# Come funziona la collaborazione uomo-macchina in TurboHire?

Vorrei capire come funziona la collaborazione tra uomo e macchina nelle varie fasi del processo di reclutamento: ---Reclutamento, Assunzione e Assunzione Intelligente.

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TurboHire utilizza la tecnologia per rendere il processo di assunzione privo di problemi e ricco di dati per i reclutatori in ogni fase del ciclo di reclutamento.

A. Sourcing dei Candidati

Turbohire rende il sourcing dei candidati estremamente efficiente permettendo ai reclutatori di formare un archivio centralizzato di curriculum sulla piattaforma mentre cercano candidati da più portali di lavoro e social media. La parte straordinaria del sourcing dei candidati tramite Turbohire è che i tuoi candidati potranno candidarsi ai tuoi lavori con un semplice drop del loro CV utilizzando il framework JustDropYourResume, migliorando così l'esperienza del candidato fin dal momento in cui mostrano interesse per i tuoi lavori.

Inoltre, se un reclutatore ha ricevuto molti candidati da altre fonti, può caricare i curriculum in blocco semplicemente caricando i CV dei candidati senza dover compilare alcuna informazione strutturata.

B. Screening dei Candidati
Turbohire combina la potenza del Natural Language Processing e della Data Science per fornire un'IA simile a quella umana ai reclutatori. Turbohire aiuta a convertire il database dei curriculum in più formati (come rtf, docx, png) in smart card. Queste smart card sono potenziate dall'IA e forniscono istruzione, competenze, profili sui social media, esperienza lavorativa e punteggi di compatibilità lavorativa.

Turbohire aiuta nello screening dei candidati permettendo ai reclutatori di fare quanto segue:

i. Punteggio di Calibrazione Ideale – Definisci il tuo candidato ideale per il lavoro e lascia che l'intelligenza classifichi tutti i candidati in base al tuo candidato ideale.

ii. Filtraggio per Parole Chiave – Scorri una pila di CV di candidati definendo i tuoi criteri di competenze e parole chiave. TurboHire ti permette di generare query complesse-Boolean direttamente dal sistema.

iii. Contesto Educativo – Scopri rapidamente quali candidati hanno studiato presso le migliori università e in base alle loro qualifiche educative.

iv. Contesto Lavorativo – È quasi sempre il caso che assumere persone con un certo tipo di background lavorativo aiuti nel mantenimento e nella conversione. Utilizza i filtri basati sull'esperienza precedente per restringere rapidamente il tuo imbuto.

v. Competenza – Utilizza la tassonomia avanzata delle competenze per trovare persone che hanno esperienza in un certo tipo di competenza.

Così, Turbohire utilizza la tecnologia per ridurre i compiti manuali ripetitivi e aumentare l'attenzione sullo screening e la valutazione dei candidati con l'aiuto di strumenti avanzati di IA.

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