La planification et les rappels concernant les 1:1 à venir, la possibilité d'ajouter différents points de discussion, le fait que vous pouvez envoyer des félicitations aux gens et les motivateurs sont tous utiles.

Open Blend place l'employé au cœur de toutes les conversations en tête-à-tête. Il facilite des discussions basées principalement sur un ordre du jour créé par l'employé. Il est extrêmement simple à utiliser, encourage la régularité et rappelle aux managers qu'il y a une vraie personne en face d'eux qui a une vie en dehors du travail, ce qui impacte son comportement et sa capacité à faire son travail. Il promeut et développe un style de coaching et soutient une approche cohérente des entretiens individuels à travers l'entreprise.

OpenBlend est un véritable égalisateur en termes de capacité des managers de ligne. Indépendamment de l'expérience et de la compétence des managers de ligne, OpenBlend permet à chacun de vivre un entretien individuel bien structuré, axé sur le développement et basé sur le coaching avec son manager de ligne. Il est facile de générer des actions et des résultats à partir de ces conversations, et de fournir aux individus un ensemble clair de prochaines étapes pour atteindre leurs objectifs.