Fonctionnalités de Openforce

Principes de base de la plate-forme (7)

Interopérabilité: Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.
Performance: Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.
Portail: Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes.
Paiement: Contient des fonctionnalités intégrées de traitement des paiements ou s’intègre au logiciel de traitement des paiements
Tableau de bord: Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir.
Performance: Effectue et sécurise efficacement les paiements à la fois pour l’utilisateur et le consommateur
Portail: Contient un portail pour faciliter l’accès des entrepreneurs aux paiements

Rapports: Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.
Surveillance des applications: Contient des fonctionnalités de surveillance des performances des applications.
Interopérabilité: Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.
Performance: Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.
Surveillance: Contient des fonctionnalités de surveillance des performances des applications.

Intégration: Intégrez les travailleurs via une formation en ligne, en classe ou externe.
Pré-qualification: Pré-qualifier les travailleurs contractuels par référence, dossier, vérification des antécédents.
Rapports: Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.
Mobilité: Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.
Portail: Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes.

Intégrations: S’intègre à des logiciels RH tiers, tels que les systèmes de paie, de gestion du temps et des présences ou les RH de base.
conformité: Maintient la conformité avec les règlements sur la paie.
Rapports: Fournit des outils d’analyse qui révèlent les mesures de paiement des entrepreneurs au fil du temps

Gestion des documents: Gère les informations nécessaires des entrepreneurs pour faciliter la visibilité et l’accès.
Outil de facturation: Génère des factures des services RH pour la gestion de la main-d’œuvre indépendante, contractuelle et étendue.
Accès aux salaires: Donne aux employés la possibilité de consulter, de gérer et de retirer les salaires gagnés avant le jour de paie.