Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Confronta Spine HRMS e ZingHR 
Prodotti in evidenza
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (45.5% delle recensioni)
Mercato Medio (55.4% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Nessun prezzo disponibile
Spine HRMS
Valutazione a Stelle
(11)4.3 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (45.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su Spine HRMSZingHR
Valutazione a Stelle
(85)4.2 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (55.4% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su ZingHRSpine HRMS vs ZingHR
- I revisori hanno ritenuto che ZingHR soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Spine HRMS.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che ZingHR sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Spine HRMS rispetto a ZingHR.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Spine HRMS
Nessun prezzo disponibileZingHR
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Spine HRMS
Nessuna informazione sulla prova disponibileZingHR
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
7.9
8
8.1
67
Facilità d'uso
8.3
8
8.5
66
Facilità di installazione
Dati insufficienti
8.0
23
Facilità di amministrazione
Dati insufficienti
7.9
11
Qualità del supporto
7.7
8
7.9
67
the product è stato un buon partner negli affari?
Dati insufficienti
7.9
11
Direzione del prodotto (% positivo)
8.5
8
8.4
66
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
7.6
7
8.1
41
8.8
7
8.5
40
8.7
5
7.4
38
7.9
7
8.1
40
8.6
6
7.7
39
8.6
7
7.8
38
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
Dati insufficienti
8.0
26
Dati insufficienti
7.4
29
Dati insufficienti
7.3
27
Dati insufficienti
8.2
29
Dati insufficienti
7.8
29
Dati insufficienti
8.5
27
Dati insufficienti
8.5
27
Dati insufficienti
8.3
28
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Obiettivi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Feedback
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
8.0
26
Dati insufficienti
7.4
29
Dati insufficienti
7.3
27
Dati insufficienti
8.2
29
Dati insufficienti
7.8
29
Dati insufficienti
8.5
27
Dati insufficienti
8.5
27
Dati insufficienti
8.3
28
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.2
48
Piattaforma
Dati insufficienti
8.0
26
Dati insufficienti
7.4
29
Dati insufficienti
7.3
27
Dati insufficienti
8.2
29
Dati insufficienti
7.8
29
Dati insufficienti
8.5
27
Dati insufficienti
8.5
27
Dati insufficienti
8.3
28
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
Dati insufficienti
7.7
31
Dati insufficienti
8.1
34
Dati insufficienti
9.0
35
Dati insufficienti
8.9
35
Dati insufficienti
8.0
31
Dati insufficienti
8.0
31
Dati insufficienti
8.3
33
Dati insufficienti
7.8
30
Dati insufficienti
8.2
29
Dati insufficienti
8.4
31
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Spine HRMS e ZingHR sono categorizzati comeGestione della forza lavoro e Risorse Umane di Base
Categorie uniche
Spine HRMS non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Spine HRMS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
ZingHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
27.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
18.2%
Servizi Informativi
18.2%
Personale e Reclutamento
9.1%
Sviluppo del programma
9.1%
Altro
18.2%
Software per computer
14.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
13.3%
Personale e Reclutamento
7.2%
Servizi Finanziari
7.2%
Assicurazione
6.0%
Altro
51.8%
Discussioni
Quali sono le caratteristiche del software HR?
1 Commento
BC
Il software HR è una soluzione informatizzata per gestire e migliorare le attività quotidiane delle risorse umane e gli obiettivi generali delle risorse...Leggi di più
Qual è lo scopo del software HRMS?
1 Commento
HC
Aiuta i professionisti delle risorse umane ad automatizzare compiti ripetitivi come raccogliere e archiviare i curriculum, salvare i candidati nel pool di...Leggi di più
Spine HRMS non ha più discussioni con risposte
Quale software HR è il migliore?
2 Commenti
SD
I thing zing Hr is good and compatible easy to find everything you .Leggi di più
Qual è l'uso di ZingHR?
2 Commenti
DM
Gestione dei dipendenti / onboarding ecc. può essere gestito facilmente.Leggi di più
Che cos'è uno strumento HRMS?
1 Commento
AC
ZingHR aiuta le aziende a semplificare i loro processi HR fornendo una piattaforma centralizzata per la gestione dei dati dei dipendenti, delle presenze,...Leggi di più
Cerchi approfondimenti sul software?
Con oltre 3 milioni di recensioni, possiamo fornire i dettagli specifici che ti aiutano a prendere una decisione informata sull'acquisto di software per la tua azienda. Trovare il prodotto giusto è importante, lasciaci aiutarti.
o continua con
Procedendo, accetti i nostri Termini di utilizzo e Informativa sulla privacy
