisce soluzioni di reclutamento che promuovono l'assunzione per la diversità.
Add-on: Ulteriori applicazioni possono essere costruite sopra il modello di IA.
Acquisizione di Talenti: Fornisce funzionalità di acquisizione dei talenti come reclutamento, screening dei candidati, esperienza dei candidati, e così via.
Sorveglianza: Offre proctoring assistito dall'IA.
Valutazioni: Fornisce valutazioni ottimizzate o guidate dall'IA.
Sourcing e Identificazione dei Candidati: Cerca un ampio bacino di candidati per reclutare talenti passivi
Offerta di lavoro: Capacità di pubblicare descrizioni di lavoro e consentire ai candidati di candidarsi all'interno del software o sul sito web dell'azienda.
Pianificazione dei colloqui: Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo
Monitoraggio dei candidati: Fornisce strumenti per tracciare e analizzare le candidature dei candidati attraverso fasi predeterminate del processo di reclutamento.

Nozioni di base sulla piattaforma (10)

Interoperabilità: Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro.
Prestazione: È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.
Self-service: Assiste con compiti che richiedono assistenza specialistica.
Automazione: I compiti che tipicamente richiedono sforzo manuale sono automatizzati.
Interoperabilità: Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.
Prestazione: È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.
Segnalazione: Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.
Interoperabilità: Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.
Prestazione: È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi: Concedi l'accesso a dati selezionati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente, ai gruppi, ecc.

Dati della piattaforma (4)

Contenuto della piattaforma (8)

Automazione: Automatizza alcune o tutte le attività relative alle operazioni.
Promemoria: I promemoria vengono inviati automaticamente a tutte le parti prima di un colloquio.
Modello di Email: Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di modelli di email utilizzabili.
Prenotazione: Gli organizzatori possono specificare le posizioni delle sale riunioni.
Ripianificazione: Fornisci alternative per l'intervistatore, l'orario e il luogo con breve preavviso.
Tecnologia: Fornisce tecnologia per interviste pre-registrate e/o dal vivo.
Condivisione di file: Fornisce opzioni di condivisione robuste per la comunicazione con stakeholder sia interni che esterni.
Personalizzazione: Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.

Prestazioni della piattaforma (2)

Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma (2)

Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS) (3)

Agentic AI - Automazione del Reclutamento (7)

Esecuzione autonoma dei compiti: Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante
Pianificazione a più fasi: Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi
Integrazione tra sistemi: Funziona su più sistemi software o database
Apprendimento Adattivo: Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza
Interazione in Linguaggio Naturale: Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti
Assistenza Proattiva: Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato
Prendere decisioni: Prende decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Agentic AI - Intelligenza del Talento (4)

Reclutamento Core AI (4)

Screening automatico dei curriculum: Identifica i candidati più adatti confrontando i requisiti del lavoro con le intuizioni derivate dall'IA dai dati dei candidati.
Flusso di lavoro di reclutamento AI end-to-end: Utilizza l'IA in tutto il ciclo di vita del reclutamento, inclusi sourcing, matching, screening, coinvolgimento, pianificazione e supporto decisionale per i reclutatori.
Raffinamento del Modello AI Adattivo: Migliora l'accuratezza dell'IA nel tempo utilizzando e adattando nuove informazioni dai dati di assunzione, dall'input dei reclutatori o dalle tendenze del mercato del lavoro.
Supervisione Umana: Garantisce che l'essere umano possa esaminare e convalidare tutte le funzionalità di assunzione guidate dall'IA, e regolare o annullare le raccomandazioni dei candidati guidate dall'IA e prendere decisioni finali di assunzione.

Intervista e valutazione AI (1)

Interazione e sensibilizzazione dei candidati AI (3)

Pianificazione automatizzata dei colloqui: Coordina gli orari delle interviste sincronizzando i calendari e la disponibilità utilizzando strumenti di pianificazione basati sull'IA.
Chatbot Conversazionali & Assistenti Virtuali: Consente al candidato di interagire con chatbot o intervistatori virtuali per rispondere a domande o inviare informazioni.
Outreach e follow-up guidati dall'IA: Utilizza l'IA per ottimizzare e gestire le sequenze di email o messaggi per automatizzare la comunicazione con i candidati, il contatto iniziale e i follow-up.

Valutazione e approfondimenti sui candidati AI (3)

Supporto Decisionale per Reclutatori: Fornisci suggerimenti attuabili ai reclutatori per la selezione dei candidati o miglioramenti nel processo di assunzione basati sull'analisi dei dati di reclutamento tramite l'IA.
Classificazione dei candidati basata sull'IA: Utilizza l'IA per valutare i curriculum e i dati delle candidature per ordinare automaticamente i candidati in base alla probabilità di successo in un ruolo.
Valutazione dei Candidati Basata su AI: Utilizza l'IA per generare punteggi dei candidati utilizzando metriche personalizzabili o dinamiche come la corrispondenza delle competenze, l'esperienza o i dati di valutazione.