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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (81.7% delle recensioni)
Piccola Impresa (83.7% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$119.00 1 User/Per Month
A partire da $119.00 1 User Al mese
Crelate
Valutazione a Stelle
(210)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (81.7% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$119.00 1 User/Per Month
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Recruiterflow
Valutazione a Stelle
(152)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (83.7% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
A partire da $119.00 1 User Al mese
Prova gratuita disponibile
Scopri di più su RecruiterflowRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che le funzionalità di Gestione dei Candidati di Crelate, in particolare i Cruscotti e la Costruzione del Flusso di Lavoro, sono efficaci ma leggermente meno intuitive rispetto a Recruiterflow, che ha ricevuto valutazioni più alte per la sua Costruzione del Flusso di Lavoro e il Monitoraggio dei Processi di Assunzione.
- I revisori menzionano che le capacità di Automazione di Crelate sono decenti, ma Recruiterflow brilla con il suo punteggio più alto in Automazione per il sourcing dei candidati, rendendo più facile per gli utenti semplificare i loro processi di reclutamento.
- Gli utenti di G2 evidenziano che le funzionalità di Reportistica di Crelate sono funzionali ma mancano di profondità, mentre i Report Analitici e i Cruscotti di Pipeline di Recruiterflow forniscono approfondimenti più completi, che gli utenti trovano inestimabili per monitorare le metriche di reclutamento.
- Gli utenti su G2 apprezzano il Portale Clienti di Crelate ma notano che il Portale Candidati di Recruiterflow offre un'esperienza più user-friendly, migliorando la comunicazione e il coinvolgimento con i candidati.
- I revisori dicono che mentre entrambe le piattaforme offrono funzionalità di Pubblicazione di Offerte di Lavoro, l'integrazione di Recruiterflow con i social media per il Sourcing Sociale è più robusta, consentendo una migliore divulgazione e coinvolgimento dei candidati.
- Gli utenti segnalano che la Gestione dei Curriculum di Crelate è efficace, ma il Parsing Automatico dei Curriculum di Recruiterflow è noto per la sua superiore accuratezza ed efficienza, rendendo più facile per i reclutatori gestire le informazioni sui candidati.
Crelate vs Recruiterflow
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Recruiterflow più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Recruiterflow in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Recruiterflow soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Crelate.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Recruiterflow sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Recruiterflow rispetto a Crelate.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Crelate
Business
$119.00
1 User/Per Month
Migliora il tuo team di reclutamento/personale in crescita con flussi di lavoro e processi personalizzabili.
- Accesso completo alla piattaforma Living™, inclusi CRM, ATS e Analytics
- Assistente AI di base
- Portali clienti di base
Recruiterflow
Advanced
A partire da $119.00
1 User Al mese
Run a tight ship. Complete toolset and dedicated help to set you up for success.
- ATS e CRM
- Automazione del Reclutamento (Ricette)
- Sequenze Multicanale
Prova Gratuita
Crelate
Prova gratuita disponibile
Recruiterflow
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.8
177
9.1
137
Facilità d'uso
8.6
179
9.3
139
Facilità di installazione
8.8
91
9.2
122
Facilità di amministrazione
9.0
88
9.6
72
Qualità del supporto
9.0
173
9.6
135
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
89
9.6
76
Direzione del prodotto (% positivo)
9.3
172
9.7
137
Caratteristiche per Categoria
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
7.9
142
Dati insufficienti
Nozioni di base
7.5
21
Dati insufficienti
7.4
17
Dati insufficienti
8.0
22
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
7.4
21
Dati insufficienti
7.4
20
Dati insufficienti
7.4
22
Dati insufficienti
Contenuto
8.1
20
Dati insufficienti
7.5
20
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
7.9
122
Dati insufficienti
8.0
101
Dati insufficienti
9.0
124
Dati insufficienti
Piattaforma
8.3
70
8.9
110
7.8
53
8.5
108
Funzionalità non disponibile
8.7
103
8.3
69
9.2
107
9.0
71
9.4
109
7.3
65
7.2
103
7.7
61
8.4
107
8.2
67
8.6
109
Intelligenza del TalentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati
7.6
20
|
Verificato
8.8
60
8.0
20
|
Verificato
8.9
64
7.4
17
|
Verificato
7.3
61
7.9
18
|
Verificato
8.3
63
7.7
17
7.9
61
Comunicazione
7.9
17
|
Verificato
8.0
61
8.2
18
|
Verificato
8.9
61
7.9
20
|
Verificato
9.0
62
Inserimento
7.6
17
|
Verificato
7.8
55
7.6
16
|
Verificato
7.9
58
Analitica
8.1
18
|
Verificato
8.7
61
8.2
18
|
Verificato
8.2
57
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
8.1
138
7.4
116
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
4.0
5
Dati insufficienti
5.7
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approvvigionamento
8.0
74
8.3
106
8.0
92
8.3
110
Dati insufficienti
5.3
5
Dati insufficienti
6.0
5
Dati insufficienti
7.3
5
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.4
96
9.1
111
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
7.0
5
Dati insufficienti
6.0
5
Dati insufficienti
7.3
5
Piattaforma
8.3
70
8.9
110
7.8
53
8.5
108
Funzionalità non disponibile
8.7
103
8.3
69
9.2
107
9.0
71
9.4
109
7.3
65
7.2
103
7.7
61
8.4
107
8.2
67
8.6
109
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
3.3
5
Dati insufficienti
4.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento AINascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento Core AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intervista e valutazione AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creazione di contenuti di lavoro
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Interazione e sensibilizzazione dei candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazione e approfondimenti sui candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
8.1
17
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.6
13
Dati insufficienti
8.5
17
Dati insufficienti
7.9
15
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.2
13
Dati insufficienti
8.1
15
Dati insufficienti
7.4
12
Dati insufficienti
8.1
14
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
7.8
17
Dati insufficienti
8.1
15
Dati insufficienti
8.3
15
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.2
16
Dati insufficienti
8.4
16
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Crelate e Recruiterflow sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e Personale
Categorie uniche
Crelate è categorizzato comeMarketing del reclutamento, Gestione delle Relazioni con i Candidati, e Piattaforme di Reclutamento
Recruiterflow è categorizzato comeIntelligenza del Talento e Reclutamento AI
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Crelate
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Recruiterflow
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
57.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.7%
Risorse Umane
6.3%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
3.4%
Costruzione
3.4%
Altro
22.6%
Personale e Reclutamento
61.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
8.8%
Risorse Umane
5.4%
Consulenza
3.4%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
2.7%
Altro
18.4%
Discussioni
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2 Commenti
MM
Crelate ha modelli di email all'interno del suo programma. Facili da creare e usare!Leggi di più
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