X+ rationalise mes candidats de sensibilisation et augmente l'efficacité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Modifier le texte généré peut être difficile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime l'idée et le concept de Phenom Applied AI. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas l'utilisation de l'intelligence artificielle dans les recherches d'emploi et dans le domaine professionnel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que l'un de mes aspects préférés est les cours et les certifications. C'est agréable de voir à quel point les formations sont approfondies et développées pour apprendre à utiliser l'application. Aussi, l'outil Phenom Chrome Extension est quelque chose que j'utilise quotidiennement pour le travail, donc j'apprécie cela et la facilité avec laquelle il est possible de télécharger un CV et de remplir automatiquement le profil du candidat. Il s'est également bien intégré à notre autre logiciel grâce à l'outil d'extension et aussi à sa connexion à notre site de carrière. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La seule chose avec laquelle j'ai eu du mal, c'est que les campagnes toujours actives ne peuvent pas être utilisées pour des listes dynamiques, ce qui est ce que je voudrais les utiliser. Pour que les nouveaux éléments des listes dynamiques reçoivent ce message toujours actif, mais je dirai que je suis nouveau dans l'utilisation de l'application, donc peut-être que c'est quelque chose que je ne comprends pas bien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La chose la plus utile à propos du Phenom est la capacité d'envoyer des SMS aux candidats. La plupart des gens l'utilisent comme source principale de communication, donc c'est bien de l'avoir lorsque les e-mails ne reçoivent pas de réponse. J'apprécie également la possibilité de créer des modèles d'e-mails aux couleurs d'Alight à envoyer à mes candidats, ce qui ajoute une touche esthétique agréable à un e-mail autrement très simple et générique. Phenom est très convivial, ce qui est utile pour ceux qui ne sont pas férus de technologie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas beaucoup de choses que je n'aime pas à propos de la plateforme. Beaucoup de choses que je changerais sont des détails plus pointilleux qui seraient utiles pour moi personnellement. Par exemple, je souhaite que les dépistages soumis soient automatiquement filtrés du premier soumis au plus récent. Je souhaite également que l'ordre des questions que vous examinez en tant que recruteur soit dans l'ordre dans lequel le questionnaire de dépistage a été créé ; cela aide avec le flux de la révision. À part cela, pas d'autres suggestions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est un programme facile à utiliser. L'intégration bidirectionnelle change la donne. Les fonctionnalités d'IA sont extrêmement utiles et font gagner beaucoup de temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jusqu'à ce que vous configuriez les filtres pour trier les candidatures rejetées et retirées, les données semblent accablantes. Ce n'est que lorsque je me suis familiarisé avec les filtres que j'ai pu comprendre les informations devant moi.

Vous devriez envisager d'ajouter plus de filtres ou de projecteurs qui suppriment ces candidats rejetés ou retirés. De plus, nous avons 15 statuts "Rejeté", et encore plus de retirés, cliquer sur chacun individuellement dans le filtre d'exclusion est difficile et chronophage, il devrait y avoir un moyen d'exclure tous les statuts rejetés en une seule fois. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la profondeur de la formation et le mélange entre les vidéos et les informations écrites. C'était utile de l'avoir divisé de cette manière. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai pas aimé que les certifications aient des cours où il fallait quitter la certification que l'on suivait actuellement pour suivre des cours d'une autre certification afin de remplir les exigences. Il était également difficile de naviguer sur la page d'accueil des cours et de trouver les certifications sur lesquelles je travaillais actuellement et dans lesquelles j'étais inscrit. Je n'ai pas non plus aimé que si l'on se trompait de question dans le quiz, cela ne renvoyait pas à la leçon qui aiderait à comprendre où l'on s'était trompé. Les questions étaient également déroutantes, complexes et parfois pas entièrement correctes. J'ai même demandé au Phenom Bot de clarifier, et il a donné des réponses différentes. Si je me trompais de question, je demandais au bot, et il expliquait une réponse qui m'indiquait que ma réponse aurait été correcte. Il y a donc des informations contradictoires dans les quiz, ou le bot se trompe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme Phenom Intelligent Talent Experience se distingue en offrant une expérience candidat personnalisée grâce à des recommandations d'emploi alimentées par l'IA. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Phenom Intelligent Talent Experience Platform est une solution puissante, mais elle présente des défis, notamment en termes de coût, de complexité de mise en œuvre, de personnalisation avancée et de besoin de formation utilisateur approfondie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

le plus utile est le tableau de bord - avoir un guichet unique pour tous les outils est incroyable Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose que j'espère continue de changer est le nombre de fonctionnalités - pouvoir utiliser l'outil via l'application est incroyable et j'espère qu'il se développe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment la capacité de créer des flux de travail personnalisés et de pouvoir facilement trouver où se trouve le candidat dans le processus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a quelques problèmes techniques pour se connecter à notre ATS et garantir que le processus de candidature est rationalisé et cohérent sur toutes nos plateformes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas encore déployé. Mais configurabilité, opportunités d'automatisation, et stratégie d'utilisation de la plateforme axée sur des cas d'utilisation spécifiques (accent sur l'expérience utilisateur et comblement des lacunes dans l'expérience ATS des clients), sans essayer d'être un ATS. Rapidité d'amélioration des fonctionnalités de Phenom. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La découverte de l'implémentation, la conception et l'approche des ressources de livraison sont insuffisantes pour les grands clients mondiaux complexes. Il est nécessaire de s'assurer que les TPM sont toujours à jour avec les changements apportés au produit, à l'implémentation et aux fonctionnalités et processus de migration/livraison afin que les plans d'implémentation des clients ne soient pas affectés par des changements imprévus dans l'approche. Si une implémentation Workday, impliquer l'équipe TAG et Enablement dès le début de la découverte/conception pour collaborer avec le TPM en tant qu'équipe unifiée de livraison d'implémentation, et non cloisonnée ou séquentielle dans le processus de migration. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.