Confronta ADP Payroll vs. Insperity

ADP Payroll Services

Valutazione a Stelle

(255)4.0 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (37.6% delle recensioni)

Pros & Cons

Dati insufficienti

Prezzo di Ingresso

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Insperity

Valutazione a Stelle

(65)3.9 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (46.9% delle recensioni)

Pros & Cons

Dati insufficienti

Prezzo di Ingresso

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

Gli utenti segnalano che Insperity eccelle nella valutazione della "Professionalità", ottenendo un punteggio di 8,7, il che indica un forte impegno nel servizio clienti e supporto, mentre ADP Payroll Services segue da vicino con un punteggio di 8,5.
I recensori menzionano che il punteggio di "Valutazione delle Necessità" di Insperity di 6,5 riflette un'area potenziale di miglioramento nella comprensione delle esigenze dei clienti rispetto al punteggio più alto di ADP di 8,1, suggerendo che ADP potrebbe offrire un approccio più personalizzato alle esigenze dei clienti.
Gli utenti di G2 evidenziano il punteggio di "Allocazione delle Risorse" di Insperity di 6,7 come una limitazione, mentre ADP brilla con un punteggio di 8,3, indicando che ADP potrebbe fornire una migliore gestione e allocazione delle risorse durante i processi di gestione stipendi.
Gli utenti su G2 notano che entrambi i prodotti hanno valutazioni simili per la "Qualità del Lavoro" a 8,3, ma la capacità di esecuzione complessiva di ADP è valutata più alta a 8,3 rispetto a quella di Insperity di 8,1, suggerendo che ADP potrebbe fornire risultati più coerenti.
I recensori menzionano che il punteggio di "Dichiarazione di Lavoro" di Insperity di 6,9 indica sfide in termini di chiarezza e dettaglio, mentre il punteggio di ADP di 8,3 suggerisce un approccio più completo e chiaro alla documentazione dei progetti.
Gli utenti dicono che il punteggio di "Competenze di Gestione del Cambiamento" di Insperity di 7,9 è leggermente inferiore a quello di ADP di 8,1, indicando che ADP potrebbe essere più abile nella gestione delle transizioni e dei cambiamenti nei processi di gestione stipendi.

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