Avis et détails du produit teamble

Teamble est un outil de feedback exceptionnel pour les entreprises qui accordent autant d'importance au feedback que nous. Il offre diverses options, telles que le feedback directement à un employé, le feedback à un employé et à son manager, ou le feedback sur un employé pour son manager. Vous pouvez même demander du feedback via Teamble. C'est super flexible et personnalisable, avec toutes les options de feedback dont vous pourriez avoir besoin.

Ce qui est particulièrement pratique et éducatif, c'est que Teamble peut suggérer des cadres de feedback pour aider les employés à structurer efficacement leur feedback. Vous pouvez également ajouter les valeurs et compétences de votre entreprise à Teamble, permettant aux membres de l'équipe de lier leur feedback à celles-ci. Cela aide à mettre en évidence les forces des employés et à identifier les domaines à développer.

L'une de mes fonctionnalités préférées est la facilité d'accès à tous les feedbacks lorsque vous devez rédiger une évaluation de performance. Il n'est pas nécessaire de faire défiler les discussions Slack ou de fouiller dans vos propres notes -- tout est là dans Teamble. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur sur le web pourrait être améliorée. Mais ce n'est pas critique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime qu'il fournisse un retour d'information continu sur son intégration avec Slack, et qu'il offre de nombreux cadres et compétences qui peuvent être personnalisés ou intégrés. Pour les personnes qui n'ont pas de formation en matière de retour d'information, il pourrait être judicieux de commencer par un cadre simple pour améliorer la culture du retour d'information. Il dispose également d'une fonctionnalité de retour d'information d'entreprise qui offre une option pour des retours anonymes. Nous l'utilisons pour donner aux gens la possibilité de signaler anonymement toute inconduite à notre comité d'éthique. Le processus d'évaluation des performances est personnalisable et offre de nombreuses options pour la configuration par l'administrateur RH. De plus, l'équipe de support et le PDG de ce produit sont très utiles et à l'écoute pour toute demande de fonctionnalité et idée, ainsi que dans les situations inattendues lors des évaluations annuelles des performances. Ils fournissent un support, des réponses et des solutions très rapides. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il pourrait y avoir des améliorations dans les rapports, notamment en ce qui concerne les évaluations de performance. Nous nous attendons à avoir des analyses plus avancées et des tableaux de bord de performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime que ce soit simple d'apprendre à l'utiliser. Il m'a fallu un appel d'apprentissage de 15 minutes avec mon collègue pour comprendre comment lancer les cycles de révision. De plus, c'est très pratique que Teamble ait une intégration avec Slack et que les employés reçoivent les demandes de feedback directement sur leur compte Slack. C'est tellement intuitif pour eux que nous n'avons pas besoin de former chaque employé à l'outil. De plus, Teamble a un excellent support qui répond très rapidement à nos demandes et modifie réellement l'outil en fonction des retours des clients. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous manquons de certaines options d'analyse, alors nous avons créé notre propre tableau de bord d'analyse pour les résultats des avis. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La facilité d'utilisation. La simplicité. La capacité d'envoyer et de recevoir des retours en « temps réel ». L'opportunité de travailler avec l'équipe de réussite client pour configurer soigneusement nos modèles et formulaires de retour d'information selon nos besoins, en les alignant avec notre ton organisationnel, notre approche du retour d'information et nos structures d'équipe. Du design, du développement et de la mise en œuvre, à la configuration, la personnalisation et la résolution continue des requêtes, le service client et le support ont été exemplaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

besoin de rapports personnalisés avancés Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Teamble s'intègre parfaitement à Microsoft Teams et Slack, rendant les retours d'information une partie naturelle des flux de travail quotidiens. J'aime la façon dont il encourage des retours d'information continus et constructifs plutôt que de simples évaluations de performance annuelles. La plateforme est facile à utiliser, visuellement épurée, et favorise une culture d'amélioration au sein des équipes. Les rappels automatisés et les modèles de retour d'information structurés rendent le processus sans effort. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que Teamble soit incroyablement utile, je souhaite qu'il y ait plus d'options de personnalisation pour les modèles de rétroaction. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Teamble a complètement transformé la façon dont notre équipe collabore et reste productive. L'outil rend facile la définition d'objectifs clairs, le suivi des progrès et l'amélioration de la communication, le tout en un seul endroit. Son interface intuitive et ses analyses intelligentes nous aident à travailler plus efficacement tout en gardant tout le monde aligné. Si vous cherchez un moyen fluide d'améliorer l'engagement et la performance de l'équipe, Teamble est incontournable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien de vraiment, un produit simple qui tient ses promesses. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez Teamble, c'est qu'il est facile à utiliser et à intégrer avec Slack, et nos équipes l'adorent car elles n'ont pas à passer du temps supplémentaire à comprendre comment il fonctionne. De plus, Teamble offre une variété de modèles et de modèles de feedback prêts à l'emploi, ce qui en fait une solution parfaite pour divers processus RH tels que les retours d'entreprise, les évaluations de performance et les revues de probation, ainsi que les retours continus. Dans l'ensemble, c'est un excellent outil si vous visez une culture de communication ouverte, de feedback régulier et de croissance au sein de votre entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, je n'ai pas eu de problèmes significatifs avec Teamble. Je pourrais dire qu'il répond à toutes mes attentes et a été un outil fiable et très fonctionnel pour nos processus de retour d'information. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous étions parmi les premiers clients de Teamle, ayant commencé notre relation avec l'entreprise en 2021. Nous avons initialement utilisé Teamble pour les sondages de satisfaction des employés, puis avons rapidement élargi notre utilisation à l'ensemble de leur suite d'offres de feedback et de gestion de la performance des employés.

Teamble est fantastique. Le logiciel est très facile à prendre en main et ne nécessite pas de long processus de mise en œuvre. Nous avons utilisé de nombreux outils de feedback différents avant Teamble, mais nous avons constaté qu'ils étaient tous très archaïques dans leur fonctionnement. Dans les outils traditionnels, vous donnez du feedback à votre équipe tous les quelques mois lors de revues formelles, ce qui tend à être une surcharge de feedback et, parce que cela se produit avec un tel décalage dans le temps, ce n'est pas très exploitable. Teamble a complètement changé notre façon de penser le feedback - il permet à nos chefs d'équipe de donner un feedback opportun, significatif et exploitable de manière continue. Nos chefs d'équipe et nos employés l'adorent et l'utilisent plusieurs fois par semaine.

De nombreux outils logiciels entravent la construction d'une bonne culture. Mais Teamble nous a en fait permis de construire une culture de feedback radicalement meilleure dans notre entreprise. Ils lancent également constamment de nouvelles fonctionnalités et le produit ne cesse de s'améliorer. Le service client a été excellent également, et ils sont très ouverts aux demandes de fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous sommes très satisfaits de tout ce que Teamble propose. Il n'y a pas de lacunes dans l'offre par rapport à ce que nous attendons du logiciel. De plus, Teamble a été très réactif pour développer des fonctionnalités supplémentaires lorsque nous avons eu des demandes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Teamble depuis des années et, en partant d'une application Slack basique, maintenant Teamble facilite nos processus de retour d'information et d'évaluation des performances. Le suivi continu est essentiel, Teamble nous envoie des rappels hebdomadaires et collabore à notre culture en tant que joueur d'équipe, comme un responsable des personnes et de la culture. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas beaucoup, mais parfois, il peut être perdu parmi de nombreux messages Slack. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est la simplicité et la facilité d'utilisation, en particulier l'intégration avec Slack, qui permettent une adoption beaucoup plus large que d'autres outils RH. L'agent IA axé sur les retours est définitivement un changement de jeu. Nous avions une petite équipe RH, mais les exigences administratives minimales avec Teamble nous ont permis d'adopter et de lancer facilement des programmes RH critiques tels que les enquêtes d'engagement et les évaluations de performance. Les équipes de réussite client et de support sont toujours à portée de main, tandis que le PDG et fondateur a été très attentif à tous les clients. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le reporting et l'API pourraient progresser davantage. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.