Avis et détails du produit OpenBlend

Open Blend place l'employé au cœur de toutes les conversations en tête-à-tête. Il facilite des discussions basées principalement sur un ordre du jour créé par l'employé. Il est extrêmement simple à utiliser, encourage la régularité et rappelle aux managers qu'il y a une vraie personne en face d'eux qui a une vie en dehors du travail, ce qui impacte son comportement et sa capacité à faire son travail. Il promeut et développe un style de coaching et soutient une approche cohérente des entretiens individuels à travers l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne peux penser à rien que je n'aime pas à propos d'Open Blend. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

OpenBlend est un véritable égalisateur en termes de capacité des managers de ligne. Indépendamment de l'expérience et de la compétence des managers de ligne, OpenBlend permet à chacun de vivre un entretien individuel bien structuré, axé sur le développement et basé sur le coaching avec son manager de ligne. Il est facile de générer des actions et des résultats à partir de ces conversations, et de fournir aux individus un ensemble clair de prochaines étapes pour atteindre leurs objectifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le système génère une énorme quantité de données potentiellement utiles, ce qui peut parfois être difficile à interpréter sans le soutien d'OpenBlend. Cependant, notre Customer Success Manager est toujours prêt à nous fournir tout ce dont nous avons besoin concernant les données, les rendant pertinentes et utiles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La planification et les rappels concernant les 1:1 à venir, la possibilité d'ajouter différents points de discussion, le fait que vous pouvez envoyer des félicitations aux gens et les motivateurs sont tous utiles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai parfois ressenti un peu de confusion en naviguant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La mise en œuvre d'OpenBlend a été fluide et adaptée à nos besoins. Le changement de comportement vers les conversations régulières que nous avons maintenant est bien accueilli et a transformé la conversation, qui était basée sur les KPI, en davantage de discussions axées sur les besoins de l'individu. La fréquence des conversations dépend de l'individu. De nombreuses fonctionnalités aident à stimuler l'engagement, et le système est facile à utiliser et à comprendre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour le moment, je ne peux penser à rien que je n'aime pas car OpenBlend développe et améliore régulièrement le système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela vous donne l'opportunité de comprendre ce qui compte le plus pour vos employés, ce qui les motive et ce qui a un impact réel sur leur bien-être émotionnel. Ainsi que la manière dont ils aiment être gérés et ce dont ils ont besoin pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Combinez cela avec des fonctionnalités conçues pour rendre les conversations en tête-à-tête plus efficaces, avec des incitations de coaching utiles, des suivis de bien-être et des objectifs de performance et vous ressortez des tête-à-tête en sentant et sachant que vous avez pu contribuer à des améliorations dans leur performance globale et leur ressenti envers le travail. OpenBlend rend les conversations de performance, un processus vraiment collaboratif, où les employés ont un rôle dans leurs propres plans de carrière et peuvent apporter leur propre agenda aux tête-à-tête. Ils savent vers quoi ils travaillent et ont une clarté sur la manière dont leurs objectifs personnels s'intègrent dans les objectifs de l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Qu'il ne s'agit pas d'un outil universel dans toutes les entreprises partout. Je parle à tant d'amis et de membres de ma famille qui n'ont pas la possibilité, comme moi, d'apporter leurs propres points à l'ordre du jour lors de leurs réunions individuelles et d'avoir un impact sur la manière dont ils construisent et développent leur équipe. Le fait que des gens passent à côté est triste :( Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'expérience de gestion de compte que nous recevons est brillante. Proactifs et perspicaces, ils comprennent vraiment les besoins de notre entreprise et comment OpenBlend peut nous soutenir au mieux. Nous aimons que nos collègues puissent utiliser l'outil de la manière qui leur convient le mieux - nous faisons des recommandations sur la fréquence d'utilisation et les avantages des différentes fonctionnalités, mais en fin de compte, le message principal est que l'objectif principal est de soutenir des conversations de coaching efficaces entre les individus et leur manager, donc c'est entre leurs mains. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le produit en lui-même est solide. La seule chose qui rendrait l'expérience OpenBlend parfaite serait la rapidité avec laquelle ils pourraient mettre en œuvre des améliorations ou des recommandations de produits spécifiques aux clients. Plus nous utilisons l'outil, plus nous voyons les avantages d'ajouter des fonctionnalités qui bénéficieraient spécifiquement à notre entreprise, telles que la fonctionnalité de reporting et le développement de nouvelles fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai utilisé divers systèmes CRM, des plateformes de coaching sur mesure (même Microsoft Excel et Apple 'Notes' !!) pour documenter les conversations de coaching dans le but de mesurer l'impact et de maintenir les gens responsables. La déficience de toutes ces approches a été la facilité d'utilisation et les domaines d'intérêt variés qui sont standard dans OpenBlend. En tant que plateforme, elle offre une expérience hautement personnalisable qui me permet de me concentrer sur ce que chaque rapport direct individuel veut et doit se concentrer. Avant même que nous ayons commencé, les gens sont déjà investis dans mes conversations, car ils sentent vraiment que c'est à leur avantage. Lorsque vous mélangez cela avec les incitations et suggestions de coaching, la capacité de suivre des objectifs à long terme et d'attribuer des actions à court terme pour mesurer l'impact et le progrès au fil du temps. C'est l'outil le plus complet et le plus soutenant que j'ai jamais rencontré. Cela me permet la liberté de me concentrer sur poser la meilleure question, toucher le bon nerf et écouter correctement ce qu'on me dit, plutôt que d'avoir constamment une conversation interne sur la façon dont je vais suivre quelque chose ou me gratter la tête pour me souvenir de ce qui a été discuté la dernière fois. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Vraiment pointilleux ici, mais je dirais que les éléments d'intégration de Slack peuvent être un peu envahissants. Vous recevrez BEAUCOUP de notifications, même lorsque j'ai apparemment désactivé celles-ci. Cela dit, les invites sont pratiques et je peux totalement voir comment, si vous étiez un nouveau manager, celles-ci seraient exceptionnellement utiles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Au cœur, il offre une plateforme qui soutient les managers et les membres de l'équipe dans l'établissement de conversations puissantes. D'autres fonctionnalités telles que High Fives, Evaluate et Feedback aident à la culture et au développement plus larges d'une entreprise. Ce n'est pas une solution miracle, vous devrez toujours investir de manière cohérente dans la culture de votre entreprise et vous assurer qu'il y a de la confiance entre les managers et les membres de l'équipe, mais Open Blend vous aide certainement dans ce parcours. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que vous puissiez choisir d'activer ou de désactiver les diverses fonctions supplémentaires, le véritable double marquage/personnalisation des tableaux de bord n'est pas vraiment une option. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore l'approche holistique d'un 121 d'employé. La plateforme est fantastique pour permettre à un employé de diriger ses 1-2-1 et de garder le focus sur les choses importantes, tout en leur permettant de laisser de la place pour tout autre sujet qu'ils souhaitent aborder ; en gardant ainsi l'accent sur eux en tant qu'individu plutôt que de donner l'impression que c'est simplement transactionnel. L'équipe Openblend est solidaire et nous permet de discuter régulièrement de ce que nous aimerions voir avec l'équipe technique - qui est ouverte à tout ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, le système est inflexible, vous voulez changer quelque chose mais cela doit passer par l'équipe technique et cela prend du temps. Cependant, ayant dit cela, l'équipe technique prend en compte tous les conseils et cherche toujours des moyens d'améliorer les choses. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime pouvoir avoir toutes mes notes de gestion sur mes employés en un seul endroit. Je n'ai pas à me fier à ma mémoire pour me rappeler des priorités importantes ou des notes de développement, tout est là quand c'est nécessaire - et cela m'aide à avoir des conversations vraiment personnelles avec tout le monde. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, j'ai du mal à me souvenir où se trouvent les choses et je clique sur le mauvais endroit, mais je pense que c'est mon problème, pas la plateforme. Cependant, ce serait intéressant d'avoir un 'guide' qui vous accompagne à chaque étape, avec une 'étape' par écran si cela a du sens ? Avis collecté par et hébergé sur G2.com.