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JobDiva
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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che JobDiva eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Oorwin. Gli utenti apprezzano le sue funzionalità complete per gestire l'intero ciclo di vita del reclutamento, inclusi sourcing, tracking e pubblicazione di offerte di lavoro, che molti descrivono come il miglior ATS disponibile sul mercato.
- Gli utenti dicono che la capacità di JobDiva di recuperare e memorizzare permanentemente i profili dei candidati è una caratteristica distintiva. Questa funzionalità consente agli utenti di accedere a tutte le versioni precedenti dei curriculum, facilitando il tracciamento della storia dei candidati, una caratteristica che molti trovano inestimabile per gestire grandi database di candidati.
- I revisori menzionano che Oorwin offre un'interfaccia utente pulita e facile da comprendere, che aiuta a ridurre la sensazione di essere sopraffatti. Il layout logico e la capacità di gestire sia i pipeline di reclutamento che di vendita fianco a fianco sono particolarmente apprezzati dalle agenzie di staffing in cerca di soluzioni integrate.
- Secondo le recensioni verificate, il processo di implementazione di JobDiva è noto per la sua rapida configurazione e la procedura guidata di onboarding intuitiva, che gli utenti trovano utile per iniziare senza un addestramento estensivo. Al contrario, la configurazione di Oorwin è anch'essa valutata bene, ma manca dello stesso livello di entusiasmo degli utenti visto con JobDiva.
- I revisori di G2 evidenziano che le funzionalità di automazione di JobDiva, come l'abbinamento e il filtraggio automatici, migliorano significativamente il processo di reclutamento. Gli utenti apprezzano come questi strumenti semplifichino i loro flussi di lavoro, rendendo più facile trovare rapidamente i candidati giusti, mentre le funzionalità di automazione di Oorwin sono viste come meno robuste in confronto.
- Gli utenti riportano che mentre entrambe le piattaforme forniscono supporto di qualità, il supporto di JobDiva è spesso visto come più reattivo ed efficace. I revisori hanno notato che JobDiva è stato un partner affidabile nelle loro operazioni aziendali, mentre il supporto di Oorwin, sebbene buono, non corrisponde costantemente allo stesso livello di soddisfazione.
JobDiva vs Oorwin
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato JobDiva più facile da usare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che Oorwin fosse più facile da amministrare e fare affari in generale. Infine, i revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare.
- I revisori hanno ritenuto che JobDiva soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Oorwin.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Oorwin sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di JobDiva rispetto a Oorwin.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
JobDiva
Nessun prezzo disponibileOorwin
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
JobDiva
Nessuna informazione sulla prova disponibileOorwin
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.2
1,534
9.1
165
Facilità d'uso
9.4
1,546
9.3
174
Facilità di installazione
9.4
928
9.4
68
Facilità di amministrazione
9.3
485
9.4
63
Qualità del supporto
9.2
1,508
9.3
172
the product è stato un buon partner negli affari?
9.4
493
9.5
62
Direzione del prodotto (% positivo)
9.6
1,526
9.0
156
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.8
7
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
9.2
6
Dati insufficienti
9.2
6
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
9.4
6
Dati insufficienti
9.2
6
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
9.7
6
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
9.3
7
Dati insufficienti
9.5
7
Dati insufficienti
9.2
6
Dati insufficienti
9.2
6
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
9.0
1,295
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
9.3
601
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
543
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
805
|
Verificato
9.2
87
9.5
599
|
Verificato
Dati insufficienti
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
8.5
69
Dati insufficienti
8.5
69
Dati insufficienti
8.9
69
Dati insufficienti
8.7
68
Dati insufficienti
8.5
70
Dati insufficienti
8.5
69
Dati insufficienti
8.8
68
Dati insufficienti
Piattaforma
9.1
1048
|
Verificato
9.2
40
9.0
1005
|
Verificato
9.0
39
9.0
999
|
Verificato
8.7
36
9.3
1032
|
Verificato
9.2
39
9.2
1038
|
Verificato
9.3
43
8.9
1018
|
Verificato
8.5
34
9.2
1038
|
Verificato
9.0
37
9.3
1044
|
Verificato
9.0
40
Gestione dei Candidati
9.2
981
|
Verificato
8.6
80
|
Verificato
9.1
997
|
Verificato
8.7
84
|
Verificato
9.0
984
|
Verificato
8.6
81
|
Verificato
9.3
999
|
Verificato
8.6
84
|
Verificato
9.2
960
|
Verificato
8.5
76
|
Verificato
Comunicazione
9.2
983
|
Verificato
8.7
81
9.2
984
|
Verificato
8.7
80
|
Verificato
9.3
988
|
Verificato
8.7
82
Inserimento
9.2
968
8.8
68
|
Verificato
9.1
960
8.7
66
|
Verificato
Analitica
9.2
977
|
Verificato
8.9
80
|
Verificato
9.2
982
|
Verificato
8.9
77
|
Verificato
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.9
383
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
8.8
365
Dati insufficienti
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
9.1
137
Dati insufficienti
9.2
135
Dati insufficienti
9.2
134
Dati insufficienti
9.2
134
Dati insufficienti
9.1
132
Dati insufficienti
9.3
130
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
8.9
133
Dati insufficienti
8.6
129
Dati insufficienti
9.0
132
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
8.6
107
Dati insufficienti
8.6
104
Dati insufficienti
8.7
105
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
9.0
1,323
9.0
124
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
8.6
138
Dati insufficienti
8.4
136
Dati insufficienti
8.5
137
Dati insufficienti
Approvvigionamento
9.3
1169
8.9
110
9.0
1095
8.7
101
8.8
147
Dati insufficienti
9.0
143
Dati insufficienti
9.0
140
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
9.2
1121
8.9
104
9.2
145
Dati insufficienti
9.1
144
Dati insufficienti
9.0
144
Dati insufficienti
9.1
145
Dati insufficienti
8.9
143
Dati insufficienti
9.0
139
Dati insufficienti
Piattaforma
9.1
1048
|
Verificato
9.2
40
9.0
1005
|
Verificato
9.0
39
9.0
999
|
Verificato
8.7
36
9.3
1032
|
Verificato
9.2
39
9.2
1038
|
Verificato
9.3
43
8.9
1018
|
Verificato
8.5
34
9.2
1038
|
Verificato
9.0
37
9.3
1044
|
Verificato
9.0
40
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
8.8
137
Dati insufficienti
8.8
138
Dati insufficienti
8.5
137
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
8.3
68
Dati insufficienti
8.3
67
Dati insufficienti
8.7
68
Dati insufficienti
8.6
68
Dati insufficienti
8.6
68
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
526
8.8
63
9.0
517
8.8
63
9.1
520
8.8
65
9.2
514
Funzionalità non disponibile
9.2
510
Funzionalità non disponibile
9.2
511
8.9
62
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.2
508
9.0
64
9.0
492
8.8
69
9.0
506
8.8
68
9.2
508
8.8
66
9.2
517
9.0
71
Dati della piattaforma
9.3
514
8.9
72
9.3
510
9.0
71
9.2
518
9.0
74
Piattaforma
9.1
1048
|
Verificato
9.2
40
9.0
1005
|
Verificato
9.0
39
9.0
999
|
Verificato
8.7
36
9.3
1032
|
Verificato
9.2
39
9.2
1038
|
Verificato
9.3
43
8.9
1018
|
Verificato
8.5
34
9.2
1038
|
Verificato
9.0
37
9.3
1044
|
Verificato
9.0
40
Reclutamento e Inserimento
9.4
805
|
Verificato
9.2
87
9.4
605
9.3
76
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
9.2
355
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.2
323
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
329
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
322
|
Verificato
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.2
316
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
321
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
316
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
317
|
Verificato
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
9.2
325
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
325
Dati insufficienti
9.3
328
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.3
329
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
315
|
Verificato
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
JobDiva e Oorwin sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Personale, e Inserimento
Categorie uniche
JobDiva è categorizzato comeAutomazione del Reclutamento, Marketing del reclutamento, e Piattaforme di Reclutamento
Oorwin è categorizzato comeIntelligenza del Talento
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
JobDiva
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Oorwin
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
83.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.0%
Risorse Umane
3.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
2.1%
Consulenza
1.2%
Altro
4.3%
Personale e Reclutamento
70.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
15.3%
Risorse Umane
7.3%
Software per computer
2.3%
Consulenza di gestione
1.1%
Altro
3.8%
Discussioni
A cosa serve JobDiva?
5 Commenti
MK
Reclutamento e assunzioni.
Sourcing del curriculum
Fornisce un ciclo di reclutamento completoLeggi di più
A cosa serve JobDiva?
4 Commenti
AM
È utilizzato per tutti i processi quotidiani di Staffing e Reclutamento.Leggi di più
c'è un modo per aggiungere altri portali in Job Diva dove è facile trovare chi è disponibile a lavorare
2 Commenti
KC
Sì, puoi utilizzare altri portali di lavoro come CB, Monster, Indeed e ogni volta che apparirà un nuovo profilo verrà aggiunto nei tuoi dati di Job Diva.Leggi di più
Come posso integrare il Dotstaff VMS in Oorwin
1 Commento
JA
Puoi condividere l'ultima API di Dotstaff con chiunque del team di supporto di Oorwin. Il team di prodotto garantirà la sua integrazione.Leggi di più
Durante l'approvvigionamento dei candidati da Monster /CB / Dice/ altri portali di sourcing. Le informazioni di contatto non si stanno riempiendo automaticamente, non sta prendendo il (Numero di Telefono, ID Email, Anni di Esperienza e Nome)
1 Commento
JA
Apprezziamo davvero il tuo feedback per Oorwin. Questo è stato preso in considerazione e ti terremo aggiornato a riguardo.Leggi di più
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