Avis et détails du produit OneAdvanced HR

J'apprécie les RH pour leur plateforme en ligne facile à utiliser avec des outils simples qui me permettent de surveiller et de suivre efficacement les progrès de mon personnel. La possibilité de fixer des objectifs SMART et de revoir les progrès tous les six mois est un avantage considérable. J'apprécie la commodité d'avoir des e-mails transférés vers ma boîte de réception Outlook comme rappels, ce qui m'aide à rester sur la bonne voie avec mes tâches de gestion. Les visuels simples, les mises à jour de statut et les invites rendent l'interface conviviale et engageante. De plus, la configuration initiale des RH a été très facile, ce qui améliore encore mon expérience globale et mon efficacité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je voudrais plus d'intégration de l'IA et une application disponible sur Android et iOS si cela n'est pas encore déployé. L'IA pour suggérer des moyens de gérer le personnel et de motiver en analysant les réponses. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment à quel point tout est intuitif et centralisé dans le module RH de Rippling. Que ce soit pour vérifier mes bulletins de paie, gérer les avantages ou demander des congés, la plateforme facilite l'accès à tout en un seul endroit. L'interface utilisateur est propre et rapide, et j'apprécie particulièrement la fluidité de l'intégration. Cela évite beaucoup d'allers-retours avec les RH. Le support client est excellent, j'ai posé une question relative aux impôts et ils ont répondu en moins d'une journée (presque en 2-3 heures) avec une explication détaillée et des directives. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que la plateforme soit globalement très efficace, le système de notification pourrait être plus intelligent. Par exemple, j'ai continué à recevoir des rappels concernant la soumission de ma Preuve d'Investissement (POI) même après l'avoir déjà soumise. Cela a créé une confusion inutile et m'a fait vérifier à nouveau si quelque chose manquait réellement. Un suivi plus intelligent de l'accomplissement des tâches améliorerait l'expérience. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Testlify est une plateforme d'évaluation des talents exceptionnelle qui simplifie le processus de recrutement avec précision et facilité. Je suis particulièrement impressionné par des fonctionnalités telles que le dépistage technique avec une large gamme de tests pour les candidats, des intégrations transparentes avec des solutions ATS, un tableau de bord avec des vues analytiques pour des téléchargements rapides de rapports, et un outil alimenté par l'IA qui aide aux entretiens et personnalise les questions d'entretien.

Cela a considérablement amélioré notre efficacité de recrutement et réduit notre délai d'embauche—ce qui a toujours été un défi pour nous. La plateforme est intuitive et facile à naviguer, et chaque fois que nous avons eu besoin de personnalisations rapides, l'équipe de Testlify a été plus que disposée à répondre à nos besoins.

Un outil indispensable pour le recrutement moderne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un peu plus de formation pour aider à utiliser le système avec plus de facilité serait un surplus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il a une interface utilisateur attrayante qui présente toutes les données des employés dans une vue facile à digérer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

changer de tâche ou se concentrer sur un employé est un peu fastidieux Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Accès facile pour les employés, efficace, excellent support, nombreuses fonctionnalités Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Aucun, pas de désaccords, peut-être une suggestion d'offrir des liens pour la formation continue. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Advanced HR facile à utiliser, car nous pouvons accéder à Advanced HR depuis des ordinateurs de bureau, des ordinateurs portables et des téléphones mobiles également. Avec l'aide d'Advanced HR, nous pouvons gérer tous les détails de la paie de l'entreprise, ce qui diminue l'efficacité temporelle. Advanced HR fournit plusieurs portails de personnalisation pour utiliser Advanced HR pour plusieurs équipes comme les administrateurs, les managers, les RH et les employés, etc.

Il aide dès le début, comme des candidatures à la résiliation. Nous pouvons utiliser Advanced HR pour la publication d'offres d'emploi de l'entreprise, nous pouvons voir le candidat appliqué, nous pouvons commencer le processus d'intégration avec l'aide du tableau de bord d'intégration et gérer les activités des employés comme l'absence ou la présence et gérer la paie de celui-ci. Advanced HR est également utile pour les employés, ils peuvent consulter leurs dossiers, configurer le dépôt, ouvrir l'inscription et imprimer leurs documents de termes fiscaux W2. Advanced HR offre également d'énormes avantages aux équipes administratives, car elles peuvent examiner les détails des employés et les détails d'inscription. Advanced HR est également très utile pour les managers, car ils peuvent directement examiner l'activité de performance de toute l'équipe. Advanced HR nous aide dans le travail intelligent et réduit notre temps. De mon point de vue, Advanced HR devrait être utilisé par tous les types d'organisations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Comme j'utilise Advanced HR depuis longtemps, je n'ai trouvé aucun point négatif à ajouter. Advanced HR nous offre d'énormes avantages. Si je compare Advanced HR à d'autres applications comme GreyThr, je recommande à tous d'utiliser Advanced HR plutôt que toute autre application. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est une solution unique pour différentes fonctions du domaine des ressources humaines. Elle rend le rôle facile et automatisé, ce qui permet de gagner du temps et de réduire les erreurs humaines. Elle offre également diverses fonctionnalités pour la paie, la présence, les documents, etc., ce qui facilite l'accès aux données en un seul endroit. Elle rend le cycle de vie complet du processus RH plus facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est un peu cher et prend parfois plus de temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les RH ne sont pas une position organisationnelle, elles sont attachées à l'humain. H signifie humain, R signifie ressource. La personne des RH, lors de l'embauche, devrait analyser combien l'humain possède de ressources internes par rapport à nos exigences et parler avec beaucoup d'humanité. Ce n'est pas un emploi, les RH façonnent de bonnes personnes pour servir les objectifs de l'organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce n'est pas important pour le poste de RH, mais mon conseil est que la personne des RH ne crée pas de situation de mécontentement pour les employés et l'entreprise. Cependant, certaines mauvaises situations doivent être gérées. Les modèles de mécontentement de personnes extérieures pensent très mal, mais nous connaissons vraiment la situation. Donc, les RH ne doivent jamais adopter un comportement de mécontentement. Si vous adoptez un comportement de mécontentement, veuillez donner des raisons valables. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour une gestion complète des ressources humaines, ce logiciel aide grandement à gérer les employés avec des directives et des règles appropriées. Avec l'aide de cette plateforme, les employés peuvent être efficacement employés sur le lieu de travail grâce au recrutement, à la gestion et à la formation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Après un examen attentif, nous avons décidé de les engager en raison de la haute qualité de leurs offres, et chaque fonction de gestion des ressources humaines qu'ils ont promise a été parfaitement exécutée. À cet égard, nous n'avons aucun problème. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ils vous aident jusqu'à la dernière minute. Ils ne sont pas comme n'importe quel RH, ils aident et soutiennent l'employé ou le chercheur d'emploi pour obtenir le plus d'avantages. Ils n'ont jamais laissé l'employé ou les chercheurs d'emploi dans l'embarras. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien à ne pas aimer à propos de ce service RH. Ils aident les employés et les chercheurs d'emploi, il est très difficile de ne pas aimer leur service. Je suppose qu'en général, il n'y a rien de tel que de ne pas aimer ce service RH. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.