Quels sont les problèmes que Thomas résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?
J'ai développé des moyens d'utiliser les divers produits et services de Thomas & Co depuis environ un an.
Indépendamment des cas d'utilisation que j'ai étudiés, ou de l'âge et de la culture de la personne évaluée, les réactions à l'analyse de profil personnel (PPA) ont été constamment positives. Les réponses les plus courantes étaient :
a) Réactions viscérales lorsque les personnes testées comprenaient qu'il n'y avait pas de bonnes réponses - que "la somme de mon expérience professionnelle" n'était pas si pertinente lorsqu'on considère vos options de formation personnelle / emploi.
b) Incrédulité qu'un "questionnaire de 8 à 10 minutes puisse révéler tant de choses sur moi".
Thomas offre de nombreux avantages tant pour les recruteurs que pour les candidats, mais travailler avec Thomas a également impliqué des moyens d'améliorer la productivité et de réduire les coûts de formation. Mes domaines d'intérêt ont inclus des opportunités telles que :
1. Solutions pour "40% des gens détestent leur travail"
Les évaluations Thomas aident à aligner les choix de carrière / emploi des personnes avec leurs forces. Lorsque les gens ont aligné leurs forces avec les choix de carrière/emploi, ils sont plus heureux au travail. Et, lorsque les gens sont plus heureux au travail, les résultats incluent une productivité améliorée et un roulement de personnel réduit. Sous réserve d'un examen par les pairs, mes recherches suggèrent qu'une entreprise/pays pourrait DOUBLER ses taux de productivité en 5 ans en exploitant les informations fournies par Thomas & Co.
2. Solutions pour "67% des gens quittent le patron, pas l'entreprise"
Thomas peut aider les managers à comprendre la meilleure façon de gérer le personnel. Utiliser les PPA pour identifier les forces des membres individuels de l'équipe signifie que les managers peuvent mieux aligner les compétences de l'équipe et réduire le risque de perdre des membres de l'équipe et leur mémoire organisationnelle.
3. Améliorer la capacité des entreprises à s'adapter au changement
Thomas facilite grandement la vie lorsque les entreprises doivent pivoter - les systèmes fournissent les informations nécessaires pour aider les managers à réaligner les emplois et les forces individuelles.
4. Gestion de la réputation pour les fournisseurs tertiaires / meilleurs choix d'apprentissage
Selon le cours et le fournisseur, 20% à 40% des étudiants peuvent échouer à terminer la première année. Thomas peut réduire les taux de "non-achèvement" de la première année en alignant mieux les choix de cours avec leurs forces et passions individuelles. Par exemple, un taux de "non-achèvement" de la première année de 25% pourrait être réduit à 12,5%. Je suis étonné de voir combien peu de fournisseurs tertiaires utilisent les PPA de Thomas pour identifier les forces des étudiants dans le cadre de leurs efforts de pré-inscription et de marketing. Tout cela est un peu "économe de bouts de chandelle" à mon humble avis.
5. Travailleurs à distance
Les tests Thomas aident les employeurs à identifier les personnes les mieux adaptées au travail à distance. Les évaluations Thomas peuvent également minimiser le stress des employés en suggérant les meilleures façons de gérer chaque individu travaillant à domicile.
Avec une équipe de 500 personnes, dont beaucoup sont des psychologues formés, et près de 40 ans d'expérience, je pense que Thomas est le choix incontournable pour tout individu ou organisation souhaitant maximiser leur bonheur et leur efficacité. En résumé, Thomas ne se résume pas à "acheter un test". La suite d'outils et de rapports Thomas est plus proche d'un investissement dans un système d'exploitation d'entreprise du 21e siècle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
