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Confronta Glassdoor e ZipRecruiter 
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Mercato Medio (42.3% delle recensioni)
Piccola Impresa (55.1% delle recensioni)
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Glassdoor
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Scopri di più su ZipRecruiterRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che ZipRecruiter eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Glassdoor. Gli utenti apprezzano la sua facilità d'uso e la capacità della piattaforma di suggerire opportunità di lavoro rilevanti in base ai loro profili, rendendo il processo di ricerca del lavoro più efficiente.
- Gli utenti dicono che il processo di implementazione di ZipRecruiter è rapido e semplice, permettendo ai nuovi utenti di iniziare senza un addestramento estensivo. Questo è evidenziato dai feedback che lodano il suo onboarding intuitivo e l'ampia gamma di funzionalità che supportano le varie fasi dell'assunzione.
- I revisori menzionano che mentre Glassdoor fornisce preziose informazioni sulla cultura aziendale e le esperienze dei dipendenti, è carente nella soddisfazione degli utenti rispetto a ZipRecruiter. Gli utenti apprezzano il feedback autentico di Glassdoor dai dipendenti, che li aiuta a prendere decisioni informate sui potenziali datori di lavoro.
- Secondo le recensioni verificate, ZipRecruiter si distingue per le sue robuste funzionalità di supporto, ricevendo alti voti per la qualità del supporto. Gli utenti hanno notato che ricevono assistenza tempestiva, il che migliora la loro esperienza complessiva sulla piattaforma.
- Gli utenti evidenziano che la forza di Glassdoor risiede nella sua capacità di connettere i cercatori di lavoro con esperienze reali dei dipendenti, ma notano anche che la facilità di configurazione e l'usabilità complessiva della piattaforma potrebbero essere migliorate, come riflesso nei suoi punteggi più bassi in queste aree.
- I revisori di G2 riportano che ZipRecruiter è particolarmente apprezzato dalle piccole imprese, con la maggior parte delle sue recensioni provenienti da questo segmento. Questo focus gli permette di soddisfare efficacemente le esigenze uniche delle organizzazioni più piccole, mentre Glassdoor tende ad attrarre un pubblico più di mercato medio.
Glassdoor vs ZipRecruiter
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato ZipRecruiter più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con ZipRecruiter in generale.
- I revisori hanno ritenuto che ZipRecruiter soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Glassdoor.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che ZipRecruiter sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di ZipRecruiter rispetto a Glassdoor.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Glassdoor
Nessun prezzo disponibileZipRecruiter
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Glassdoor
Nessuna informazione sulla prova disponibileZipRecruiter
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.1
67
9.4
952
Facilità d'uso
8.5
67
9.5
968
Facilità di installazione
6.6
15
9.1
129
Facilità di amministrazione
6.9
15
9.2
101
Qualità del supporto
8.0
57
9.3
850
the product è stato un buon partner negli affari?
7.5
35
8.8
136
Direzione del prodotto (% positivo)
7.7
67
9.0
956
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base sulla piattaforma
8.9
26
8.8
269
8.8
24
8.6
257
8.9
30
9.2
307
Contenuto della piattaforma
8.7
26
9.0
285
8.4
32
9.3
323
8.9
27
9.1
286
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.1
30
9.2
309
8.8
26
9.1
291
8.0
23
8.4
226
8.6
28
8.9
281
8.8
26
8.8
248
8.5
24
8.7
246
Piattaforma
7.8
16
9.0
282
7.9
14
8.5
231
7.8
15
8.6
234
7.9
18
9.0
269
7.6
17
9.3
284
7.5
14
9.2
274
7.5
14
8.9
247
8.1
18
9.1
280
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Glassdoor e ZipRecruiter sono categorizzati comeSiti di ricerca lavoro
Categorie uniche
Glassdoor non ha categorie uniche
ZipRecruiter non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Glassdoor
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
ZipRecruiter
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
15.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.9%
Personale e Reclutamento
8.1%
Internet
5.2%
Risorse Umane
5.2%
Altro
54.1%
Personale e Reclutamento
5.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.9%
Costruzione
4.8%
Servizi al Consumatore
4.3%
Altro
74.3%
Alternative
Discussioni
Perché Glassdoor è un buon sito per cercare lavoro?
1 Commento
SR
Sto cercando un cambiamento di lavoro miglioreLeggi di più
Glassdoor non ha più discussioni con risposte
Qual è il modo migliore per ottenere il lavoro utilizzando ZipRecruiter?
8 Commenti
TG
Il modo migliore per ottenere un lavoro usando ZipRecruiter è, in realtà, USARE ZipRecruiter come dovrebbe essere usato.Leggi di più
Come posso visualizzare le posizioni aperte per cui hai fatto domanda?
3 Commenti
JP
Quando ho usato ZipRecruiter e ho fatto domanda sia dal mio smartphone che dal mio computer, viene inviata un'email che conferma l'invio o richiede ulteriori...Leggi di più
Puoi filtrare le agenzie di collocamento?
3 Commenti
DM
L'unico modo per impedire alle agenzie di assunzione di contattarti è rendere il tuo profilo privato. In questo modo, solo i lavori a cui ti candidi...Leggi di più
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