--- title: Thomas Reviews meta_title: 'Thomas Avis 2026 : Détails, Tarification, & Caractéristiques | G2' meta_description: Filtrez les avis sur 63 par taille d'entreprise, rôle ou secteur des utilisateurs pour découvrir comment Thomas fonctionne pour une entreprise comme la vôtre. aggregate_rating: rating_value: 4.5 review_count: 63 scale: '5' date_modified: '2026-06-15' parent_category: name: Dépistage avant l'emploi url: https://www.g2.com/fr/categories/pre-employment-screening --- # Thomas Reviews **Vendor:** Thomas International **Category:** [Logiciel d'évaluation des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 63 ## About Thomas Transformez votre approche du talent avec Thomas - la plateforme intelligente de confiance pour plus de 10 000 entreprises dans le monde entier pour prendre des décisions plus intelligentes en matière de recrutement, de développement et de rétention. Alimenté par une science des personnes de pointe et une IA primée, Thomas aide les organisations - grandes et petites - à aller au-delà de l'intuition pour constituer des équipes performantes en toute confiance. Abandonnez les conjectures avec des informations fiables, et transformez les données sur les personnes en résultats concrets qui stimulent l'engagement et alimentent la croissance. Évaluez - Prenez des décisions confiantes et équitables sur qui embaucher et comment les développer. Thomas Assess vous offre une compréhension claire et objective des candidats et des employés grâce à des évaluations complètes et fondées sur la science. Il soutient des décisions de recrutement et de développement confiantes en éliminant les biais, en réduisant les erreurs de recrutement coûteuses et en fournissant aux responsables du recrutement des preuves fiables - pas seulement des processus plus rapides. Pourquoi choisir Assess ? Suite d'évaluation complète : Obtenez une image complète du potentiel avec notre gamme d'évaluations, y compris le comportement, l'aptitude, la personnalité et l'intelligence émotionnelle. Soutenez chaque initiative de talent avec les données comportementales dont vous avez besoin pour bien faire dès la première fois. Support tout au long du cycle de vie : De la vérification de l'adéquation au poste au développement des dirigeants seniors, Assess vous donne des informations exploitables pour chaque étape du cycle de vie de l'employé. Que vous intégriez, développiez ou planifiiez la succession, l'intégration transparente de l'ATS et du HRIS de Thomas garantit que les bonnes informations sont disponibles quand cela compte. Vous donnant confiance dans les décisions qui façonnent les équipes et les carrières. Connectez - Aidez les gens à mieux travailler ensemble, chaque jour Thomas Connect se concentre sur ce qui se passe après l'embauche. En utilisant une IA primée, il connecte vos collaborateurs, stimule l'engagement et libère le potentiel de l'équipe. Notre plateforme permet à vos collaborateurs de partager des informations puissantes sur le comportement, la personnalité et les préférences de collaboration, et de se comprendre à un niveau plus profond. Le résultat est des relations plus fortes, de meilleures conversations et des équipes qui performent mieux ensemble. Pourquoi choisir Connect ? Coaching IA primé : Thom, notre coach IA, a remporté le prix de la meilleure mise en œuvre de l'IA dans l'engagement des employés aux Engage Awards 2025 pour avoir permis aux managers de bénéficier de retours d'information exploitables et basés sur la science ainsi que de recommandations ciblées. Construit sur une IA transparente, explicable et centrée sur les personnes, Thom soutient une prise de décision confiante et éthique. Mesurez ce qui stimule vraiment l'engagement : Avec la Mesure de Connexion, Connect vous aide à comprendre les facteurs sociaux et relationnels qui façonnent l'engagement, la confiance et la performance dans vos équipes - et donne aux managers des moyens pratiques de les influencer. Une collaboration réelle sans barrières : Éliminez les obstacles à la communication et transformez n'importe quel groupe en une équipe performante. Améliorez les résultats manager-employé avec des informations proactives qui soutiennent les individus, renforcent les relations et créent des environnements psychologiquement sûrs où les gens peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes. ## Thomas Reviews ### 1. Les commentaires de Neil Blow **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Conseil en gestion | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Qualité de la production et quantité de variété des rapports de rétroaction disponibles. Cela me permet de sélectionner des rapports spécifiques à la situation du client et de répondre à la question de savoir pourquoi nous avons évalué l'individu. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** La section du rapport n'est pas facile à utiliser, et si vous avez besoin de plusieurs rapports sur un profil PPA, le système vous empêche de les cocher, et l'utilisateur doit attendre que le champ de support de direction disparaisse. Nous envoyons souvent la version PDF à un client, et le système leur donne une référence étrange plutôt que le nom du délégué, la date et le rapport. Il serait également bénéfique de connecter une entrée de rapport à une autre, par exemple si le client a fait un PPA et un TEIQ, pourquoi ne peuvent-ils pas se référencer mutuellement. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous aidons nos clients à prendre des décisions de recrutement plus sophistiquées. Nous aidons nos clients à évaluer les besoins de développement de l'équipe existante et à créer des plans de succession. ### 2. Thomas est mon outil préféré pour soutenir le recrutement, le développement individuel et d'équipe. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katharine N. | HR Consultant, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** La gamme de différentes évaluations offre tout ce dont vous avez besoin en tant que professionnel des ressources humaines pour soutenir les organisations dans le recrutement, l'évaluation et le développement des personnes et des équipes. Toutes les évaluations offrent différentes solutions et sont faciles à utiliser et à administrer, et les rapports sont d'une grande qualité. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Je n'ai jamais trouvé quoi que ce soit à reprocher à Thomas. C'est un produit vraiment génial et j'en ai toujours été très satisfait. Il n'y a pas de bugs ni rien d'ennuyeux à craindre. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dynamique et développement d'équipe - soutenir les organisations dans leur progression et aider à façonner l'équipe dirigeante et à créer une prise de conscience de soi et une compréhension des forces de chacun. ### 3. Inestimable pour notre entreprise **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah P. | HR Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 18, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Nous avons utilisé Thomas pendant de nombreuses années ; le PPA et le GIA sont des outils fantastiques, nous aidant dans le recrutement, la formation et la gestion des performances. Nous utilisons également Thomas pour notre enquête Engage. Le site web est facile à utiliser, et le support est fantastique. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** À mon avis, il n'y a aucun inconvénient à utiliser Thomas, cela ne peut qu'aider votre entreprise à s'améliorer. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** L'outil PPA est une aide fantastique lors du recrutement car il améliore l'entretien et le CV, afin que nous puissions mieux comprendre le style de travail préféré du candidat. Le GIA nous aide à ajuster notre programme de formation à chaque individu. ### 4. Outils inestimables pour les personnes. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion de l'éducation | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Développez la conscience de soi Soutenez la construction d'équipes plus efficaces Soutenez le développement des relations et l'établissement de meilleures façons de travailler sur le plan interpersonnel Recrutez les bonnes personnes et comportements **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** 360 est très chronophage à configurer. Pour tirer le meilleur parti des rapports, il est préférable de tenir une session de feedback avec un praticien - chronophage. Le hub n'a que des options de genre masculin et féminin. Vous ne pouvez pas facilement voir votre solde d'évaluation sur le hub. Le hub ne fournit pas d'analyses. Vous ne pouvez pas être flexible avec de grands soldes d'évaluation restants. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Plongée approfondie dans les traits comportementaux de performance. Permettant de recruter les bonnes personnes. Construire des relations de travail plus solides au sein des équipes. Favoriser la conscience de soi et la responsabilité. ### 5. Le PPA de Thomas International aide à placer les bonnes personnes dans les bons emplois. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Steve R. | Managing Director, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** July 15, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Thomas vend un certain nombre d'instruments conviviaux, peu coûteux, faciles à comprendre et pertinents pour le travail. Vous avez le contrôle sur le système et ses nombreux aspects et pouvez facilement obtenir le soutien de professionnels bien qualifiés qui travaillent pour l'entreprise. Leur gamme d'évaluations vous permet d'évaluer un individu sous plusieurs angles. Utilisées de manière éclairée par des professionnels expérimentés, elles ajoutent d'excellentes perspectives sur la performance et l'engagement des personnes au travail. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Il faut être prudent de déléguer la prise de décision des personnes aux outils ! Un constructeur utilise un niveau à bulle pour construire un mur de niveau, mais c'est le constructeur qui construit le mur. Il en va de même pour les évaluations. Elles sont mieux utilisées par des professionnels qualifiés qui prennent en compte l'environnement, l'industrie, la fonction et le titre de poste, ainsi que l'éducation, l'expérience, les compétences et la réputation du candidat ou de l'employé. Les évaluations colorent une compréhension complète d'un individu dans le contexte d'une équipe ou d'un emploi. Utilisées de cette manière, elles ajoutent une valeur considérable. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Recrutement : Mettre les bonnes personnes dans les bons emplois. Développement de carrière : Aider les gens à choisir des options de développement, des parcours professionnels et des promotions qui ont du sens pour leurs capacités et préférences comportementales. Cohésion d'équipe : En comprenant ce qui motive chaque membre d'une équipe à travers leurs préférences comportementales, cela amène les gens à respecter les différences et à valoriser les préférences opposées. Rien que ce point peut renforcer l'unité et le but d'une équipe. Certainement plus que des séances de cohésion d'équipe enthousiastes. Relations interpersonnelles : Les conflits surgissent souvent des différences. Une personne se comporte de telle manière, ce qui irrite une autre personne qui se comporte différemment. En comprenant pourquoi ces différences surgissent, je trouve que les gens réévaluent leur antipathie envers les autres qui n'a pas de fondement au-delà des préférences comportementales. ### 6. Super outil d'évaluation de recrutement ! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amy L. | Talent Acquisition Advisor, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** J'aime que vous puissiez aller au-delà de la surface d'un candidat d'une manière qu'il ne sait peut-être pas qu'il se perçoit lui-même, afin que vous puissiez explorer cela dans le cadre du processus d'entretien et d'évaluation pour aider nos responsables du recrutement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Rien, le système est très facile à utiliser. Je n'ai eu aucun problème signalé par les candidats, donc je peux seulement supposer qu'ils le trouvent également facile à utiliser. Ce serait formidable si des e-mails de rappel pouvaient être envoyés automatiquement aux candidats s'ils ne terminent pas l'évaluation après quelques jours. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Thomas:** Cet outil d'évaluation améliorera votre processus de recrutement afin que vous puissiez évaluer vos candidats à un niveau supérieur pour vous assurer de recruter le bon candidat dès la première fois ! **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pour des rôles très spécialisés ainsi que des rôles seniors, nous pouvons offrir plus de différenciation entre les candidats et nous assurer que les styles de travail et les comportements conviennent au poste ainsi qu'à ce qu'ils affichent sur leur CV et lors de l'entretien. ### 7. Incroyablement utile - si vous êtes formé pour l'utiliser **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jess J. | Human Resources Assistant, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Une manière perspicace pour les ressources humaines et les managers d'obtenir des informations sur les candidats et les collègues pour les embauches et les promotions. Les rapports sont très détaillés et très pertinents pour quiconque postule à un nouveau poste. Il existe une grande variété de rapports différents et si vous avez la formation pour les lire et les transmettre, cela peut être très utile pour les responsables du recrutement. Lorsqu'ils sont utilisés de manière cohérente et correcte, les rapports psychométriques de Thomas International peuvent complètement revitaliser la culture de votre entreprise, car vous obtenez un aperçu quantitatif du fonctionnement interne des employés potentiels et actuels pour vous aider à déterminer leur meilleure méthode de travail et avec qui ils travailleraient bien, vous assurant de pouvoir perpétuer la culture que vous souhaitez affiner et continuer. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Certains des rapports peuvent être difficiles à comprendre en raison de leur utilisation de terminologie différente et de formulations similaires signifiant des choses différentes. Par exemple, les différents attributs examinés dans les rapports TEIQ. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Perpétuer notre culture d'entreprise. ### 8. Permettant des discussions plus riches **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jordan D. | Director, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Nous utilisons les profils Thomas depuis des années dans le cadre de notre processus de recrutement et également pour le développement des employés, cela permet des conversations plus approfondies et enrichies sur les compétences d'un individu, tant en termes de performance passée que de performance et de développement futurs, ce sont des conversations qui n'auraient pas lieu sans les profils Thomas. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Le seul inconvénient des rapports Thomas est que, sans analyse et contexte appropriés, il est possible qu'une partie de la signification soit mal interprétée et que l'opportunité de développement soit manquée. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Thomas:** Si vous souhaitez améliorer le recrutement et le développement des employés, c'est un excellent outil à utiliser, pour de nombreuses raisons. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il existe une multitude d'avantages aux rapports Thomas dans l'embauche, l'intégration et le développement des employés. Dans le processus d'embauche, nous pouvons explorer des comportements et des traits qui seraient autrement manqués dans un processus de recrutement traditionnel, et cela fournit une image plus complète d'un individu, de la valeur qu'il peut apporter à une organisation et de ce dont il a besoin de l'entreprise pour réussir. Dans le développement des employés, cela offre une perspective objective sur les domaines d'amélioration, rendant la discussion sur le développement plus personnelle. ### 9. N'ayant jamais utilisé Thomas International auparavant, j'ai été très impressionné par TI. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** William J. | Talent Acquisition Partner, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** La gamme de tests disponibles et les retours d'information que l'on peut obtenir des tests ont été excellents ; en tant qu'outil de recrutement, ils sont incroyablement utiles et ont vraiment aidé à obtenir plus d'informations sur les individus, ce qui améliore ensuite le processus de recrutement et permet un examen plus approfondi lors des entretiens. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Je dirais que l'inconvénient concerne l'expérience des candidats ; cela pourrait être amélioré. La disposition des tests et l'apparence des tests, surtout avant que les tests n'aient commencé, pourraient être améliorées. Traditionnellement, des tests comme ceux-ci ont toujours été très formels, et il serait bon de réduire encore plus la formalité car cela aidera à améliorer l'image des entreprises qui utilisent les tests. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avoir une compréhension plus approfondie des candidats pour permettre l'exploration de certains domaines lors des entretiens. ### 10. Un système véritablement utile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Noel F. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 12, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** La précieuse gamme d'informations disponibles via le système. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** L'interface est un peu ancienne, mais très utilisable. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Thomas:** Ne pas hésiter. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'ai développé des moyens d'utiliser les divers produits et services de Thomas & Co depuis environ un an. Indépendamment des cas d'utilisation que j'ai étudiés, ou de l'âge et de la culture de la personne évaluée, les réactions à l'analyse de profil personnel (PPA) ont été constamment positives. Les réponses les plus courantes étaient : a) Réactions viscérales lorsque les personnes testées comprenaient qu'il n'y avait pas de bonnes réponses - que "la somme de mon expérience professionnelle" n'était pas si pertinente lorsqu'on considère vos options de formation personnelle / emploi. b) Incrédulité qu'un "questionnaire de 8 à 10 minutes puisse révéler tant de choses sur moi". Thomas offre de nombreux avantages tant pour les recruteurs que pour les candidats, mais travailler avec Thomas a également impliqué des moyens d'améliorer la productivité et de réduire les coûts de formation. Mes domaines d'intérêt ont inclus des opportunités telles que : 1. Solutions pour "40% des gens détestent leur travail" Les évaluations Thomas aident à aligner les choix de carrière / emploi des personnes avec leurs forces. Lorsque les gens ont aligné leurs forces avec les choix de carrière/emploi, ils sont plus heureux au travail. Et, lorsque les gens sont plus heureux au travail, les résultats incluent une productivité améliorée et un roulement de personnel réduit. Sous réserve d'un examen par les pairs, mes recherches suggèrent qu'une entreprise/pays pourrait DOUBLER ses taux de productivité en 5 ans en exploitant les informations fournies par Thomas & Co. 2. Solutions pour "67% des gens quittent le patron, pas l'entreprise" Thomas peut aider les managers à comprendre la meilleure façon de gérer le personnel. Utiliser les PPA pour identifier les forces des membres individuels de l'équipe signifie que les managers peuvent mieux aligner les compétences de l'équipe et réduire le risque de perdre des membres de l'équipe et leur mémoire organisationnelle. 3. Améliorer la capacité des entreprises à s'adapter au changement Thomas facilite grandement la vie lorsque les entreprises doivent pivoter - les systèmes fournissent les informations nécessaires pour aider les managers à réaligner les emplois et les forces individuelles. 4. Gestion de la réputation pour les fournisseurs tertiaires / meilleurs choix d'apprentissage Selon le cours et le fournisseur, 20% à 40% des étudiants peuvent échouer à terminer la première année. Thomas peut réduire les taux de "non-achèvement" de la première année en alignant mieux les choix de cours avec leurs forces et passions individuelles. Par exemple, un taux de "non-achèvement" de la première année de 25% pourrait être réduit à 12,5%. Je suis étonné de voir combien peu de fournisseurs tertiaires utilisent les PPA de Thomas pour identifier les forces des étudiants dans le cadre de leurs efforts de pré-inscription et de marketing. Tout cela est un peu "économe de bouts de chandelle" à mon humble avis. 5. Travailleurs à distance Les tests Thomas aident les employeurs à identifier les personnes les mieux adaptées au travail à distance. Les évaluations Thomas peuvent également minimiser le stress des employés en suggérant les meilleures façons de gérer chaque individu travaillant à domicile. Avec une équipe de 500 personnes, dont beaucoup sont des psychologues formés, et près de 40 ans d'expérience, je pense que Thomas est le choix incontournable pour tout individu ou organisation souhaitant maximiser leur bonheur et leur efficacité. En résumé, Thomas ne se résume pas à "acheter un test". La suite d'outils et de rapports Thomas est plus proche d'un investissement dans un système d'exploitation d'entreprise du 21e siècle. ### 11. Fournisseur d'analyse de profil global **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Production alimentaire | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 19, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** le fait que j'ai pu contacter mon contact au Royaume-Uni et travailler avec cette personne pour délivrer une certification à l'échelle mondiale à toute l'équipe RH senior de notre organisation **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** rien, TI PPA est notre outil de profilage préféré. Parfois, je pense que nous n'utilisons pas vraiment TI et les autres ressources du PPA suffisamment. Ce serait vraiment bien de mieux comprendre toutes les utilisations que nous pouvons faire des outils. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Thomas:** Un excellent outil de profilage qui n'a déçu aucun candidat recruté par cette entreprise au cours des 6 dernières années. Nous l'utilisons pour tous nos recrutements lors de la deuxième étape de l'entretien afin de déterminer l'adéquation avec l'entreprise et de fournir un retour d'information aux candidats à chaque fois. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** un outil solide pour aider nos efforts de recrutement et approfondir si nécessaire dans le processus, également pour construire à quoi ressemble l'équipe idéale ou le profil pour le rôle que nous voulons pourvoir ### 12. Mon expérience initiale a été excellente, Tom Maher a brillamment géré notre compte. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Édition | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Tom Maher était efficace, il a travaillé avec notre entreprise et a compris ce que nous cherchions à accomplir. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Actuellement, les problèmes techniques. Nous avons investi de manière significative cette année et nous nous sommes engagés à poursuivre le travail avec Thomas en 2022. Ayant été informés que notre centre de compte resterait le même, nous avons récemment perdu l'accès à toutes les données de cette année. Je comprends que notre gestionnaire de compte actuel essaie de résoudre cela, ce qui doit être complété de toute urgence car nous sommes au milieu d'un projet en cours. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Thomas:** Assurez-vous que la gestion des comptes est accessible Accès aux informations sur ceux qui ont complété le profil pour permettre un travail continu TEiQue - un guide de gestion serait bénéfique pour les sessions de feedback **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Comme ci-dessus. Après avoir terminé le PPA avec l'équipe cette année, nous voulons nous appuyer sur ces résultats et extraire d'autres rapports auxquels nous pourrions avoir accès. Tous les employés sont partis, sans avertissement que cela se produirait. Le travail acharné et l'investissement sont actuellement en suspens. ### 13. Très perspicace pour le renforcement d'équipe et le développement personnel. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adrian M. | Research Engineer - Materials, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** J'avais fait une évaluation SDI dans un emploi précédent, et les comparaisons avec l'évaluation de Thomas International étaient très révélatrices. Associée à l'évaluation de la façon dont cela fonctionne dans un scénario d'équipe, c'était très intéressant. Particulièrement parce que nous sommes une nouvelle équipe ayant mis en évidence des domaines de conflit potentiel (dont certains avaient déjà été clairement démontrés !) - J'espère qu'en tant qu'organisation, nous serons capables de réfléchir à ces nouvelles informations et de pouvoir nous renforcer. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Les inconvénients ne sont pas nécessairement liés directement à l'expérience de Thomas International, mais je crains que bien que nous ayons ces nouvelles informations, c'est comment nous assurer que cela est mis en œuvre et que les avantages sont donnés. Ce serait bien pour Thomas d'avoir des conseils pour des étapes afin de revoir les progrès dans 3/6/12 mois pour revisiter les profils de caractère et s'assurer que les leçons apprises sont capturées efficacement. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous sommes une équipe nouvelle et en pleine croissance, donc il y a quelques problèmes de croissance et de nouvelles façons de travailler qui doivent être établies. En comprenant les membres de l'équipe à un niveau plus profond, nous espérons pouvoir construire des moyens de communication efficaces afin de maximiser notre potentiel et, là où des conflits surgissent, cela nous est constructif. Mon principal enseignement est d'apprendre où se trouvent les similitudes et les différences entre mes collègues et en particulier ma direction, en espérant qu'en modifiant mon approche, cela aura un bon impact sur mon travail. ### 14. Produits modernes, pertinents et flexibles **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alison A. | Talent & Development Partner, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Facilité et étendue d'utilisation Langage clair et pertinent Rapports et ressources bien conçus Crée une extension sans exclusion - peut être appliqué à une gamme de niveaux à travers le vivier de talents **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Pas d'options de sauvegarde des données - lors de la familiarisation avec de nouveaux outils, par exemple, la navigation sur mesure 360 a perdu une campagne mais impossible de la récupérer. Critique pour le RGPD mais aucune tolérance dans la configuration actuelle pour l'erreur humaine lors de la nouvelle utilisation de la plateforme. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La conscience de soi et l'intelligence émotionnelle au sein des populations de gestion et de leadership sont désormais à l'ordre du jour. L'utilisation de HPTI et de 360 Bespoke aide à encadrer et à stimuler des conversations crédibles avec des groupes et des individus et à soutenir le développement des compétences dans ces domaines critiques. ### 15. Excellents cours de formation et évaluations **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joanne C. | Recruitment Consultant / Branch Manager / Regional Manager - EFM Division, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Les évaluations sont inestimables à la fois pour aider à prendre des décisions d'embauche ainsi que pour le développement de l'équipe et des individus, et les cours de formation fournis m'ont donné une excellente confiance dans le retour d'information à mes employés lors de la réalisation de leurs évaluations. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** L'interface utilisateur sur le hub pourrait être un peu plus claire, plus d'options de recherche seraient utiles. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Excellent pour utiliser des évaluations afin de comprendre les individus dans les rôles d'équipe, évaluer le comportement et encadrer à travers le développement. Les avantages sont une compréhension plus approfondie de ce qui motive mes employés, ainsi que la compréhension de la manière dont les nouveaux employés s'intégreront à l'équipe actuelle. ### 16. Perspicacité sur la conscience de soi et fourniture d'une orientation pour les domaines de développement. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nick C. | Learning and Development Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Des outils utiles pour accroître la conscience de soi dans l'ensemble de l'entreprise. Des outils de développement d'équipe pour soutenir les équipes travaillant mieux ensemble et également pour soutenir les équipes travaillant plus efficacement avec d'autres équipes. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Les outils sont détaillés et fournissent une grande quantité d'informations. Cependant, une partie du langage ne convient pas aux individus, et par conséquent, ils ne se connectent pas avec les résultats. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous cherchons à accroître la conscience de soi et la compréhension des comportements au sein de l'entreprise. Pour améliorer la manière dont les gens collaborent et travaillent au sein des équipes et entre les départements. ### 17. Excellentes perspectives sur les comportements - je ne peux pas imaginer le coaching ou le recrutement sans elles. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dr Helen W. | Non Executive Director and Advisor, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Haute qualité, basé sur la recherche, soutenu par des preuves - et très individualisé. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Pour être honnête - rien ! Je trouverais cela très difficile à critiquer. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Thomas:** Je les ai toujours trouvés incroyablement serviables et très axés sur les données, donc ils vous aideront à concevoir ce dont vous avez besoin. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je l'utilise dans le recrutement et le coaching, et je l'ai trouvé transformateur pour les personnes qui l'ont utilisé. ### 18. Grande expérience à traverser et à apprendre **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samer G. | Education Developer, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Le niveau de précision et de représentation de soi et comment les résultats pourraient être incorporés pour façonner et expliquer la dynamique d'équipe. Cela offre d'excellentes perspectives pour améliorer la productivité de l'équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** J'aime que le programme offre plus d'opportunités de réfléchir aux résultats sous forme de suivis. Moins de discours unidirectionnel et plus d'apports des participants. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous voulions réaliser le potentiel de tout le personnel de manière optimale et construire un environnement de travail d'équipe productif. Dans l'ensemble, nous avons atteint une bonne compréhension de nos forces en tant qu'individus et comment nous pouvons les utiliser au bénéfice de l'équipe. ### 19. Service personnalisé et très réactif **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** David C. | Education Leadership Consultant, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** September 05, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Thomas International propose une gamme complète d'évaluations. j'utilise principalement le Thomas PPA avec des rapports particuliers. le TEIQ et les rapports de Feedback à 360 degrés. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Non applicable. Je n'ai aucune aversion pour les produits ou le service. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Fournir des retours comportementaux et des perspectives avant d'entreprendre le coaching. ### 20. Rapports DISC PPA de Thomas International **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Helen W. | HR and Payroll Adviser, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Il offre un excellent aperçu détaillé des candidats pour le recrutement et soutient le développement des individus et des équipes. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Il y a peu de choses, voire rien, que je n'aime pas chez Thomas ! **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le conflit entre les équipes. Les rapports DISC permettent la conscience de soi. ### 21. Recommandation de Thomas International **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Crispin R. | F, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** La formation que j'ai reçue de Thomas International était complète et bien dispensée. Une partie essentielle de mon parcours ILM7. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Rien que je n'ai pas aimé. Cela aurait été formidable d'avoir une livraison en face à face, mais je comprends tout à fait que ce n'est pas possible dans les circonstances actuelles. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** L'outil de profilage PPA est une excellente base pour commencer tout parcours de coaching avec un coaché. Il me donne des aperçus très significatifs sur les personnes avec lesquelles je travaille et que je soutiens. ### 22. Vraiment utiles et perspicaces évaluations **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Natalie A. | Learning and Development Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** La plateforme est facile à utiliser. Les évaluations sont toujours précises et vous montrent les informations pertinentes dont vous avez besoin pour soutenir et travailler avec les personnes de votre équipe. La formation a été excellente. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Je n'ai rien trouvé que je n'aime pas à propos de la plateforme ou du service. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela aide avec les décisions d'embauche et la gestion du personnel. Les évaluations PPA et HPTI sont vraiment utiles pour nous montrer qui est susceptible de réussir dans certains rôles. ### 23. Fournit constamment des informations de qualité qui sont très pertinentes pour notre entreprise. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Russell C. | CFO, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Insight PPA et GIA fournissent pour les campagnes de recrutement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Les gens peuvent oublier de l'utiliser et ne l'utilisent pas autant qu'ils le devraient avec les employés existants pour le développement, trop d'accent sur le recrutement - TI pourrait/devrait promouvoir davantage certains des outils de développement. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pas de problèmes - juste un défi pour s'assurer utilisé autant que devrait l'être. ### 24. Retour personnel **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Helen I. | R, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Structure du programme d'apprentissage et l'utilisation pour les candidats **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Gestion du crédit et notification en cas de faible solde **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Aucun ### 25. Expérience très perspicace mais simple. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vangellis S. | Training And Quality Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 21, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** C'était rapide et simple ; les scénarios étaient faciles à suivre. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Il a mis en évidence des domaines de préoccupation s'il avait des liens affiliés soutenant la formation ou les retours d'information. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'ai trouvé des domaines sur lesquels je dois travailler et identifié mes forces. Cela m'a aidé à mieux soutenir mon équipe et à atteindre mes objectifs personnels. ### 26. Large éventail de tests d'évaluation **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Nous avons un très bon gestionnaire de compte qui est très utile pour expliquer les produits et comment nous pouvons en tirer le meilleur parti. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Nous ne sommes pas sûrs si l'une des évaluations a été la bonne à utiliser pour notre recrutement de première ligne. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Améliorez les décisions de recrutement. ### 27. Organisation de fraude **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Ingénierie mécanique ou industrielle | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 10, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** La façon dont ils trichent. Thomas prétend que nos retours sont confidentiels, mais toutes les données sont révélées aux managers. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** J'aime leur affirmation éhontée d'anonymat alors que chaque retour d'information avec des descriptions de titre et des données est révélé aux gestionnaires. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Thomas:** Si vous essayez d'améliorer vos managers grâce à des retours appropriés, ne vous associez pas avec cette entreprise trompeuse Thomas. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Organisation de FRAUDE inutile. Je suppose que le nom de l'entreprise signifie tricherie. ### 28. Meilleur outil psychométrique **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jayne L. | Divisional Director - Head of HR, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 22, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Facilité d'utilisation, rapidité de livraison et précision **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Coût. Je n'aime pas payer pour la licence en plus de payer pour les unités. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Très facile de comparer les candidats. Fournir aux responsables hiérarchiques des questions d'entretien. Aperçu des problèmes potentiels de comportement / gestion. ### 29. Associé principal chez Totem Search & Selection. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Grane S. | S, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 16, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** C'est une plateforme facile à utiliser. La convivialité dans le hub est correcte. Les évaluations sont bonnes, faciles à expliquer et à communiquer aux clients et aux candidats, avec un contenu solide. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** 1) Les exemples de rapports ne doivent pas être placés avec le rapport réel/sous le candidat - trop souvent, les gens l'impriment comme le rapport réel. Du moins au début. 2) Conception graphique et cohérence du web aux rapports et d'un rapport à l'autre. En tant qu'agence de recrutement, l'image visuelle présentée au client et au candidat est également importante. 3) Manque d'avoir une meilleure vue d'ensemble pour plus d'utilisateurs sur combien ils dépensent en unités et évaluations et quand. En tant qu'entreprise de recrutement, nous facturons chaque consultant pour l'utilisation, et il est difficile de trouver. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avions besoin d'un outil important pour garantir la qualité de notre processus de recrutement. Pour nous, la qualité est un facteur primordial et en utilisant un outil d'évaluation validé avec une bonne convivialité, nous assurons notre professionnalisme et notre image en tant qu'agence de recrutement de premier plan. Nous avons plusieurs cas où les résultats des tests ont joué un rôle significatif dans le choix du candidat. ### 30. Très bon et perspicace **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew W. | E, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Acquis une compréhension plus approfondie de la manière de faire un retour sur le PPA. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Utilisation du PPA dans le recrutement. Avait une discussion mais n'est pas parvenu à un consensus. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je suis en train d'évaluer les traits de leadership et les préférences. ### 31. Clair, concis, convivial et informatif. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kirsty F. | Recruitment Specialist, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 24, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** La direction claire des conseils pour comprendre les résultats du questionnaire, ainsi que le niveau de précision pour indiquer le processus de pensée de l'employé/candidat réalisant le questionnaire. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Le test GIA. Ce n'est pas convivial et si l'utilisateur échoue dans un domaine, sa confiance peut être ébranlée, ce qui influence négativement sa prochaine série de tests alors qu'elle aurait pu être positive. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons identifié qu'il est nécessaire de clarifier ce que vous devez faire pour télécharger les résultats corrects. Thomas a confirmé que cela a été soulevé par d'autres clients. Façon simple d'interagir avec les talents internes et externes et il y a une gamme de rapports à choisir pour se concentrer sur ce que nous recherchons. ### 32. Des résultats très précis **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Facilement accessible et les résultats sont toujours précis pour chaque candidat. Nous utilisons le PPA et le GIA pour le recrutement interne et externe. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Le design du site web devrait être meilleur. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Thomas International nous a aidés à créer une excellente structure pour les équipes. ### 33. Psychométrie utile pour le développement et le recrutement **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Nous avons utilisé les psychométriques HPTI et PPA de Thomas International au début d'un programme de développement accéléré. J'avais besoin d'obtenir une accréditation pour les utiliser, et j'ai suivi une formation en ligne (en direct et en auto-apprentissage) pour la compléter. La formation en ligne était de bonne qualité et très utile. Lorsque j'ai eu besoin de soutien de la part de Thomas pour naviguer dans leur portail, j'ai reçu un service personnel rapide qui a résolu mon problème rapidement. De plus, ils maintiennent une chaîne Youtube avec des vidéos pour aider dans des situations comme la mienne. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Nous avons constaté que le psychométrique PPA était moins utile pour les choses que nous voulions mesurer, mais cela ne reflète ni le test lui-même ni Thomas. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous voulions utiliser la psychométrie pour apporter de la valeur et des perspectives aux délégués de notre programme de développement accéléré, et les rapports que nous avons reçus ont beaucoup aidé à cet égard. Nous avons continué à utiliser le HPTI dans un autre programme, ainsi que dans certains domaines de recrutement. ### 34. Session de groupe Fora **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Immobilier commercial | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** L'approche interactive et la manière dont nous avons tous été encouragés à participer **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Avoir les sessions sur Zoom, mais ce n'était pas la faute des organisateurs. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Défis de communication au sein de nos équipes en pleine croissance rapide ### 35. Un outil d'évaluation très utile avec un excellent service et une interface utilisateur. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nick S. | HR Business Support Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** J'aime la capacité de configurer et de surveiller rapidement le candidat dans le tableau de bord TI. Il y a un lien vers une fonction de chat en direct où vous pouvez obtenir un support rapide si vous en avez besoin. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** En tant que compte administrateur principal, il peut être difficile de déplacer des crédits entre les utilisateurs, ce processus n'est pas simple. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela a été formidable en tant que complément de notre stratégie de recrutement des cadres supérieurs et son déploiement auprès de notre équipe de direction a aidé à créer une carte des forces de travail et des domaines de développement sur lesquels ils peuvent travailler ensemble pour être plus efficaces. ### 36. agréable de travailler avec **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Ressources humaines | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** une manière structurée de procéder, pragmatique et efficace **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** manque de retour d'information sur les personnes qui nous évaluent **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Vue d'ensemble complète à 360, permet de m'améliorer ### 37. Super système **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Aperçus fascinants, rapports intéressants **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** pourrait être mis à jour pour avoir un aspect un peu plus moderne **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** guide des intervieweurs vraiment bénéfique ### 38. Classe mondiale **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** La validité des mesures. Le processus de vente a correspondu au résultat. La consultation sur l'utilisation a été courte, agréable et efficace. Les rapports EQ se sont révélés précieux et précis pour chaque individu. Les retours et les rapports sont significatifs et non gonflés. L'équipe du service client est excellente, réactive et positive au téléphone. Les méthodes de paiement et de traitement sont flexibles. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** L'interface utilisateur pourrait être un peu plus réactive lors de la navigation. Je dois renommer le titre des fichiers pour chaque candidat lors du téléchargement. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Thomas:** Adoptez le produit. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Identifier la résilience. Nous a aidés à définir la résilience au sein de l'organisation. A incité une discussion mature au sein de l'équipe sur le développement personnel. A fourni au formateur une confiance supplémentaire pour encadrer les nouveaux arrivants. ### 39. Outils de coaching **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kersten C. | Director, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 19, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** La rationalisation de la compréhension des comportements des personnes au travail. Le développement de la compréhension de leurs déclencheurs et réponses et comment mieux gérer cela pour un environnement de travail amélioré. Aussi la capacité d'utiliser Thomas pour aider à identifier les candidats idéaux pour des rôles spécifiques au sein d'une organisation. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Ne peut pas penser à autre chose à part que c'est cher à utiliser en tant que coach indépendant. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Thomas:** les outils intelligemment et assurer que les utilisateurs/clients sont bien soutenus lors de la livraison des résultats. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Être capable de structurer une équipe assurant un bon mélange des traits nécessaires pour une équipe réussie et heureuse. ### 40. Excellent service et formation brillante ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Les PPA et GIA sont des outils incroyablement utiles à utiliser lors de l'embauche et de la promotion en interne. Les PPA sont un excellent indicateur de la manière dont un individu aime être géré et où se situent ses points forts. Les GIA sont très utiles pour évaluer la vitesse d'apprentissage d'un individu, ce qui signifie que lorsque nous devons embaucher quelqu'un pour venir et frapper dans le mille, l'utilisation des GIA nous indique quel individu serait plus rapide à assimiler les choses et quel individu pourrait avoir besoin de plus de temps ou d'approches différentes pour les aider à apprendre. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Rien, je pense que c'est génial, très utile et la formation fournie est brillante :) **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Embauchez ! ### 41. Expérience des évaluations en ligne de Thomas International du point de vue d'un recruteur **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christian S. | Head of Talent Acquisition, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 19, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Le fait que nous ayons à la fois les rapports sous forme complète et abrégée, ces derniers permettent d'avoir une vue cumulative et globale des comportements clés d'un candidat. Fournit également de bonnes suggestions sur les domaines à explorer davantage avec des questions d'exemple utiles. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Le profil DISC semble trop générique et répétitif en termes de données de rétroaction. Préférence pour HPTI. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Obtenez de meilleures perspectives sur la personnalité des candidats que nous proposons aux clients. Cela nous permet de mener un entretien plus approfondi tout en mettant en évidence les domaines dans lesquels nous devrions approfondir. ### 42. Toujours un contenu précieux ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Formation et coaching professionnels | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Chaque fois que je m'engage avec Thomas International, c'est toujours d'une grande valeur. Que ce soit pour un profil TEIQue ou pour assister à un webinaire, c'est toujours stimulant, perspicace et intéressant. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Il n'y a rien que je n'aime particulièrement chez Thomas International. Si je devais choisir, ce serait qu'il pourrait être plus clair que les scores sur les profils TEIQue ne sont pas "bons ou mauvais" ; c'est mentionné mais pas particulièrement développé. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Soutenir nos clients dans le développement de leur intelligence émotionnelle. TEIQue a été un outil brillant pour soutenir nos clients. Nous avons également collaboré avec eux pour organiser des webinaires afin de soutenir les entreprises pendant la pandémie. ### 43. Disque **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pam P. | H, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** la plateforme du candidat est très intuitive, facile à configurer et à utiliser, excellent outil de rapport **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** surtout comme tout, peut-être les coûts - utiliserait plus si moins cher dans le climat actuel **Recommandations à d’autres personnes envisageant Thomas:** parler au consultant et discuter des options disponibles pour répondre à vos besoins **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La sélection de recrutement et le profilage d'équipe ont été grandement améliorés depuis l'utilisation des outils. ### 44. Thomas International nous a aidés à faire en sorte que notre offre de recrutement se démarque de la foule ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion de l'éducation | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 19, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** La facilité d'utilisation pour les évaluations des candidats est l'une des meilleures caractéristiques du système Thomas ! Tout ce qui améliore l'expérience d'un candidat est un plus ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Actuellement, l'ancienne version de la plateforme Thomas est assez difficile à naviguer et il n'est pas toujours facile d'ajouter plusieurs candidats / de leur envoyer des évaluations. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous aidons à résoudre un problème dans notre secteur qui est la peur d'utiliser les évaluations psychométriques ! Elles ont longtemps été considérées comme une anathème dans le recrutement en éducation. ### 45. Formation efficace et utile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Formation et coaching professionnels | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Notre formateur a pu décomposer le produit de manière claire. En conséquence, je suis plus en mesure d'utiliser efficacement le PPA lorsque je rencontre de nouveaux clients en coaching. La logique du PPA est maintenant claire et constitue une aide significative dans mon activité de coaching. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Le défi important avec le produit DISC est que les utilisateurs venant de l'extérieur du coaching ou des ressources humaines, comme moi, ont besoin d'une aide considérable pour comprendre le produit et l'utiliser correctement. Cela s'applique vraiment à tous les outils psychométriques. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Thomas:** Lorsqu'il est formé par l'équipe de Thomas International, le produit PPA est un outil puissant pour soutenir les relations de coaching et obtenir des informations de qualité sur les coachés. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je suis un nouveau coach et le produit PPA est très utile pour moi afin de comprendre le contexte du coaché. ### 46. Pourquoi vous devriez utiliser Thomas International si vous dirigez une entreprise **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew D. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 14, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** La simplicité d'utilisation et la simplicité avec laquelle ils fournissent des données détaillées et assez complexes pour la transmutation ultérieure aux candidats qui prennent un profil. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Il n'y a pas grand-chose à ne pas aimer. La recherche d'anciens candidats est parfois un peu difficile, mais dans l'ensemble, tout fonctionne bien. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Thomas:** Le profilage psychométrique est un outil absolument essentiel pour toute personne concernée par le recrutement du personnel adéquat et son développement futur. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Affiner le recrutement et développer le personnel existant Le profilage a amélioré la facilité avec laquelle nous embauchons des personnes et aide énormément à développer les personnes existantes pour qu'elles deviennent de mieux en mieux. Cela m'a également permis d'assister plusieurs membres de l'équipe avec des problèmes externes au bureau avec lesquels ils ont eu des difficultés. ### 47. Outil de recrutement utile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Loisirs, voyages et tourisme | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Fusion utilise généralement les rapports GIA et PPA pour le recrutement de cadres supérieurs ; cela a été très utile pour nous aider à évaluer les compétences et les comportements des candidats. De plus, les cours de formation proposés sont fantastiques et offrent un excellent rapport qualité-prix. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Dans l'ensemble, très satisfait du service et de la fonctionnalité. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Évaluer et comparer les candidats internes par rapport aux candidats externes a été très utile ; nous envoyons les mêmes évaluations à tous les candidats présélectionnés pour tout poste, afin d'assurer l'équité. ### 48. Facile **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Comptabilité | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** J'aime la facilité d'utilisation et l'obtention de résultats. C'est aussi un bon système pour suivre les candidats et il propose une variété de tests. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Je ne comprends pas tous les tests qui sont facilement disponibles. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Thomas:** C'est une plateforme facile à utiliser, mais vous aurez besoin de formation pour certains résultats. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Recrutement. Nous sommes capables de voir qui est plus susceptible de réussir dans les apprentissages que nous proposons. ### 49. Plateforme super facile et fantastique **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Ingénierie mécanique ou industrielle | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Le système est si facile à utiliser, vous pouvez envoyer des rapports aux candidats très rapidement et les rapports reviennent dans un format très convivial. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Le produit est excellent - je n'ai eu aucun problème. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Thomas:** Excellent outil - je le recommande vivement **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela nous aide lors des entretiens avec les candidats sur les questions recommandées à explorer davantage, cela nous a aidés à évaluer plus en profondeur la personnalité des candidats. ### 50. Système efficace et efficient ; bonne gamme de produits et support client solide. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion d'organisations à but non lucratif | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Thomas?** Facilité d'utilisation, fonctionnalité de rapport et gamme d'évaluations. **Que n’aimez-vous pas à propos de Thomas?** Paramètres de notification pour les unités faibles ; les e-mails agacent les administrateurs sur le Hub. **Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Augmentation de l'étendue des informations et de l'application avec le recrutement, la sélection et le développement d'équipe. Valeur ajoutée aux programmes de talents avec le profilage individuel. ## Thomas Discussions - [Je voudrais plus d'informations sur l'aspect dynamique d'équipe car je travaille actuellement avec un groupe de TLs.](https://www.g2.com/fr/discussions/40387-id-like-more-information-on-the-team-dynamics-aspect-as-working-with-a-group-of-tls-currently) - 1 comment, 1 upvote - [View Thomas pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/thomas/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-16+23%3A48%3A48+-0500&secure%5Bsession_id%5D=bd7a4a54-f9ce-45a8-bae7-2770c8ae0183&secure%5Btoken%5D=2082b6e520dea81aba8d1ee11db7e51a18226e74933d7ea3149f77d0fe3cb74c&format=llm_user) ## Thomas Features **Principes de base de la plate-forme** - Interopérabilité - Performance - Libre-service - Automatisation **Données de la plate-forme** - Recherche de plate-forme - Tableau de bord - Alertes et notifications **Contenu de la plateforme - Évaluation des talents** - Présélection des candidats - Bibliothèque de contenu - Évaluation - Portail - Intelligence émotionnelle - Raisonnement logique - Les cinq grands - Psychométriques **Fonctionnalité de la plate-forme** - Tableau de bord - Gestion des talents - Diversité - Acquisition de talents **Performance de la plateforme - Évaluation des talents** - Disponibilité - Analytics **Fonctionnalité supplémentaire de la plateforme - Évaluation des talents** - Mobilité - messagerie - Intégrations **Plate-forme** - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **Notions de base de la plateforme - Évaluation des talents** - Analytics - Interopérabilité - Automatisation **Agentic AI - Intelligence des talents** - Planification en plusieurs étapes - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Prise de décision **Capacités de l'IA - Évaluation des talents** - Personnalisation de l'IA - Aperçus Prédictifs de l'IA - Évaluation par IA - Génération d'évaluation - Détection des biais de l'IA ## Top Thomas Alternatives - [TestGorilla](https://www.g2.com/fr/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,349 reviews) - [The Predictive Index](https://www.g2.com/fr/products/the-predictive-index/reviews) - 4.7/5.0 (712 reviews) - [Mercer Mettl Assessments](https://www.g2.com/fr/products/mercer-mettl-assessments/reviews) - 4.4/5.0 (487 reviews)