Vue d'ensemble des tarifs de Workstars

éditer

Entry

$2.00

50 Per Employee Par mois

Tarification par employé par mois. Le prix diminue pour les organisations de plus de 250 employés.

Pro

$4.00

250 Per Employee Par mois

Tarification par employé par mois. Le prix diminue pour les organisations de plus de 250 employés.

Global

$5.50

250 Per Employee Par mois

Tarification par employé par mois. Le prix diminue pour les organisations de plus de 250 employés.

Powerful recognition experience, diverse reward options, meaningful engagement analytics. A local and global solution.

Workstars a 3 éditions de tarification, de $2 à $5.50. Consultez les différentes éditions de tarification ci-dessous et voyez quelle édition et quelles fonctionnalités répondent à votre budget et à vos besoins.

Les informations de tarification de Workstars sont fournies par le fournisseur de logiciels ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter Workstars doivent être menées avec le vendeur.

Les informations tarifaires ont été mises à jour pour la dernière fois le October 10, 2024

Alternatives les mieux notées

Voir toutes les alternatives

Tarification des alternatives de Workstars

Ce qui suit est un aperçu rapide des éditions proposées par d'autres Logiciel de reconnaissance des employés

Guusto Free	GratuitPar mois	Compte utilisateur unique Envoyez des récompenses Plus de 100 options de marchands Rachat sur le web Impression du rachat Applications mobiles iOS et Android Support par Help Desk et Chat Plusieurs langues Afficher plus
Bonusly Team	$3.001 Seat Par mois	2 mois gratuits avec l'annuel. Pour les équipes qui souhaitent rester connectées, bâtir la confiance et se renforcer chaque jour. Tout dans Gratuit, plus : Places illimitées 1:1 améliorés avec des agendas intelligents Récapitulatifs de performance illimités Alertes automatiques pour les managers Analyses avancées des sondages de satisfaction Intégrations et approvisionnement HRIS Support chat 24/7 Afficher plus
Nectar Plus	Nous contacter1 User Par mois	Des réductions de volume sont disponibles. Flux d'activité en temps réel Incitations et récompenses centralisées de l'entreprise Automatisation des anniversaires et des années de service Reconnaissance entre collègues Reconnaissance du manager à l'employé Options de récompenses mondiales Intégration Slack Intégration Microsoft Teams Valeurs fondamentales du client Analytique puissante Télécharger des récompenses spécifiques à l'entreprise Intégration HRIS Authentification unique (SSO) Reconnaissance en masse Application mobile et de bureau Image de marque de l'entreprise Catalogue de récompenses Amazon Gestionnaire de compte dédié *Option d'ajout d'outil de communication pour les employés Afficher plus

Différentes alternatives de tarification et plans

Les informations de tarification des différentes alternatives de Workstars ci-dessus sont fournies par le fournisseur de logiciels respectif ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter l'un de ces produits doivent être menées avec le vendeur.

Avis sur la tarification Workstars

(2)

Eduardo Azareel Q.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

12/5/2023

"Reconnaissance efficace"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Workstars?

C'est un outil efficace pour reconnaître les valeurs et le travail de mes collègues et de l'équipe de travail.

Les commentaires que j'ai faits pour eux sont publics, donc toute personne au sein de l'organisation peut les voir et se joindre à la reconnaissance si elle partage le même sentiment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Workstars?

La plateforme est conviviale, cependant parfois la connexion entre la page et les services GIF est perdue. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ray H.

Entreprise (> 1000 employés)

1/5/2024

"gestionnaire et rôle de chef d'équipe basé sur les retours des utilisateurs"

4/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Workstars?

la capacité de :

- reconnaître les efforts et contributions de mes équipes et des autres membres de l'entreprise

- examiner les commentaires d'autres gestionnaires/utilisateurs aux membres et commenter les mêmes, par exemple donner des "j'aime" ou des commentaires verbaux

- inciter les efforts spéciaux des équipes avec des avantages et des récompenses financières

- le soutien de l'équipe en cas de questions ou de problèmes était généralement rapide et efficace Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Workstars?

- voir un résumé hebdomadaire ou mensuel de l'engagement de mes équipes serait utile pour suivre les reconnaissances incrémentales données ; j'exporte actuellement ces valeurs résumées à la fin du mois vers Excel pour les suivre ; cela faciliterait l'intégration dans les rapports d'équipe ou les objectifs d'équipe

- similaire est valable pour la fonction de réseau d'équipe, qui ne donne qu'un instantané actuel, cependant, il serait agréable de voir un curseur implémenté pour glisser sur une base hebdomadaire pour voir le changement dans la structure des équipes.

- la capacité de donner des avantages en dehors de mon équipe aussi, car je ne peux actuellement donner des avantages qu'à mes subordonnés directs, mais pas aux membres en dehors de mon équipe (ils ne peuvent recevoir que des récompenses financières)

- en ce qui concerne la 'facilité d'utilisation', la fonctionnalité principale pour donner de la reconnaissance et voir les autres est facile à utiliser, cependant, des fonctionnalités comme 'inter-équipes' ou 'financier' ne sont pas intuitives et j'ai encore du mal à comprendre la valeur qu'elles apportent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Workstars résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Un avantage majeur est que c'est un moyen pour moi de suivre la reconnaissance au sein de mon équipe dans le cadre de notre "planification d'action Gallup" en tant que partie d'une stratégie globale d'engagement pour améliorer la reconnaissance.

Cela me permet de suivre les membres de l'équipe et les engagements totaux de l'équipe en ce qui concerne la reconnaissance.

En tant que manager, cela me permet également d'allouer un petit budget aux membres de l'équipe dans le cadre d'une reconnaissance spéciale pour un travail exceptionnel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.