Teamble est un outil de feedback exceptionnel pour les entreprises qui accordent autant d'importance au feedback que nous. Il offre diverses options, telles que le feedback directement à un employé, le feedback à un employé et à son manager, ou le feedback sur un employé pour son manager. Vous pouvez même demander du feedback via Teamble. C'est super flexible et personnalisable, avec toutes les options de feedback dont vous pourriez avoir besoin.
Ce qui est particulièrement pratique et éducatif, c'est que Teamble peut suggérer des cadres de feedback pour aider les employés à structurer efficacement leur feedback. Vous pouvez également ajouter les valeurs et compétences de votre entreprise à Teamble, permettant aux membres de l'équipe de lier leur feedback à celles-ci. Cela aide à mettre en évidence les forces des employés et à identifier les domaines à développer.
L'une de mes fonctionnalités préférées est la facilité d'accès à tous les feedbacks lorsque vous devez rédiger une évaluation de performance. Il n'est pas nécessaire de faire défiler les discussions Slack ou de fouiller dans vos propres notes -- tout est là dans Teamble. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
L'interface utilisateur sur le web pourrait être améliorée. Mais ce n'est pas critique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Salut Tetiana, merci de partager votre expérience ! Nous sommes ravis que les fonctionnalités de retour d'information flexibles et les cadres de Teamble aient simplifié les évaluations de performance pour vous. Nous apprécions votre remarque sur l'interface web et travaillons déjà sur des améliorations avec le lancement de notre design 2.0 en mars. Votre soutien signifie beaucoup !
