Fondée en 1981, Thomas aide les entreprises dans plus de 140 pays à prendre des décisions concernant les personnes de manière plus objective et basée sur les données, et à mieux gérer, motiver et engager leur personnel. La plateforme Thomas est alimentée par la science des personnes enregistrée par le BPS et facilite la réduction des biais dans le recrutement, en associant les candidats aux profils de poste en fonction de profils psychologiques qui peuvent être créés en quelques clics. La plateforme offre une expérience de candidat de classe mondiale, donnant aux participants aux évaluations un accès instantané à un résumé de leur profil à la fin des évaluations, leur accordant une prise de conscience de soi, mettant en évidence leurs forces et offrant des conseils de développement. Elle peut être facilement intégrée à de nombreux systèmes ATS parmi les plus populaires au monde, y compris Greenhouse, Teamtailor et Workable, permettant l'automatisation du flux de travail et réduisant la charge de travail manuelle de votre équipe RH ou d'acquisition de talents. Les informations générées par la plateforme vous aident à : - Embaucher le bon candidat – réduire votre coût d'embauche et votre temps d'embauche - Rendre les entretiens plus efficaces avec des questions d'entretien personnalisées pour chaque candidat afin de vous permettre d'explorer réellement les écarts entre leur profil et le profil idéal pour le poste que vous avez spécifié - Permettre à vos nouveaux arrivants d'atteindre rapidement la productivité avec des conseils personnalisés pour un onboarding efficace - Augmenter l'engagement, la collaboration et la productivité des collègues à distance et hybrides grâce à des informations sur leurs préférences de travail, de communication et de motivation - Mieux soutenir le bien-être de vos employés grâce à des informations sur leurs niveaux de résilience émotionnelle, comment ils gèrent les conflits, les risques et les changements - Donner aux managers une véritable compréhension de la façon dont les individus de leurs équipes aiment être motivés et gérés, afin qu'ils puissent construire des équipes performantes et collaboratives - Améliorer les interactions entre les individus en leur donnant une compréhension de leurs propres profils et de ceux de leurs collègues avec des conseils personnalisés pour améliorer les communications