# Migliori Consulenza sui benefici Fornitori *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* La consulenza sui benefici è un servizio di risorse umane (HR) esternalizzato che si specializza nella selezione, acquisto, implementazione, amministrazione e rinnovo dei piani di benefici per i dipendenti. I benefici possono includere assicurazione sanitaria di gruppo, assicurazione sulla vita, ferie retribuite, pensioni, rimborso dei prestiti studenteschi, assicurazione per disabilità e conti pensionistici individuali. I fornitori di questi servizi determinano la necessità, monitorano l'uso e la disponibilità dei benefici sia per l'uso del datore di lavoro che dei dipendenti, e garantiscono la conformità alle normative governative. I fornitori di servizi di consulenza sui benefici fungono da contatto principale per le compagnie di assicurazione e i fornitori. Ricercando e negoziando adeguatamente le opzioni, queste aziende possono offrire ai clienti i piani che meglio si adattano alle loro esigenze. Le aziende lavorano con questi servizi durante tutto l'anno e dovrebbero aspettarsi di essere in contatto regolare. Tipicamente, i consulenti sui benefici lavorano direttamente con i dipartimenti HR e possono consigliare i dipendenti sulle loro opzioni. Le aziende che non hanno un dipartimento HR interno possono assegnare un amministratore per coordinarsi con il servizio. I consulenti sui benefici per i dipendenti spesso lavorano con piccole e medie imprese nella scelta dei piani di benefici e alcuni poi migrano a un [organizzazione professionale dei datori di lavoro](https://www.g2.com/categories/peo-software). Alcune aziende possono scegliere un approccio più pratico e gestire i benefici aziendali utilizzando [software di amministrazione dei benefici](https://www.g2.com/categories/benefits-administration). Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Consulenza sui Benefici, un fornitore di servizi deve: - Facilitare l'accesso a un mercato di fornitori di benefici, aggiornare le informazioni e iscriversi ai benefici durante e al di fuori del periodo di iscrizione aperta annuale - Assistere i datori di lavoro nel confrontare le opzioni di benefici e selezionare i benefici più convenienti che rispettano le leggi e regolamenti applicabili - Aiutare le aziende a selezionare, acquistare e amministrare benefici tra cui assicurazione sanitaria di gruppo, assicurazione sulla vita, ferie retribuite, pensioni, rimborso dei prestiti studenteschi, assicurazione per disabilità e conti pensionistici individuali ## Category Overview **Total Products under this Category:** 180 ## Trust & Credibility Stats **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 500+ Recensioni autentiche - 180+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [G&A Partners Services](https://www.g2.com/it/products/g-a-partners-services/reviews) G&A Partners è un fornitore nazionale di outsourcing delle risorse umane che offre due soluzioni HR distinte progettate per adattarsi al modo in cui funziona la tua azienda: • Il nostro modello PEO (Professional Employer Organization) offre servizi HR completi, supporto e tecnologia. Con questa opzione, il nostro team si occupa di compiti amministrativi come la gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la gestione delle risorse umane e altro ancora, fornendo al contempo ai nostri clienti l'accesso a professionisti HR esperti e piani di benefici competitivi. In breve, ti aiutiamo a scaricare compiti HR che richiedono tempo, così puoi concentrarti sulla gestione della tua attività. • In alternativa, la nostra soluzione software HCM (Human Capital Management) ti offre una potente piattaforma self-service per gestire internamente le funzioni HR, con la sicurezza aggiuntiva della guida esperta di G&A quando ne hai bisogno. Indipendentemente dalla soluzione che scegli, beneficerai dell'impegno di G&A per un servizio reattivo e personalizzato. Il nostro Net Promoter Score (NPS)—un parametro di riferimento per la soddisfazione e la fedeltà dei clienti—è quasi il doppio della media del settore per i fornitori di outsourcing HR. Ciò significa che i nostri clienti non ottengono solo risultati, ma un vero partner che si presenta, segue e li aiuta a avere successo. Punti salienti: • Supporto PEO completo che trasferisce l'amministrazione HR quotidiana—come le buste paga e i compiti relativi ai benefici—al team esperto di G&A. • Software HCM self-service progettato per le aziende che desiderano controllo e flessibilità, con supporto esperto a portata di clic o di chiamata. • Soluzioni su misura che si adattano alle dimensioni, agli obiettivi e al settore della tua azienda—sia che tu stia crescendo rapidamente o ottimizzando le operazioni. • Accesso a professionisti HR esperti che forniscono guida strategica, competenza nei processi e supporto tempestivo. • Amministrazione dei benefici semplificata e accesso a piani di benefici competitivi che ti aiutano ad attrarre e trattenere i migliori talenti. • Supporto alla conformità che ti aiuta a rimanere al passo con le leggi sul lavoro in evoluzione e le normative sul posto di lavoro—con avvisi proattivi e risorse. • Approfondimenti basati sui dati e strumenti di reporting che ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti sulla tua forza lavoro. • Un partner comprovato con relazioni di lunga data con i clienti—riflesso nei nostri alti punteggi di soddisfazione e tassi di fidelizzazione. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 43 **Seller Details:** - **Venditore:** [G&A Partners](https://www.g2.com/it/sellers/g-a-partners) - **Sito web dell'azienda:** https://www.gnapartners.com - **Anno di Fondazione:** 1995 - **Sede centrale:** Houston, TX - **Twitter:** @GAPartners (2,953 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/40520 (870 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Costruzioni, Gestione delle organizzazioni non profit - **Company Size:** 64% Piccola impresa, 30% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Customer Support (5 reviews) - Efficiency (2 reviews) - Clarity (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Interpersonal Skills (1 reviews) **Cons:** - Poor Management (1 reviews) - Unclear Communication (1 reviews) ### 2. [Nava Benefits](https://www.g2.com/it/products/nava-benefits/reviews) Nava Benefits è un'agenzia moderna che ridefinisce il modo in cui le risorse umane gestiscono i benefici per i dipendenti, abbinando una guida esperta a una tecnologia potente per semplificare un sistema tradizionalmente complesso. Dalla progettazione del piano al supporto continuo per i dipendenti, Nava offre una soluzione completa che riduce il carico amministrativo, migliora l'accesso alle cure e aiuta i datori di lavoro a ottenere più valore dal loro investimento nei benefici. La sua piattaforma integrata combina strumenti software intelligenti con servizi di brokeraggio dedicati per supportare i team delle risorse umane e migliorare i risultati sanitari per i dipendenti e le loro famiglie. Le caratteristiche principali includono: - Nava HQ: Un centro di comando centralizzato per i team delle risorse umane, che offre approfondimenti attuabili, strumenti di pianificazione dei rinnovi e monitoraggio della conformità in un unico spazio di lavoro digitale. - App Nava Benefits: Un'esperienza mobile incentrata sui membri che semplifica la navigazione dei benefici, offre ai dipendenti accesso al supporto e riduce la dipendenza dalle risorse umane per l'assistenza. - Supporto ai Membri: Assistenza su richiesta da parte di consulenti di benefici autorizzati per risolvere reclami, comprendere la copertura e trovare cure in rete—tutto l'anno. - Strategia di Rinnovo Basata sui Dati: I datori di lavoro ricevono raccomandazioni personalizzate per la progettazione del piano e la guida al rinnovo supportate da benchmark e analisi del settore. - Supporto Amministrativo Completo: Il team di Nava gestisce il coordinamento continuo dei fornitori, la gestione dell'idoneità e i flussi di lavoro di conformità, riducendo il sovraccarico operativo. L'approccio ibrido di Nava, che combina persone e tecnologia, offre ai datori di lavoro chiarezza e controllo, aiutando i dipendenti a ottenere più valore dai loro benefici. Scopri di più su come Nava sta lavorando per migliorare l'assistenza sanitaria su navabenefits.com. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 65 **Seller Details:** - **Venditore:** [Nava Benefits](https://www.g2.com/it/sellers/nava-benefits) - **Sito web dell'azienda:** https://www.navabenefits.com - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** Remote first , US - **Twitter:** @NavaBenefits (169 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nava-benefits/ (147 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software per computer - **Company Size:** 62% Mid-Market, 31% Piccola impresa ### 3. [Insperity](https://www.g2.com/it/products/insperity/reviews) Insperity è un partner per le risorse umane che va oltre le aspettative, incontrandoti dove si trova ora la tua azienda e preparandola per il futuro. Il nostro scopo è aiutare le aziende ad accelerare la crescita concentrandosi sul potenziale umano. Offriamo alle piccole e medie imprese le intuizioni, l'esperienza e la tecnologia HR necessarie per aumentare la probabilità, il grado e la velocità del successo. Dalle strategie per le persone e la gestione della forza lavoro ai benefici per i dipendenti e al supporto per la conformità HR, possiamo aiutarti a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e costruire un'azienda più resiliente. Che tu stia cercando una piattaforma tecnologica HR o un'organizzazione professionale di servizi completi (PEO),\* abbiamo tutto ciò di cui hai bisogno. Abbiamo una vasta gamma di soluzioni HR per aiutare la tua azienda a prosperare. Insperity HRCore La soluzione Insperity HRCore™ combina il supporto HR con una piattaforma tecnologica di gestione del capitale umano progettata per semplificare l'amministrazione della forza lavoro, delle buste paga e dei benefici. Insperity HR360 La soluzione Insperity® HR360 è un'offerta PEO dinamica e completa che fornisce una guida strategica HR per supportare la leadership, i dipendenti e modi di lavorare efficienti. Insperity HRScale La soluzione Insperity HRScale™, sviluppata con Workday, è un'offerta PEO per aziende in rapida crescita che combina un servizio esperto con una tecnologia potente per affrontare le sfide HR. Servizi aggiuntivi Puoi anche includere questi componenti aggiuntivi alle nostre soluzioni: • Piattaforma di gestione dei contratti • Servizi di acquisizione talenti • Servizi finanziari • Servizi pensionistici • Servizi assicurativi Hai opzioni quando si tratta di fornitori HR, ma poche aziende offrono lo stesso livello di servizio di Insperity. Siamo un vero partner HR, lavorando a stretto contatto con il tuo team per costruire una strategia per le persone che rafforza la tua organizzazione. È un riflesso diretto della nostra missione di aiutare le aziende a prosperare affinché le comunità possano prosperare. Pronto a trasformare il tuo approccio alle HR? Scopri cosa è possibile con Insperity: insperity.com. \*Un PEO è un partner HR completo che può aiutare con i tuoi compiti HR più dispendiosi in termini di tempo e gestire alcune responsabilità legate al datore di lavoro attraverso una relazione di co-impiego. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 68 **Seller Details:** - **Venditore:** [Insperity](https://www.g2.com/it/sellers/insperity) - **Sito web dell'azienda:** https://www.insperity.com - **Anno di Fondazione:** 1986 - **Sede centrale:** Kingwood, TX - **Twitter:** @Insperity (70,165 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1994496 (5,024 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 48% Mid-Market, 45% Piccola impresa ### 4. [Sequoia Advisory](https://www.g2.com/it/products/sequoia-advisory/reviews) Che cos'è Sequoia Advisory? Sequoia Advisory è un impegno annuale progettato per aiutare le aziende sostenute da investitori a raggiungere i loro obiettivi aziendali attraverso una spesa più intelligente per le persone. Fornito da un team allineato di consulenti esperti, tecnologi e specialisti dei servizi, Sequoia Advisory offre una guida continua su compensazione, benefici e strategia globale, supportata dalla piattaforma Sequoia OS™. Sequoia Advisory è progettato per allinearsi con il ciclo aziendale e gli obiettivi, aiutandoti a prendere decisioni informate su compensi totali e benefici. Che tu stia crescendo rapidamente, preparando un'IPO o ottimizzando la spesa su una forza lavoro globale, Sequoia Advisory fornisce al tuo team di leadership le intuizioni e il supporto esecutivo necessari per attrarre e trattenere i migliori talenti, elevare l'esperienza dei dipendenti e proteggere l'azienda. Cosa è disponibile con Sequoia Advisory? Consulenza sulla Compensazione: Gli esperti di compensazione di Sequoia aiutano a progettare e gestire programmi competitivi con analisi di mercato, benchmarking esecutivo, pianificazione azionaria e strategia di incentivi. Il supporto include piani di incentivi annuali e di vendita, preparazione all'IPO e governance dei programmi di compensazione. Gli impegni possono essere continui (a ritenuta) o basati su progetti. Consulenza sui Benefici negli Stati Uniti: Sequoia aiuta a ottimizzare i programmi di salute e benessere attraverso valutazioni strategiche, selezione dei fornitori e supporto alla conformità. I dipendenti beneficiano di comunicazioni personalizzate e accesso a contenuti di benessere tramite l'app Sequoia. Consulenza sui Benefici Globali: Sequoia supporta strategie di benefici multinazionali in oltre 140 paesi, inclusa la coordinazione dei broker, la conformità e il supporto M&A. I servizi includono benchmarking globale e sondaggi tra i dipendenti per informare la progettazione di programmi localizzati. Forniamo consulenza sui benefici globali attraverso il nostro Global Member Network. Perché Sequoia Advisory? Con Sequoia Advisory, i leader di compensazione e benefici ottengono una visione olistica della loro spesa per le persone attraverso la piattaforma Sequoia OS™. I dati in tempo reale su contanti, azioni, benefici e programmi per le persone consentono decisioni più intelligenti e un'efficienza operativa. Il modello di impegno flessibile di Sequoia si adatta alla dimensione e alla fase della tua azienda, assicurandoti di ottenere il giusto mix di competenze e potenza della piattaforma per soddisfare il tuo piano aziendale. **Average Rating:** 3.1/5.0 **Total Reviews:** 24 **Seller Details:** - **Venditore:** [Sequoia](https://www.g2.com/it/sellers/sequoia) - **Anno di Fondazione:** 2001 - **Sede centrale:** San Mateo, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/767197/ (1,546 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software per computer - **Company Size:** 63% Mid-Market, 33% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Customer Support (2 reviews) - Benefits Management (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Employee Engagement (1 reviews) - Helpful (1 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (3 reviews) - Staffing Issues (2 reviews) - Complex System Usage (1 reviews) - Complex Usability (1 reviews) - Difficult Navigation (1 reviews) ### 5. [Inspira Financial](https://www.g2.com/it/products/inspira-financial-inspira-financial/reviews) Informazioni su Inspira Financial Inspira Financial fornisce soluzioni per la salute, la ricchezza, la pensione e i benefici che rafforzano e semplificano il percorso di salute e ricchezza. Con oltre 7 milioni di clienti che detengono più di 62 miliardi di dollari in beni sotto custodia, Inspira collabora con migliaia di datori di lavoro, sponsor di piani, gestori di registri, TPA e altri partner istituzionali, aiutando le persone a cui tengono a pianificare, risparmiare e investire per un futuro più luminoso. Inspira persegue incessantemente risultati migliori per tutti con i nostri servizi di rollover automatico, conti di risparmio sanitario, fondi di risparmio di emergenza, servizi di custodia e altro ancora. Scopri di più su inspirafinancial.com. **Average Rating:** 2.8/5.0 **Total Reviews:** 10 **Seller Details:** - **Venditore:** [Inspira Financial](https://www.g2.com/it/sellers/inspira-financial-4828c0b7-b2fa-4fef-bca1-bfe02c7a053e) - **Anno di Fondazione:** 1987 - **Sede centrale:** Oak Brook, IL - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/119521 (222 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Enterprise, 30% Mid-Market ### 6. [Fidelity 401(k) Plan Services](https://www.g2.com/it/products/fidelity-401-k-plan-services/reviews) Non siamo solo un nome che conosci, siamo un leader del settore di cui ti puoi fidare per fornire soluzioni di investimento e benefici potenti che aiutano a ottenere risultati migliori per te e i tuoi dipendenti. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 13 **Seller Details:** - **Venditore:** [Fidelity](https://www.g2.com/it/sellers/fidelity) - **Anno di Fondazione:** 1946 - **Sede centrale:** Boston, US - **Twitter:** @Fidelity (395,642 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1307/ (85,040 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 46% Enterprise, 31% Mid-Market ### 7. [Lumity Benefits Solution](https://www.g2.com/it/products/lumity-benefits-solution/reviews) La soluzione moderna di Lumity per i benefici combina un servizio dedicato e competenza con potenti intuizioni sui dati e tecnologia per alleviare il dolore di amministrare e scegliere piani sanitari e benefici sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Prodotto di Amministrazione e Iscrizione ai Benefici di Lumity su G2 Crowd: bit.ly/benefits-tech. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 64 **Seller Details:** - **Venditore:** [Lumity](https://www.g2.com/it/sellers/lumity-ebd4d05a-3461-408f-b017-675ebd7c2319) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @LumityBenefits (575 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4859656/ (19 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Sicurezza informatica e di rete - **Company Size:** 70% Mid-Market, 25% Enterprise ### 8. [Lumity Benefits Platform](https://www.g2.com/it/products/lumity-benefits-platform/reviews) La moderna piattaforma di benefici di Lumity combina un servizio dedicato e competenza con potenti intuizioni sui dati e tecnologia per alleviare il dolore di amministrare e scegliere piani sanitari e benefici sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Benefits Portal collega i datori di lavoro ai fornitori di assicurazioni per creare un'esperienza di rinnovo trasparente. BenAdmin fornisce dati sui sinistri ai team delle Risorse Umane e Finanza. Benefits Enrollment aiuta i dipendenti a prevedere le spese sanitarie e scegliere il miglior piano sanitario per le loro esigenze personali. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 59 **Seller Details:** - **Venditore:** [Lumity](https://www.g2.com/it/sellers/lumity-ebd4d05a-3461-408f-b017-675ebd7c2319) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @LumityBenefits (575 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4859656/ (19 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Internet - **Company Size:** 68% Mid-Market, 29% Enterprise ### 9. [EdAssist](https://www.g2.com/it/products/edassist/reviews) EdAssist di Bright Horizons consente ai lavoratori studenti di raggiungere il loro pieno potenziale attraverso l'istruzione superiore, in modo che le aziende possano aumentare le opportunità, l'inclusione e l'accesso a lavori meglio retribuiti per tutti nella loro forza lavoro. Siamo nel settore del potenziale umano, aiutando i lavoratori studenti a avere successo attraverso programmi educativi a basso costo e senza costi che si correlano direttamente con carriere ad alta domanda presso aziende leader. Creiamo programmi educativi strategici e personalizzati progettati per aumentare il successo dei lavoratori studenti e ridurre i costi. Le nostre solide e durature partnership con fornitori di istruzione hanno dimostrato risultati di ROI e successo degli studenti, e la nostra piattaforma digitale moderna e intuitiva riduce il tempo per il completamento. **Average Rating:** 0.6/5.0 **Total Reviews:** 8 **Seller Details:** - **Venditore:** [Bright Horizons Family Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/bright-horizons-family-solutions) - **Anno di Fondazione:** 1986 - **Sede centrale:** Newton, Massachusetts - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bright-horizons/ (12,960 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NYSE: BFAM **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Enterprise, 25% Mid-Market ### 10. [eScreen, Inc.](https://www.g2.com/it/products/escreen-inc/reviews) eScreen, Inc. è un Amministratore Terzo (TPA) abilitato dalla tecnologia che fornisce applicazioni di screening occupazionale di nuova generazione per l'assunzione e il mantenimento di una forza lavoro sana e priva di droghe. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 8 **Seller Details:** - **Venditore:** [Alere](https://www.g2.com/it/sellers/alere) - **Anno di Fondazione:** 1981 - **Sede centrale:** North Chicago, IL - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14212 (1,806 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 63% Mid-Market, 38% Piccola impresa ### 11. [Mercer](https://www.g2.com/it/products/mercer/reviews) Da Mercer, crediamo nel costruire futuri più luminosi. Insieme, stiamo ridefinendo il mondo del lavoro, rimodellando i risultati di pensionamento e investimento, e sbloccando la vera salute e benessere. Facciamo questo soddisfacendo le esigenze di oggi e di domani. Comprendendo i dati e applicandoli con un tocco umano. E trasformando le idee in azione per innescare un cambiamento positivo. Da oltre 75 anni, forniamo consigli e soluzioni affidabili per costruire futuri più sani e sostenibili per i nostri clienti, colleghi e comunità. Benvenuti in un mondo dove l'empatia e l'economia fanno la differenza nella vita delle persone. Benvenuti a un futuro più luminoso. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 9 **Seller Details:** - **Venditore:** [Marsh & McLennan Companies](https://www.g2.com/it/sellers/marsh-mclennan-companies) - **Anno di Fondazione:** 1871 - **Sede centrale:** New York, NY - **Twitter:** @MMC_Global (216 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1096648/ (45,722 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NYSE:MMC **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Enterprise, 30% Mid-Market ### 12. [PEO360](https://www.g2.com/it/products/peo360/reviews) PEO 360 è il tuo consulente e sostenitore PEO. Lavoriamo con i datori di lavoro per aiutarli a massimizzare i risparmi e il valore attraverso un processo di valutazione PEO guidato da esperti. Il nostro servizio è completamente gratuito per il datore di lavoro, siamo compensati dai PEO. Lasciaci aiutarti a negoziare il miglior prezzo e trovare il miglior fornitore per le esigenze della tua forza lavoro e crescita. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 7 **Seller Details:** - **Venditore:** [PEO 360](https://www.g2.com/it/sellers/peo-360) - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** Austin, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peo-360/ (4 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 71% Piccola impresa, 14% Mid-Market ### 13. [Workpartners](https://www.g2.com/it/products/workpartners/reviews) Workpartners fornisce servizi di analisi e competenze di altissimo livello a datori di lavoro, broker e consulenti da oltre 25 anni. Siamo un'organizzazione esperta che ha guidato il settore nell'integrazione dei dati attraverso piattaforme di benefici, costruendo il più completo magazzino dati integrato e centrato sulla persona del paese. I nostri algoritmi clinici in continua evoluzione sono sviluppati e mantenuti da un team multifunzionale di esperti sanitari, tra cui medici, farmacisti, epidemiologi, data scientist e modellatori, e analisti. Inoltre, la nostra competenza analitica si estende oltre i dati medici e farmaceutici fino a includere disabilità, assenze, indennità per i lavoratori e altri elementi critici della salute e produttività dei dipendenti. Questo ci consente di sviluppare modelli di dati integrati che portano a intuizioni attuabili. I nostri servizi includono: Analisi Benchmarking e reporting • Aggregazione e archiviazione dei dati • Analisi del rischio della popolazione • Analisi predittiva della salute • Modellazione predittiva della salute Advocacy • Supporto decisionale clinico • Programmi di assistenza ai dipendenti • Servizi in loco • Servizi di benessere Assenze • Amministrazione delle disabilità • Amministrazione dei congedi • Reporting integrato delle assenze • Indennità per i lavoratori • Controllo del rischio • Gestione della sicurezza • Servizi di amministrazione di terze parti Amministrazione dei benefici • Piattaforma HR **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 12 **Seller Details:** - **Venditore:** [UPMC](https://www.g2.com/it/sellers/upmc) - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Pittsburgh, Pennsylvania - **Twitter:** @WorkpartnersHQ (1,611 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/upmc/ (41,098 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Mid-Market, 33% Enterprise ### 14. [UNUM](https://www.g2.com/it/products/unum/reviews) Un'azienda Fortune 500, Unum è un leader di mercato nei benefici per disabilità, vita di gruppo e benefici volontari. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 6 **Seller Details:** - **Venditore:** [UNUM Group](https://www.g2.com/it/sellers/unum-group-113a7ae6-8849-48bd-9456-9529070c4a18) - **Sede centrale:** San Diego, us - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/unum-group (44 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NYSE: UNM **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Mid-Market, 33% Piccola impresa ### 15. [Alice](https://www.g2.com/it/products/alice-financial-alice/reviews) Alice automatizza le spese pre-tasse per il pendolarismo. I dipendenti collegano le loro carte, viaggiano e aumentano il loro stipendio netto. I datori di lavoro hanno una soluzione di pendolarismo semplice e senza complicazioni che funziona direttamente nel libro paga, senza bisogno di acquistare abbonamenti, gestire richieste di rimborso o prefinanziare conti. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Venditore:** [Alice Financial](https://www.g2.com/it/sellers/alice-financial) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Brooklyn, US - **Twitter:** @thisisalice (202 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/alice-for-your-paycheck/ (22 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mid-Market ### 16. [BAS Health](https://www.g2.com/it/products/bas-health/reviews) Benefit Administrative Systems, LLC è un'azienda che si concentra sulla progettazione e gestione di programmi di benefici per i dipendenti per datori di lavoro aziendali, non-profit e governativi. Fornisce soluzioni nell'amministrazione di piani di benefici per i dipendenti sponsorizzati dai datori di lavoro autofinanziati; amministrazione dell'idoneità e della fatturazione dei premi; amministrazione trasparente delle carte per farmaci da prescrizione; EDI conforme con auto liquidazione; modellazione predittiva utilizzando MEDai; gestione dell'utilizzo e dei grandi casi; rete PPO di CIGNA migliorata da contratti di rete PPO locali, regionali e nazionali; e sconti non-PPO. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Venditore:** [Benefit Administrative Systems](https://www.g2.com/it/sellers/benefit-administrative-systems) - **Sede centrale:** Chicago, IL - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 40% Enterprise, 40% Mid-Market ### 17. [BenefitHub](https://www.g2.com/it/products/benefithub/reviews) BenefitHub offre vantaggi a livello esecutivo ai dipendenti di tutto il mondo. Da oltre 25 anni collaboriamo con datori di lavoro di tutte le dimensioni—dalle piccole e medie imprese alle aziende Fortune 500—per aiutare i dipendenti a ottenere di più dai loro stipendi attraverso sconti esclusivi, offerte di cashback e benefici volontari che supportano il vero benessere finanziario. La nostra piattaforma riunisce risparmi su beni essenziali, viaggi, benessere e grandi acquisti in un'unica esperienza senza soluzione di continuità. Completamente personalizzabile e costruita per la scalabilità, BenefitHub si integra facilmente con i sistemi HR esistenti fornendo ai leader delle risorse umane i dati di utilizzo e le informazioni sull'engagement di cui hanno bisogno per dimostrare l'impatto e promuovere l'adozione. BenefitHub è costantemente riconosciuta per l'innovazione e l'impatto, tra cui Piattaforma di Benefici per i Dipendenti dell'Anno (HRM Outlook, 2025 e 2026), Top 10 Fornitori di Benefici per i Dipendenti (HR Tech Insight) e Miglior Portale di Benefici per i Dipendenti e Mercato degli Sconti (Corporate Vision Magazine). Con una rete globale di migliaia di partner di marca e milioni di dipendenti serviti, BenefitHub consente alle organizzazioni di offrire benefici di alto valore senza aggiungere complessità amministrativa. **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Venditore:** [BenefitHub](https://www.g2.com/it/sellers/benefithub) - **Anno di Fondazione:** 1999 - **Sede centrale:** New York, US - **Twitter:** @Your_BenefitHub (282 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/benefithub (122 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 80% Enterprise, 20% Piccola impresa ### 18. [Benefit Resource Inc.](https://www.g2.com/it/products/benefit-resource-inc/reviews) Benefit Resource, Inc. fornisce un'amministrazione innovativa e dedicata di tutti i tuoi programmi di benefici esentasse, così puoi stare tranquillo. **Average Rating:** 2.9/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Venditore:** [Benefit Resource](https://www.g2.com/it/sellers/benefit-resource) - **Anno di Fondazione:** 1993 - **Sede centrale:** Rochester, US - **Twitter:** @Beniversal (172 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/benefit-resource-inc- (102 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 80% Mid-Market, 20% Enterprise ### 19. [Empower Retirement](https://www.g2.com/it/products/empower-retirement/reviews) Empower Retirement è un fornitore di servizi pensionistici negli Stati Uniti, dedicato ad assistere i professionisti finanziari nel fornire soluzioni pensionistiche complete ai loro clienti. Con un focus sull'innovazione e sul servizio personalizzato, Empower offre una gamma di prodotti e servizi progettati per migliorare la pianificazione e l'amministrazione pensionistica. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Eccellenza del Servizio: Empower fornisce supporto eccezionale attraverso call center dedicati, gestione delle relazioni e programmi di formazione individualizzati, garantendo che i professionisti finanziari e i loro clienti ricevano assistenza di alto livello. - Tecnologia Avanzata: L'azienda offre strumenti innovativi come PartnerLink®, PlanVisualizer™ e una piattaforma di registrazione proprietaria, che consentono una gestione efficiente dei piani e un coinvolgimento dei partecipanti. - Opzioni di Investimento Diversificate: Empower offre una gamma di prodotti di investimento, tra cui soluzioni di conservazione del capitale, fondi a data target, fondi basati sul rischio e soluzioni di reddito garantito, per soddisfare le diverse esigenze dei clienti. - Amministrazione Completa del Piano: L'azienda offre servizi amministrativi, supporto per piani ERISA e non-ERISA e assistenza per la conformità normativa, semplificando la gestione dei piani per i professionisti finanziari. - Strategie Pensionistiche Personalizzate: Empower fornisce conti gestiti, strumenti online e consigli personalizzati per aiutare i clienti a soddisfare i loro obblighi fiduciari e assistere i dipendenti nell'investire efficacemente i loro risparmi pensionistici. Valore e Soluzioni Principali: Empower Retirement affronta le complessità della pianificazione pensionistica offrendo soluzioni integrate che semplificano l'amministrazione dei piani, migliorano il coinvolgimento dei partecipanti e forniscono opzioni di investimento diversificate. Sfruttando la tecnologia avanzata e il servizio personalizzato, Empower consente ai professionisti finanziari di fornire strategie pensionistiche su misura, aiutando infine i clienti a raggiungere l'indipendenza finanziaria e una pensione sicura. **Average Rating:** 2.7/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Venditore:** [Empower](https://www.g2.com/it/sellers/empower-7e3ad9c7-855f-45d3-af11-3d2d0bf66518) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Greenwood Village, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/empowertoday/ (13,087 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 40% Enterprise, 40% Piccola impresa ### 20. [FrankCrum](https://www.g2.com/it/products/frankcrum/reviews) FrankCrum PEO è un'organizzazione professionale per l'impiego (PEO) che si specializza nell'offrire servizi completi di outsourcing delle risorse umane a piccole e medie imprese in tutti gli Stati Uniti. Questa soluzione comprende una vasta gamma di funzioni HR, tra cui l'amministrazione delle buste paga, i benefici per i dipendenti, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e la gestione della conformità. Collaborando con FrankCrum, le aziende possono semplificare i loro processi HR e concentrarsi sulle loro operazioni principali beneficiando del supporto di esperti. Il pubblico target di FrankCrum include proprietari di piccole e medie imprese, in particolare quelli in settori come franchising, operazioni multi-sede, costruzioni, studi medici e servizi professionali. Queste organizzazioni spesso affrontano sfide uniche nella gestione efficace delle risorse umane a causa di risorse ed expertise limitate. FrankCrum affronta queste sfide offrendo soluzioni HR su misura che soddisfano le esigenze specifiche di diversi settori, permettendo alle aziende di migliorare l'efficienza operativa e la soddisfazione dei dipendenti. Le caratteristiche principali di FrankCrum PEO includono l'elaborazione delle buste paga, che copre le buste paga multi-stato, le dichiarazioni fiscali e il deposito diretto, insieme ai servizi di consulenza HR che forniscono accesso a professionisti certificati per la guida sulle relazioni con i dipendenti e la conformità. Inoltre, l'organizzazione offre l'amministrazione dei benefici per i dipendenti, inclusi l'assicurazione sanitaria di gruppo, i piani pensionistici e la gestione delle iscrizioni online. La loro assicurazione contro gli infortuni sul lavoro offre una copertura "pay-as-you-go" e un'elaborazione dedicata dei reclami, garantendo che le aziende rimangano conformi senza il peso degli audit. La piattaforma tecnologica MyFrankCrum migliora l'esperienza utente con un portale self-service per i dipendenti che facilita l'onboarding, il monitoraggio del tempo e l'iscrizione ai benefici. I vantaggi dell'utilizzo di FrankCrum sono significativi. Esternalizzando le funzioni HR, le aziende possono risparmiare tempo e ridurre i carichi amministrativi associati all'elaborazione delle buste paga e alla gestione della conformità. Il potere d'acquisto di gruppo di FrankCrum consente ai clienti di accedere a tariffe assicurative competitive tipicamente riservate alle grandi aziende, portando a riduzioni dei costi. Inoltre, la guida professionale fornita da FrankCrum aiuta a mitigare i rischi associati a cause legali relative all'occupazione e violazioni normative, garantendo al contempo la conformità con le normative federali e statali. Questo approccio completo non solo aiuta nella fidelizzazione dei dipendenti attraverso pacchetti di benefici attraenti, ma consente anche ai proprietari di aziende di concentrarsi sulla crescita e sul successo operativo. Con oltre 45 anni di esperienza nel settore, FrankCrum ha stabilito una solida reputazione per offrire un'infrastruttura HR a livello aziendale combinata con un servizio personalizzato. Questo impegno per il servizio al cliente si riflette nel loro impressionante tasso di fidelizzazione del 91%, sottolineando la loro affidabilità ed expertise. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 8 **Seller Details:** - **Venditore:** [FrankCrum](https://www.g2.com/it/sellers/frankcrum) - **Sito web dell'azienda:** https://www.frankcrum.com - **Anno di Fondazione:** 1981 - **Sede centrale:** Clearwater, Florida, United States - **Twitter:** @FrankCrumPEO (513 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/620824 (407 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 88% Piccola impresa, 13% Mid-Market ### 21. [Sun Life Financial](https://www.g2.com/it/products/sun-life-financial/reviews) Sun Life Financial è un fornitore leader di benefici per i dipendenti negli Stati Uniti. La nostra missione? Aiutare le persone a proteggere ciò che amano delle loro vite. **Average Rating:** 3.3/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Venditore:** [Sun Life Assurance Company of Canada](https://www.g2.com/it/sellers/sun-life-assurance-company-of-canada) - **Anno di Fondazione:** 1865 - **Sede centrale:** N/A - **Twitter:** @SunLife (21,497 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4075/ (37,890 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NYSE: SLF **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 40% Enterprise, 40% Mid-Market ### 22. [Arthur J. Gallagher & Co.](https://www.g2.com/it/products/arthur-j-gallagher-co/reviews) Arthur J. Gallagher & Co aiuta i clienti a gestire i rischi, proteggere i loro beni e recuperare dalle perdite. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 4 **Seller Details:** - **Venditore:** [Arthur J. Gallagher & Co.](https://www.g2.com/it/sellers/arthur-j-gallagher-co) - **Anno di Fondazione:** 1927 - **Sede centrale:** Rolling Meadows, Illinois, United States - **Twitter:** @AJGCORPORATE (25 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gallagher-global/ (42,731 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NYSE: AJG **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Mid-Market, 25% Enterprise ### 23. [CGO USA](https://www.g2.com/it/products/cgo-usa/reviews) La co-occupazione e la consulenza sui processi aziendali sono il futuro. I numeri sono impressionanti e il Covid ha dimostrato che, insieme al beneficio finanziario per le aziende che lavorano per ottimizzare le attività non legate ai ricavi, è possibile utilizzare una partnership strategica come la nostra per agire come un'estensione del loro business. Abbiamo una presenza nazionale con l'azienda che guida il percorso di questo particolare settore. Siamo il più grande partner commerciale e lavoriamo a stretto contatto con i nostri clienti per creare una partnership come se fossimo co-proprietari delle aziende dei nostri clienti e portiamo le risorse delle nostre economie di scala per aiutare a ridurre i costi con Assicurazione Sanitaria/Benefici, Compensazione dei Lavoratori, Assicurazione contro la Disoccupazione Statale, Gestione delle Risorse Umane, Paghe, HRIS, Reclutamento, Sicurezza, Rilevazione Presenze e la lista continua... e questo è solo un quadro generale di dove iniziamo ad aggiungere valore. Creiamo un'atmosfera in cui perdere i migliori talenti a favore di concorrenti più grandi non è più il caso, e lo facciamo creando un ROI medio del 27% per l'investimento dei nostri clienti invece di allungare le loro finanze per tirare avanti. Proprio quando sembra troppo bello per essere vero, la nostra società madre è stata anche nominata dal Financial Times - Top US 401(k) Advisor (2018, 2019, 2020) che naturalmente includiamo nel nostro pacchetto di servizi, il che significa che il vostro pacchetto di benefici è ineguagliabile e oltre a portare i migliori talenti che vogliono restare e crescere con l'azienda, aggiungiamo molteplici ulteriori livelli di valore di cui possiamo discutere quando ci parlate della vostra attività. Siamo appassionati di ciò che stiamo facendo per le aziende e siamo felici di fornire referenze. Contattateci oggi stesso. Quando sento proprietari/dirigenti dirmi che sono troppo occupati, è tipicamente il momento perfetto per connettersi. Aiutiamo a rimuovere ostacoli non necessari in modo che i clienti possano concentrarsi su ciò che mantiene la loro attività in crescita più velocemente. Sono rapido a rispondere, quindi vi prego di contattarmi. Grazie, Adrian Disantagnese VP delle Vendite, Soluzioni Aziendali Consulting Group of America, LLC 585-406-2317 Adrian@cgousa.com **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4 **Seller Details:** - **Venditore:** [Consuting Group of America](https://www.g2.com/it/sellers/consuting-group-of-america) - **Anno di Fondazione:** 2021 - **Sede centrale:** Tampa, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/consulting-group-of-america-llc/ (2 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Mid-Market, 25% Piccola impresa ### 24. [DianaHR](https://www.g2.com/it/products/dianahr/reviews) DianaHR è un partner HR supportato da YC, alimentato da umani e AI, creato per startup e aziende in crescita. Invece di fornire solo software HR, DianaHR abbina ogni azienda a uno specialista HR dedicato che gestisce l'onboarding, le buste paga, l'amministrazione dei benefici, le registrazioni statali, la conformità e le attività di back-office direttamente all'interno degli strumenti che i team già utilizzano (come Gusto, Rippling e Deel). Con prezzi trasparenti e un approccio sistematico, DianaHR restituisce ai fondatori e ai leader operativi oltre 20 ore a settimana, elimina la necessità di accedere ai dashboard e garantisce che nulla sfugga - rendendo l'HR una funzione completamente gestita e senza stress per i team in crescita. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 12 **Seller Details:** - **Venditore:** [DianaHR](https://www.g2.com/it/sellers/dianahr) - **Anno di Fondazione:** 2023 - **Sede centrale:** San Francisco, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dianahr (13 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 42% Mid-Market ### 25. [Colonial Life & Accident Insurance Company](https://www.g2.com/it/products/colonial-life-accident-insurance-company/reviews) Colonial Life & Accident Insurance Company è un leader di mercato nella fornitura di soluzioni per i benefici in un unico pacchetto ordinato. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Venditore:** [Unum Group](https://www.g2.com/it/sellers/unum-group) - **Anno di Fondazione:** 1939 - **Sede centrale:** Columbia, South Carolina, United States - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/colonial-life (8,088 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Mid-Market, 33% Piccola impresa ## Parent Category [Fornitori di servizi HR](https://www.g2.com/it/categories/hr-services) ## Related Categories - [Fornitori di consulenza HR](https://www.g2.com/it/categories/hr-consulting)