Vue d'ensemble des tarifs de Teamtailor

Nous utilisons Teamtailor depuis plusieurs mois maintenant, et cela a complètement transformé notre processus de recrutement. Je n'ai pas été sollicité pour écrire cet avis, je le fais parce que je me suis beaucoup appuyé sur les avis de G2 lors du choix de notre ATS, donc je veux aider les autres de la même manière.

Dès le début, ce qui s'est démarqué, c'est à quel point la plateforme est conviviale et intuitive. C'était extrêmement important pour nous lors du déploiement d'un nouveau processus à travers l'entreprise. Le co-pilote IA est révolutionnaire, il nous aide à rédiger des descriptions de poste, à résumer des réunions, à filtrer les CV en fonction de mots-clés, et même à sourcer des candidats plus efficacement. La possibilité d'exporter des profils directement depuis LinkedIn est également un énorme avantage.

Le constructeur de site de carrière est excellent, et nous avons reçu d'excellents retours de la part des candidats et des parties prenantes internes, même notre PDG est impressionné. De plus, les outils d'engagement des candidats (comme les campagnes de nurturing, les enquêtes automatisées et la promotion d'annonces multi-canaux) ajoutent énormément de valeur.

Et ce qui mérite vraiment d'être salué, c'est l'équipe de support ! Ils sont absolument fantastiques. La boîte de chat est gérée par de vraies personnes, pas par une IA, et ils ont toujours été incroyablement utiles et réactifs chaque fois que nous avions besoin de quelque chose. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En ce qui concerne ce que je « n'aime pas » - ce n'est pas vraiment un désamour, plutôt quelques domaines où je vois des possibilités d'amélioration. Par exemple, la fonctionnalité de chat vidéo est excellente, surtout avec les résumés IA, mais elle est un peu limitée en termes de personnalisation (comme l'ajout d'images de fond). De plus, la section analytique peut sembler un peu déroutante au début, mais je pense que c'est plus une question de besoin de formation supplémentaire de ma part plutôt qu'un problème de système.

J'écris cette « section » parce que G2 m'a demandé de réfléchir aux domaines à améliorer, mais honnêtement, Teamtailor a dépassé nos attentes. Comparé à d'autres options sur le marché, surtout à ce niveau de prix, c'est de loin le meilleur ATS que j'ai jamais utilisé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie la façon dont Teamtailor élimine beaucoup de travail manuel, nous permettant de gérer le recrutement efficacement sans dépendre de feuilles Excel encombrantes. La fonctionnalité qui se démarque est la possibilité de suivre visuellement les candidats à travers plusieurs étapes, me permettant de voir instantanément ce qui doit être fait pour chaque candidat. Cette visualisation rend le processus de recrutement organisé et clairement défini, améliorant considérablement notre flux de travail. J'apprécie la fonctionnalité de courriel de masse, qui simplifie la communication avec les candidats et nous permet de réutiliser des modèles de messages. Je trouve particulièrement utile la façon dont Teamtailor configure des créneaux de réunion d'entretien en ligne liés à nos calendriers. J'aime aussi la capacité d'anonymiser les CV des candidats pour aider à réduire les biais, rendant le processus d'embauche plus équitable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai trouvé difficile de configurer certaines fonctionnalités au début, comme les kits d'entretien et les paramètres de créneaux d'entretien automatiques, car ils nécessitaient un peu de tâtonnements. De plus, dans les kits d'entretien, il serait vraiment utile de pouvoir additionner les scores jusqu'à un total, ce qui n'est pas possible actuellement, et que nous faisons manuellement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.