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TurboHire utilizza la tecnologia per rendere il processo di assunzione privo di problemi e ricco di dati per i reclutatori in ogni fase del ciclo di reclutamento. A. Sourcing dei Candidati Turbohire rende il sourcing dei candidati estremamente efficiente permettendo ai reclutatori di formare un archivio centralizzato di curriculum sulla piattaforma mentre cercano candidati da più portali di lavoro e social media. La parte straordinaria del sourcing dei candidati tramite Turbohire è che i tuoi candidati potranno candidarsi ai tuoi lavori con un semplice drop del loro CV utilizzando il framework JustDropYourResume, migliorando così l'esperienza del candidato fin dal momento in cui mostrano interesse per i tuoi lavori. Inoltre, se un reclutatore ha ricevuto molti candidati da altre fonti, può caricare i curriculum in blocco semplicemente caricando i CV dei candidati senza dover compilare alcuna informazione strutturata. B. Screening dei Candidati Turbohire combina la potenza del Natural Language Processing e della Data Science per fornire un'IA simile a quella umana ai reclutatori. Turbohire aiuta a convertire il database dei curriculum in più formati (come rtf, docx, png) in smart card. Queste smart card sono potenziate dall'IA e forniscono istruzione, competenze, profili sui social media, esperienza lavorativa e punteggi di compatibilità lavorativa. Turbohire aiuta nello screening dei candidati permettendo ai reclutatori di fare quanto segue: i. Punteggio di Calibrazione Ideale – Definisci il tuo candidato ideale per il lavoro e lascia che l'intelligenza classifichi tutti i candidati in base al tuo candidato ideale. ii. Filtraggio per Parole Chiave – Scorri una pila di CV di candidati definendo i tuoi criteri di competenze e parole chiave. TurboHire ti permette di generare query complesse-Boolean direttamente dal sistema. iii. Contesto Educativo – Scopri rapidamente quali candidati hanno studiato presso le migliori università e in base alle loro qualifiche educative. iv. Contesto Lavorativo – È quasi sempre il caso che assumere persone con un certo tipo di background lavorativo aiuti nel mantenimento e nella conversione. Utilizza i filtri basati sull'esperienza precedente per restringere rapidamente il tuo imbuto. v. Competenza – Utilizza la tassonomia avanzata delle competenze per trovare persone che hanno esperienza in un certo tipo di competenza. Così, Turbohire utilizza la tecnologia per ridurre i compiti manuali ripetitivi e aumentare l'attenzione sullo screening e la valutazione dei candidati con l'aiuto di strumenti avanzati di IA.

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Talent Intelligence è un insieme di strumenti AI per i reclutatori che migliora l'esperienza di reclutamento aiutando ad aumentare i punti dati e la disponibilità di informazioni senza problemi. 1. Analizzatore di Curriculum L'intelligente analizzatore di curriculum ottiene dati strutturati dal curriculum scritto in qualsiasi formato. Le informazioni sono suddivise in esperienza lavorativa, competenze, istruzione e informazioni personali. 2. Profilo Potenziato dall'AI Le informazioni ricevute dall'analizzatore di curriculum sono ulteriormente migliorate per categorizzare le informazioni per una migliore comprensione. I livelli dei college, il tipo di azienda e l'industria dell'azienda, così come i punteggi di competenza, sono calcolati in base alle informazioni fornite dal candidato e ai requisiti del candidato ideale pubblicati dai reclutatori. 3. Recupera Profili Sociali Con un solo clic sulle schede del profilo del candidato, l'API recupererà i profili sociali per i reclutatori per aggiungere un ulteriore livello per contattare e valutare i candidati. Talent Intelligence rende più facile sovrapporre informazioni del mondo reale ai dati del curriculum e prendere decisioni migliori sui talenti.

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TurboHire AI è un metodo avanzato che consente ai reclutatori di trovare i candidati corrispondenti in pochi minuti utilizzando un'IA simile a quella umana. La scheda punteggio del candidato include: Punteggio di calibrazione ideale – Definisci il tuo candidato ideale per il lavoro e lascia che l'intelligenza classifichi tutti i candidati in base al tuo candidato ideale. Parole chiave per un filtraggio efficiente – Scorri una pila di CV dei candidati definendo i tuoi criteri di abilità e parole chiave. TurboHire ti consente di generare query complesse in logica booleana direttamente dal sistema. Contesto educativo – Scopri rapidamente quali candidati hanno studiato presso le migliori università e in base alle loro qualifiche educative. Contesto lavorativo – È quasi sempre il caso che assumere persone con un certo tipo di background lavorativo aiuti nel mantenimento e nella conversione. Utilizza i filtri basati sull'esperienza precedente per restringere rapidamente il tuo imbuto. Competenza – Utilizza la tassonomia avanzata delle competenze per trovare persone che hanno esperienza in un certo tipo di competenza. TurboHire fornisce uno strumento potente per un reclutatore che ora può comandare alla macchina di trovare un ottimo candidato. Questo consente inoltre al responsabile delle assunzioni di definire quantitativamente i criteri. Risparmiando così tempo nei passaggi avanti e indietro tra il team di acquisizione talenti (reclutatori) e il business (responsabile delle assunzioni).

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