En tant que solution centrale de gestion de l'apprentissage et de la performance au sein de notre équipe chez TalentFirst Solutions Inc. à Atlanta, Kallidus rationalise véritablement notre flux de travail complet en L&D. J'apprécie particulièrement sa fonctionnalité LMS entièrement fiable et conforme à SCORM, qui nous permet de télécharger sans problème tout le contenu de formation sur mesure et tiers en matière de conformité, sans aucun problème de compatibilité. Nous pouvons facilement attribuer des cours spécifiques à des rôles différents, configurer des alertes de rappel programmées et suivre en temps réel les progrès et le statut de complétion de la formation dans toute l'entreprise. Il conserve des enregistrements d'apprentissage détaillés, y compris les heures d'étude, les scores d'évaluation et les journaux de complétion complets, créant des pistes d'audit complètes pour répondre aux exigences réglementaires de l'industrie. Les rapports de conformité prêts à l'emploi nous font gagner un temps considérable sur le tri manuel des données et la préparation des audits. Au-delà de la gestion de la formation, il relie de manière transparente les résultats d'apprentissage des employés aux évaluations de performance formelles, rendant les plans de développement des talents plus pratiques et orientés vers des objectifs pour chaque membre de l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le tableau de bord administrateur du back-end semble plutôt maladroit et pas assez intuitif pour une utilisation quotidienne. Les nouveaux employés des RH et de la formation et du développement ont généralement besoin d'une longue période d'apprentissage pour se familiariser avec toutes les fonctions principales. Construire des parcours d'apprentissage sur mesure et définir des règles complexes d'affectation par équipe implique trop de menus dispersés et d'étapes supplémentaires, ce qui ralentit notre flux de travail lors du déploiement de nouvelles initiatives de formation en entreprise. De nombreux flux de travail opérationnels de base semblent obsolètes par rapport aux plateformes LMS modernes basées sur le cloud. De plus, les tableaux de bord de reporting natifs offrent des dimensions ajustables limitées, nous ne pouvons donc pas créer directement des vues statistiques ciblées pour répondre à nos besoins de gestion interne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
