Avis et détails du produit OneAdvanced Performance and Talent

Je trouve qu'il est facile à utiliser en tant que gestionnaire d'équipe - la configuration sur le système pour pouvoir gérer la performance de mon équipe a été simple et rapide. Je fais des points réguliers avec mon équipe, et la plateforme offre un bon moyen de suivre les progrès par rapport aux objectifs. Elle fonctionne bien avec d'autres systèmes. Je n'ai jamais eu de problèmes ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans les équipes où un seul objectif peut être partagé entre plusieurs membres, il serait idéal de pouvoir partager un objectif entre deux personnes ou plus pour aider à comprendre comment chacun contribue à un but. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment la façon dont Performance & Talent permet une collaboration fluide entre mon manager et moi. Nous pouvons tous les deux voir et contribuer aux notes, commentaires, retours et actions, ce qui est incroyablement utile pour une communication claire et pour s'assurer que je progresse comme nécessaire. Cet aspect collaboratif est crucial pour moi afin d'atteindre mes objectifs annuels, comme réussir ma période d'essai ou obtenir mon bonus. J'adore comment la plateforme nous permet de traiter et de gérer efficacement les priorités de développement et de performance. De plus, Performance & Talent a un design impressionnant avec des pages épurées qui la rendent très facile à utiliser. Ce n'est pas du tout compliqué, ce qui me fait gagner du temps et réduit le stress. La configuration initiale a été incroyablement simple, nécessitant juste une inscription et quelques ajustements mineurs pour s'adapter à mes préférences. Je me sens habilité à combler les éventuelles lacunes de connaissances que je pourrais avoir, et cela facilite grandement la communication continue avec mon manager. L'efficacité du programme et son interface conviviale en font un outil indispensable, et j'en suis très satisfait. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que l'interface utilisateur (UI) et l'expérience utilisateur (UX) de Performance & Talent pourraient être améliorées pour être un peu plus épurées, bien que j'aime l'apparence jusqu'à présent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Connect est un outil utile pour suivre tout ce qui s'est passé avec un membre d'équipe particulier. Il simplifie le stockage de toutes les informations pertinentes en un seul endroit et la création de plans de développement personnel, permettant aux collègues de suivre leurs objectifs et d'imaginer où ils veulent être dans un, deux ou même cinq ans. Le processus de donner et de demander des retours est simple, et ces retours peuvent contribuer à votre évaluation de fin d'année, où vous recevez une note. Intégrer Connect avec un membre d'équipe est également facile, garantissant qu'ils comprennent l'importance d'enregistrer tout dans le système, ce qui profite à la fois à nous et à ceux qui ont besoin de visibilité. Dans mon rôle, nous utilisons Connect régulièrement—parfois mensuellement, parfois quotidiennement—pour nous assurer de capturer toutes les informations nécessaires. Quand nous avons besoin de soutien avec Connect, nous savons vers qui nous tourner, même s'il y a des moments où nous ne l'utilisons pas aussi fréquemment que nous le devrions. Il est également facile d'implémenter Connect dans l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, je trouve Connect déroutant, surtout quand il s'agit de savoir où nous devrions suivre des informations spécifiques. Par exemple, lorsque nous avons un nouvel arrivant, nous ne fixons pas d'objectifs tant que la personne n'a pas terminé sa période d'essai, donc il n'est pas clair si tout doit être saisi dans Connect pendant cette période. J'ai découvert récemment que Connect est censé être utilisé pour tout, des discussions hebdomadaires aux discussions de probation, afin de s'assurer que tous les aspects sont documentés au cas où nous aurions besoin de justifier le licenciement d'un membre de l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment la facilité d'utilisation. Nous n'avons eu qu'une seule session de formation et nous étions prêts à l'utiliser. Faire des retours d'expérience plusieurs fois par an favorise l'agilité et aide les gens à grandir en temps réel. De plus, nous avions l'habitude d'avoir cela dans des feuilles de calcul auparavant et maintenant toutes celles d'année en année sont toutes sauvegardées en un seul endroit pour revenir et revoir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aimerais pouvoir revoir les commentaires que j'ai faits à mes managers ou collègues. Une fois que je l'ai rempli, il va dans le profil de la personne, mais je ne peux plus le voir dans le mien, donc il est difficile de vérifier ce qui a changé depuis la dernière fois que j'ai donné l'avis (bien que peut-être cette fonctionnalité soit également pour un plan spécifique dont je ne suis pas au courant). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur principalement - elle est incroyablement facile à naviguer, utiliser toutes les fonctionnalités, etc. J'en ai utilisé beaucoup d'autres dans le passé, de grands fournisseurs de logiciels comme Lattice, à de petits systèmes internes. Celui-ci est le plus facile que j'ai jamais utilisé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'incapacité de fournir des retours à une personne externe, comme un expert en la matière que je pourrais contacter en dehors de mon organisation (sur une base contractuelle), et je n'ai aucun moyen de leur envoyer. Au lieu de cela, j'ai dû assigner un OKR et joindre une capture d'écran de mon email à la personne externe comme preuve. De plus, bien que j'apprécie le 'formulaire' de suivi que nous utilisons, je pense qu'avoir le système qui propose des tendances dans les retours/notes de suivi et fournit (possiblement en utilisant une analyse par IA) des recommandations sur les sujets à discuter et à rattraper ? Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Love Performance and Talent a vraiment transformé notre façon de gérer la performance et de cultiver le talent au sein de notre organisation. La plateforme est intuitive, facile à naviguer, et regorge de fonctionnalités perspicaces qui soutiennent à la fois les équipes RH et les employés.

Ce qui ressort le plus, c'est à quel point l'interface est conviviale et comment elle intègre bien le suivi des performances avec les objectifs de développement personnel. Cela a aidé à rationaliser nos évaluations, à améliorer la transparence et à favoriser une culture de retour d'information continu et de croissance.

L'équipe de support est également incroyablement réactive et toujours ouverte aux retours, ce qui fait une grande différence. Il est clair qu'ils sont engagés à améliorer le produit en fonction de l'expérience utilisateur.

Je recommanderais vivement Love Performance and Talent à toute entreprise cherchant à améliorer l'engagement des employés, à stimuler la performance et à prendre des décisions éclairées par les données sur le développement des talents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que Love Performance and Talent soit une plateforme solide et intuitive dans l'ensemble, il y a quelques domaines où des améliorations pourraient encore renforcer l'expérience utilisateur :

Personnalisation des rapports – Certaines fonctionnalités de rapport semblent un peu rigides. Il serait utile d'avoir plus de flexibilité pour adapter les rapports aux besoins spécifiques des équipes ou des dirigeants sans avoir à recourir à des outils externes.

Fonctionnalité mobile – Bien que l'expérience sur ordinateur de bureau soit excellente, l'interface mobile pourrait être plus réactive et plus complète pour les utilisateurs qui préfèrent accéder à la plateforme en déplacement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la façon dont vous intégrez vos objectifs et suivez vos progrès par rapport à ceux-ci avec des commentaires tout au long de l'année. Cela vous permet de rester au courant et d'en être conscient. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La soumission des évaluations des membres de l'équipe n'est pas du tout intuitive - personne à qui j'ai parlé au sein de l'organisation pour laquelle je travaille n'a réalisé que cela devait être fait pour que l'examen soit complet, cela doit être rendu plus évident.

Ce serait également bien si le système pouvait vous envoyer un e-mail lorsqu'un objectif est en retard ou même juste des rappels pour se connecter au système, disons chaque trimestre, pour mettre à jour votre progression par rapport aux objectifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La facilité avec laquelle je peux taper des réponses dans des cases judicieusement placées. La facilité avec laquelle je peux modifier le matériel tapé. La flexibilité de fixer des objectifs à plus long terme et des tâches à plus court terme. La capacité de donner des retours à travers l'institution. La présentation généralement simple à l'écran. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce n'est pas toujours intuitif et il peut être difficile de localiser le matériel archivé ou de reproduire (cloner) des cibles sur plusieurs années consécutives. Le matériel archivé n'est pas toujours stocké dans un ordre reconnaissable. Il n'est pas simple de cloner des cibles archivées. La procédure pour les bilans trimestriels n'est pas intuitive. Cependant, maintenant que je sais comment accéder aux données sur la performance, les retours et les objectifs d'un membre du personnel dans le cadre d'une évaluation, cela permet une évaluation très rapide et complète de la performance - avec un site pour enregistrer les discussions à ce sujet. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

M'aide à fournir un processus d'évaluation structuré et orienté vers l'action avec mes subordonnés directs. Nous pouvons partager des notes et des mises à jour d'actions et lorsqu'il y a un transfert de gestion hiérarchique, il y a un historique qui accompagne les employés. J'aime vraiment les fonctionnalités qui permettent à toute personne à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation d'offrir des retours. Les éloges et la reconnaissance sont de grands motivateurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aimerais pouvoir ajouter des objectifs de performance communs à mon équipe et à leurs équipes, car il est un peu difficile d'ajouter les objectifs. Lorsqu'ils sont communs dans une organisation ou un sous-groupe organisationnel, avoir potentiellement 100 personnes ajoutant la même chose alors qu'ils pourraient être diffusés serait beaucoup plus efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Fixer des objectifs et les rappels pour marquer un achevé. C'est très convivial pour moi et l'équipe de voir les mêmes documents qui ont été téléchargés lors des conversations passées. Cela facilite le développement des performances et le changement d'équipe, car les dossiers de performance peuvent être facilement transférés à un nouveau manager. C'est formidable que je puisse tout télécharger au même endroit au lieu de conserver des fichiers et des dossiers sur un seul ordinateur portable, mais je peux également formater pour imprimer depuis le casier.

J'apprécie également de pouvoir voir les commentaires laissés par d'autres employés pour d'autres employés. C'est agréable de voir des collègues se montrer un peu d'amour ! Alors que cela est déployé dans toute l'entreprise, j'ai pu rechercher des collègues avec lesquels je ne travaille pas directement, ni n'ai eu de conversations en face à face, et leur laisser des commentaires lorsqu'ils m'ont aidé ou lorsque j'ai reçu d'excellents commentaires de mes amis et de ma famille sur un vol qu'ils ont pris, je peux laisser à l'équipage ces excellents commentaires sur le casier. C'est une idée inspirée et c'est une chose charmante à pouvoir faire ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je voudrais voir le 121 dans la page des objectifs plutôt que dans la page des conversations car c'est pendant ces réunions que les objectifs sont fixés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.