Fonctionnalités de Humareso

Notions de base de la plateforme - Évaluation des talents (3)

Présélection des candidats: Outils qui sélectionnent les candidats en fonction de leurs aptitudes, de leur personnalité et de leurs compétences essentielles liées au travail et à l’emploi.
Bibliothèque de contenu: Fournit aux utilisateurs un contenu utilisable personnalisable en fonction de l’industrie, du poste et de la culture de l’entreprise, etc.
Évaluation: Fournit des rapports détaillés avec des options de filtre pour trier, comparer et analyser les résultats des candidats.
Portail: Le portail permet aux employeurs et aux candidats de se connecter au système et de consulter les résultats de l’évaluation.
Intelligence émotionnelle: Utilise l’intelligence émotionnelle pour éclairer les questions et évaluer la place d’un candidat dans une équipe ou un rôle.
Raisonnement logique: Contient des questions conçues pour tester le raisonnement logique ou les compétences en résolution de problèmes.
Les cinq grands: Fonde les questions sur les traits de personnalité des « Big Five » pour voir dans quelle mesure un candidat s’intègre dans un rôle.
Psychométriques: Contient des tests avec des questions psychométriques qui évaluent les candidats en fonction de la façon dont la personnalité et les aptitudes d’un candidat leur permettent d’exercer le rôle.

Mobilité: Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.
messagerie: Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application.
Paiement: Contient des fonctionnalités intégrées de traitement des paiements ou s’intègre au logiciel de traitement des paiements.
Intégrations: Fournit des intégrations avec le logiciel de système de suivi des candidats (ATS).
Interview vidéo: Contient une fonction d’évaluation / enregistrement vidéo permettant aux utilisateurs de répondre franchement aux questions.
Simulation: Fournit une simulation utilisant des méthodes numériques ou VR pour évaluer comment un employé potentiel effectue des tâches en temps réel.

360 commentaires: Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs.
Formulaires personnalisables: Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés.
Suivi de l’état de l’examen: Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés.

Établissement d’objectifs: Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs.
Objectifs et OKR de l’entreprise: Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés.

Rétroaction continue: Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu.
Demande de commentaires: Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés.
Réunions 1-on-1: Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes.
Éloge du public: Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés.

Tableaux de bord et rapports: Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés.
Données historiques: Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées.

Cartes de score: Les cartes de performance suivent visuellement les indicateurs de performance clés (KPI)
Personnalisation: Les rapports peuvent être personnalisés en fonction du public visé, des données disponibles, de la longueur et de la profondeur
Graphiques et tableaux: Les résultats des rapports sont personnalisables à l’aide de graphiques et de tableaux
Tableaux: Des extrants à jour en temps réel peuvent être créés pour fournir de l’information aux décideurs et aux dirigeants

Filtrage: Les données brutes peuvent être filtrées en sorties avec uniquement les données utiles à l’analyse
Niveaux de mesure: Les données structurées en ratio, intervalle, ordinal ou nominal peuvent être interprétées avec les extrants appropriés
Transformation: Changez le format de données en csv., html, xml, etc.

Gestion du cycle de vie des employés: Gère l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'intégration aux enquêtes de sortie, en fournissant des informations exploitables et des options de personnalisation.
Communication: Aide à la gestion des connaissances et à l'élaboration de l'image de marque et des messages de l'entreprise.

Gestion de l'expérience numérique: S'intègre aux technologies informatiques et au flux de travail pour optimiser et gérer les expériences numériques omnicanales.
Étalonnage: Accès à la recherche industrielle, à l'étalonnage et à d'autres comparaisons, que ce soit par le biais de fonctionnalités internes ou de partenariats avec des tiers.
Écoute des employés: L'analyse des personnes comprend des fonctionnalités capables de mettre en œuvre une stratégie avancée d'écoute des employés.

Gestion de la performance: Comprend des fonctionnalités de rétroaction native telles que les OKR, la rétroaction à 360 degrés, l'amélioration continue ou d'autres outils de gestion de la performance.
Apprentissage: Guide la croissance des employés grâce à du contenu suggéré, au développement de compétences ou à d'autres initiatives et programmes d'apprentissage.
Équipe de construction: Offre des fonctionnalités de team building gamifiées ou de socialisation informelle pour aider les gens à se lier et à communiquer.

Personnalisation de l'IA: Personnalise ou adapte les questions d'évaluation aux candidats individuels avec l'IA.
Aperçus Prédictifs de l'IA: Analyse les résultats d'évaluation des candidats avec l'IA pour fournir des insights prédictifs sur la performance future, l'adéquation culturelle ou d'autres éléments.
Évaluation par IA: Évalue automatiquement l'évaluation des talents à l'aide de l'IA.
Génération d'évaluation: Utilise l'IA générative pour créer des évaluations psychométriques, comportementales ou de personnalité.
Détection des biais de l'IA: Détecte et réduit les biais avec des capacités d'IA dans la conception d'évaluations, la notation ou les recommandations.