Fonctionnalités de teamble

Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs. Les 11 évaluateurs de teamble ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 11 teamble avis. Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés.

Tel que rapporté dans 11 teamble avis. Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés.

Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs. Les 11 évaluateurs de teamble ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés.

Tel que rapporté dans 11 teamble avis. Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu.

Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. teamble

Tel que rapporté dans 10 teamble avis. Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes.

Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés. Les 11 évaluateurs de teamble ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 11 teamble avis. Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés.

Tel que rapporté dans 10 teamble avis. Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées.

Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes

S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches