De plus en plus de conversations sur la planification de la main-d'œuvre auxquelles je participe nécessitent désormais des données en temps réel sur le marché du travail, et non des rapports statiques extraits une fois par an. J'ai donc vérifié les données de G2 pour la
De plus en plus d'équipes avec lesquelles je travaille souhaitent que les informations sur les talents soient directement intégrées dans leur SIRH, ATS et outils de planification de la main-d'œuvre, et non isolées. J'ai donc consulté les classements G2 pour la
J'aide les grandes organisations à centraliser les données sur les talents à travers les rôles, les régions et les systèmes, et c'est à grande échelle que de nombreux outils commencent à se dégrader. Pour voir vers quoi les entreprises s'orientent, j'ai examiné les données G2 pour... Lire la suite
Je travaille avec de petites équipes RH qui souhaitent de meilleures informations sur les talents mais n'ont pas de budgets d'entreprise ou d'équipes dédiées à l'analyse des personnes.
J'ai donc vérifié les classements G2 dans la
J'aide quelques équipes RH et d'analyse des personnes à comprendre comment repérer plus tôt les employés à haut potentiel, sans se fier uniquement à l'intuition des managers ou aux évaluations de performance.
Pour ancrer cela dans une utilisation réelle, j'ai examiné les données... Lire la suite