À mon avis, un bon système de gestion de la main-d'œuvre et de la paie devrait contenir au moins trois caractéristiques considérées comme efficaces en termes de retour sur investissement, telles que :
1) Conformité (Interprétation automatisée des récompenses et configuration de la politique de paie)
2) Simplicité d'utilisation (convivial, intégration facile et rapide avec le système de paie, mise en œuvre facile, accès rapide aux matériaux de dépannage et de formation, et bon support client pour les défis techniques).
3) Bon reporting (facilement accessible et facile à comprendre le rapport)
Dans ce scénario, Tanda possède ces trois critères minimums. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le reporting de tableau de bord doit avoir le même niveau de développement que le reporting détaillé, afin que la haute direction puisse facilement accéder au reporting de tableau de bord. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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