Avis et détails du produit Untapped

Le support client est excellent. Notre CM est toujours disponible pour aider et répondre à toutes les questions que nous avons, et ils élaborent leur feuille de route en fonction des retours des utilisateurs. J'aime qu'il puisse être intégré à Greenhouse et extraire tous les événements et les données des candidatures. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'intégration avec Greenhouse pourrait être meilleure. Les étudiants ne peuvent pas répondre aux questions dans notre application sur Untapped, donc nous avons reçu beaucoup de candidatures incomplètes. De plus, la navigation sur le site n'est pas très intuitive. Il y a eu plusieurs fois où j'ai dû contacter notre CM pour des choses simples comme extraire toutes les données d'événements ou filtrer au sein de la plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les filtres sont excellents pour trouver des candidats diversifiés et la fonction Communautés est excellente pour rester en contact avec les candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien à quoi je puisse penser. Nous avons été très satisfaits d'Untapped. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Untapped débloque notre capacité à créer un vivier de talents divers auquel nous n'aurions normalement pas accès. De plus, nous sommes en mesure de créer des groupes pour engager notre cohorte entrante d'employés tout au long de leur temps à l'université. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Au fur et à mesure qu'ils grandissent, ce serait formidable de voir plus de fonctionnalités débloquées du côté des candidats expérimentés afin que nous puissions utiliser la plateforme pour l'ensemble de nos efforts de recrutement. Les résultats de recherche/de sourcing peuvent également être améliorés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La gestion des candidatures entrantes via Jumpstart est un rêve. La capacité de gérer l'examen des candidatures à travers une variété de filtres plutôt que simplement de manière chronologique est une révolution dans le recrutement sur les campus.

Les capacités de sourcing sont également assez solides, comparées à n'importe quels autres outils sur le marché dans le domaine des campus (Handshake, Piazza) Jumpstart est le gagnant évident. Le nombre de filtres disponibles et l'intégration ATS sont des fonctionnalités percutantes.

Il y a encore quelques problèmes ici et là, mais dans l'ensemble, l'interface utilisateur/expérience utilisateur est assez solide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La gestion des événements pourrait être améliorée, en particulier lors de l'organisation d'un événement virtuel en dehors de Jumpstart. Je n'ai pas d'expérience dans l'utilisation des capacités de Jumpstart lors de salons de l'emploi ou d'événements en personne, mais je suis enthousiaste à l'idée d'utiliser ces fonctionnalités lorsque nous recommencerons à voyager.

Les tableaux de bord de métriques et d'analyses sont un bon début, mais ils ont une marge de progression pour fournir des données plus exploitables en temps réel plutôt que des données historiques ou rétrospectives. C'est quelque chose que je sais que l'équipe de Jumpstart priorise !

Finalement, j'aimerais aussi voir Jumpstart élargir son audience étudiante. L'accent initial sur le recrutement dans le secteur technologique était une stratégie intelligente, mais Jumpstart pourrait être utile dans tous les secteurs et l'adoption parmi les candidats non techniques n'est pas tout à fait là où je voudrais qu'elle soit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jumpstart est un outil innovant qui nous a aidés à améliorer notre recrutement pour les jeunes talents diversifiés. Contrairement à d'autres plateformes, Jumpstart est proactif dans la création d'options conviviales pour le sourcing, la création d'événements, de campagnes et la publication d'offres d'emploi. Erin Kumar a été exceptionnelle dans son service client à notre équipe - elle est toujours disponible pour aider et a fait des efforts considérables pour s'assurer que nous comprenons la plateforme et l'utilisons pour répondre à nos besoins en recrutement. Elle nous a vraiment aidés à transformer nos efforts de recrutement universitaire. 5 ÉTOILES ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

À ce jour, je n'ai rencontré aucun inconvénient à utiliser Jumpstart. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est facile de filtrer les profils des candidats par année de diplôme, compétences, spécialisation et données démographiques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les candidats ne sont pas tenus de compléter un profil complet, donc certains profils manquent de CV ou de toute information de contact (y compris LI), ce qui rend difficile de les trouver ailleurs. La plupart des personnes sur la plateforme sont des étudiants universitaires ou ont créé leur profil pendant qu'ils étaient à l'école, et une fois diplômés, ils ne reviennent pas pour mettre à jour leur profil, donc il est difficile de trouver des candidats qui ont plus d'un an après l'école. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jumpstart avait beaucoup de talents techniques parmi lesquels choisir et nous avons pu trouver rapidement de bons candidats pour ces postes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une partie de l'utilisabilité de l'outil pour la collaboration avec nos administrateurs internes faisait défaut, il était donc difficile de suivre ce qui était fait et ce qui restait à faire - pouvoir attribuer des tâches serait formidable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai travaillé dans le recrutement sur campus pendant 7 ans et c'est de loin le produit le plus intuitif et le plus facile à utiliser pour le recrutement sur campus. Il rend vraiment le recrutement de talents de haut niveau et la promotion de votre marque faciles, efficaces et fait avancer votre stratégie. Nous pouvons être beaucoup plus stratégiques dans le choix des étudiants que nous faisons passer par nos processus et dans la recherche de talents pertinents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a quelques bugs avec l'intégration de Workday, mais c'est une intégration ATS plus récente qu'ils viennent de lancer, donc comprenez qu'il y a encore des problèmes à résoudre et que le recrutement Workday est un ATS assez médiocre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La capacité de filtrer les candidats selon certaines années, compétences, genre et ethnicité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Vous pouvez dire non/retirer un candidat lors d'une recherche.

La plateforme est ouverte à toutes les ethnies, ce que Jumpstart vend comme étant spécifiquement pour les URM, ce qui rend parfois le sourcing moins précis.

Il peut falloir plus d'une journée pour que le support client vous contacte.

Si j'envoie un modèle de message spécifique, je ne peux pas dire si ce modèle ou le modèle n°2 a produit plus de réponses. Ce serait bien de pouvoir voir dans les rapports quel modèle est le meilleur pour essayer de contacter les candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'ensemble de la plateforme est tellement intuitif. L'équipe est rapide à mettre en œuvre les retours et est toujours disponible pour répondre aux questions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a encore quelques particularités en cours de résolution. Je sais que l'équipe y travaille activement cependant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.