Vue d'ensemble des tarifs de Inova Payroll

Informations sur les prix

Moyennes basées sur les avis d'utilisateurs réels.

Avis sur la tarification Inova Payroll

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Utilisateur vérifié à Télécommunications
UT
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Inova Payroll est très convivial et les employés sont toujours très gentils et serviables."
Qu'aimez-vous le plus à propos de Inova Payroll?

J'aime le fait qu'ils répondent très rapidement aux questions chaque fois que j'ai un problème pour traiter la paie ou que j'ai simplement besoin de savoir comment faire quelque chose. J'aime aussi le fait qu'ils puissent traiter notre paie pour nous pour un coût minime dans le cas où je tomberais malade ou serais incapable de traiter la paie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Inova Payroll?

Aucune amélioration n'est nécessaire. Ils sont merveilleux et formidables tels qu'ils sont ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

EJ
Director of People & Culture
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Expérience décevante avec Inova Payroll – Non recommandé"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Inova Payroll?

Bien que nous apprécions le soutien fourni par l'équipe HRO, l'expérience extrêmement décevante sur plusieurs fronts a malheureusement éclipsé tout aspect positif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Inova Payroll?

Notre organisation a choisi Inova Payroll dans l'espoir que cela simplifierait nos processus de paie et réduirait la charge administrative. Malheureusement, l'expérience a été extrêmement décevante sur plusieurs fronts.

Service Client :

L'un des défauts les plus critiques est la qualité extrêmement médiocre du service client. L'équipe de support est difficile à joindre, surtout pour les clients basés en Californie, et souvent indisponible lorsque l'on a besoin d'une assistance rapide. Lors des interactions, le personnel a montré de l'impatience et des attitudes non professionnelles, en particulier pendant le processus de formation. Ce manque de support crée de la frustration plutôt que de la confiance dans la plateforme.

Performance du Système :

Le logiciel lui-même est truffé de bugs et manque de la fiabilité et de l'efficacité que l'on attendrait d'une solution de paie. Une valeur fondamentale d'un logiciel de paie est de gagner du temps et de réduire le travail manuel — Inova a fait le contraire. Malgré de nombreuses assurances lors du processus de vente, le produit a considérablement sous-performé. Il nécessite une saisie manuelle et une supervision étendues, ce qui annule toute efficacité promise.

Formation et Mise en Œuvre :

Le processus de mise en œuvre a été le pire que j'ai connu en mes années de gestion de la paie. Les ressources de formation sont insuffisantes, mal organisées et non adaptées aux besoins des utilisateurs. Il n'y a aucun sens de l'orientation ou de l'encouragement de la part de l'équipe Inova, rendant difficile l'acquisition des connaissances nécessaires pour utiliser efficacement la plateforme.

Préoccupations Partenariales :

Étant donné notre expérience, nous croyons fermement qu'Aspire devrait reconsidérer son partenariat avec Inova. Cela reflète mal sur leur réseau et pourrait compromettre la satisfaction des clients à long terme.

Conclusion :

Après près de trois mois de traitement de la paie, l'expérience ne s'est pas améliorée. La plateforme n'est pas intuitive, le support n'est pas fiable, et le niveau d'intervention manuelle requis est insoutenable. Basé sur notre expérience, nous ne pouvons pas recommander Inova Payroll à d'autres entreprises. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Laura Frieden de Inova Payroll

Bonjour Erika,

Merci pour votre retour. Nous sommes désolés d'apprendre votre récente expérience et prenons vos préoccupations très au sérieux. Pour nous assurer que vos problèmes soient entièrement résolus, nous avons assigné un membre senior de l'équipe pour travailler directement avec vous et votre nouveau gestionnaire de paie. Notre objectif est de résoudre toutes les questions en suspens et de fournir la formation et le soutien dont votre équipe a besoin pour avancer en toute confiance. Nous apprécions votre partenariat et nous engageons à regagner votre confiance.

- Laura

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