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Oracle Global Human Resources Cloud
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(84)3.8 su 5
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Scopri di più su Oracle Global Human Resources CloudWorkday Prism Analytics
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(19)4.2 su 5
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Scopri di più su Workday Prism AnalyticsRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Le recensioni dicono che Workday Prism Analytics eccelle nelle sue capacità di personalizzazione, con un punteggio di 8.0, permettendo agli utenti di adattare report e dashboard alle loro esigenze specifiche, mentre Oracle Global Human Resources Cloud, con un punteggio di 7.6, offre meno flessibilità in quest'area.
- Gli utenti riportano che Workday Prism Analytics offre un'esperienza di portale dipendenti superiore, con un punteggio di 8.3, che migliora il coinvolgimento e l'accessibilità degli utenti, mentre le funzionalità del portale di Oracle sono valutate più basse, influenzando la soddisfazione degli utenti.
- I recensori menzionano che la qualità del supporto per Workday Prism Analytics è valutata a 8.0, indicando una forte partnership nelle operazioni aziendali, mentre Oracle Global Human Resources Cloud è carente con un punteggio di 7.1, portando a preoccupazioni sulla reattività e assistenza.
- Gli utenti di G2 evidenziano che Workday Prism Analytics ha un punteggio di facilità d'uso più intuitivo di 8.7, rendendolo più facile da navigare per i team HR, rispetto al 7.8 di Oracle, che alcuni utenti trovano macchinoso.
- Gli utenti su G2 riportano che Workday Prism Analytics brilla nelle sue capacità di reporting, con un punteggio di 8.3, con funzionalità che permettono analisi dettagliate e approfondimenti, mentre le funzionalità di reporting di Oracle, valutate a 7.8, sono viste come meno complete.
- I recensori menzionano che Workday Prism Analytics ha un punteggio di direzione del prodotto più favorevole di 5.8, indicando una prospettiva positiva per futuri aggiornamenti e funzionalità, mentre il punteggio di Oracle di 8.1 suggerisce una traiettoria più stabile ma meno innovativa.
Oracle Global Human Resources Cloud vs Workday Prism Analytics
- I revisori hanno ritenuto che Workday Prism Analytics soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Oracle Global Human Resources Cloud.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Workday Prism Analytics sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Oracle Global Human Resources Cloud rispetto a Workday Prism Analytics.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Oracle Global Human Resources Cloud
Nessun prezzo disponibileWorkday Prism Analytics
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Oracle Global Human Resources Cloud
Nessuna informazione sulla prova disponibileWorkday Prism Analytics
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
7.9
50
8.8
13
Facilità d'uso
7.8
50
8.7
14
Facilità di installazione
7.4
25
Dati insufficienti
Facilità di amministrazione
8.0
26
Dati insufficienti
Qualità del supporto
7.1
48
8.0
11
the product è stato un buon partner negli affari?
7.7
26
Dati insufficienti
Direzione del prodotto (% positivo)
8.0
41
5.8
14
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
8.7
15
Dati insufficienti
7.0
14
Dati insufficienti
7.0
9
Dati insufficienti
6.9
13
Dati insufficienti
7.6
11
Dati insufficienti
7.7
14
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.5
10
Dati insufficienti
7.7
10
Dati insufficienti
7.6
11
Dati insufficienti
7.9
12
Dati insufficienti
8.2
11
Dati insufficienti
7.9
12
Dati insufficienti
8.3
11
Dati insufficienti
7.8
12
Dati insufficienti
Personalizzazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
7.0
5
Dati insufficienti
Contenuto delle Risorse Umane
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Logistica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
7.3
5
Dati insufficienti
7.3
5
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Rapporti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pulizia
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Oracle Global Human Resources Cloud e Workday Prism Analytics sono categorizzati comeAnalisi delle Risorse Umane
Categorie uniche
Oracle Global Human Resources Cloud è categorizzato comeConsegna del Servizio HR e Risorse Umane di Base
Workday Prism Analytics non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Oracle Global Human Resources Cloud
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workday Prism Analytics
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Amministrazione governativa
6.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.4%
Gestione dell'Istruzione
5.4%
Gestione delle organizzazioni non profit
4.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.1%
Altro
74.3%
Vendita al dettaglio
10.5%
Dispositivi medici
10.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
10.5%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.5%
Telecomunicazioni
5.3%
Altro
52.6%
Alternative
Discussioni
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