Vue d'ensemble des tarifs de ICIMS

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ICIMS n'a pas fourni d'informations de tarification pour ce produit ou service. Il s'agit d'une pratique courante pour les vendeurs de logiciels et les fournisseurs de services. Contactez ICIMS pour obtenir les tarifs actuels.

Le logiciel iCIMS utilise un modèle de tarification basé sur l'abonnement où les frais sont généralement déterminés par la taille de l'organisation et le nombre d'utilisateurs ou d'employés. Le logiciel propose des forfaits qui peuvent inclure divers modules de recrutement et d'acquisition de talents, et la tarification varie souvent en fonction des fonctionnalités sélectionnées, des intégrations requises et de l'échelle de déploiement. Les détails exacts de la tarification sont généralement fournis sur demande ou par le biais de devis personnalisés.

Les informations de tarification de ICIMS sont fournies par le fournisseur de logiciels ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter ICIMS doivent être menées avec le vendeur.

Les informations tarifaires ont été mises à jour pour la dernière fois le December 31, 2025

Informations sur les prix

Moyennes basées sur les avis d'utilisateurs réels.

Temps de mise en œuvre

3 mois

Retour sur investissement

13 mois

Remise moyenne

11%

Coût perçu

$$$$$

Alternatives les mieux notées

SAP SuccessFactors HCM

Voir toutes les alternatives

Avis sur la tarification ICIMS

(2)

Rachel M.

Vice President, Sales

Recrutement et dotation

Petite entreprise (50 employés ou moins)

2/15/2022

"Plateforme de référence simple et impartiale"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de ICIMS?

L'automatisation entre l'étape du candidat et la vérification des références reste fluide. Nous avons constaté un délai d'exécution constant de moins de 48 heures, ce qui nous permet de conclure les offres beaucoup plus rapidement dans un marché compétitif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de ICIMS?

Bien que l'interface de bureau soit excellente, simplifier davantage le processus de consentement mobile pour les candidats serait un plus, car beaucoup de nos candidats effectuent ces étapes en déplacement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant ICIMS:

Pour une organisation qui embauche plus qu'une poignée d'employés chaque mois, SkillSurvey offre une excellente plateforme et solution pour automatiser un processus obsolète, éliminer les biais et fournir des données pour évaluer toutes les embauches. Pour les organisations qui n'ont pas de volume d'embauche, vous bénéficiez toujours des avantages d'un processus de référence simplifié, mais vous pourriez ne pas trouver que cela vaut le coût. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que ICIMS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

L'automatisation du processus via SkillSurvey est essentielle. Elle permet à nos recruteurs de gagner du temps en évitant d'appeler et de planifier des vérifications de références, et permet à ceux qui fournissent des références de répondre à leur convenance. La capacité à fournir un aperçu concis de la référence et du benchmarking est utile et impartiale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Andrea U.

Talent Acquisition

Entreprise (> 1000 employés)

9/23/2025

"Riche en fonctionnalités et intégrations, mais la mise en œuvre et la facilité d'utilisation nécessitent des améliorations."

3.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de ICIMS?

Nous sommes très impressionnés par le nombre de fonctionnalités pour l'évaluation des talents et l'excellente facilité d'intégration. Les tests de langue intégrés sont fluides. Pour notre équipe, la fréquence d'utilisation est quotidienne, car nous comptons sur ces outils intégrés pour présélectionner les candidats efficacement. Avoir tout sur une seule plateforme avec une connexion unique permet vraiment de gagner un temps considérable, comme le suggère leur témoignage client. La capacité de se connecter avec d'autres fournisseurs d'évaluation ajoute une grande flexibilité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de ICIMS?

Les principaux inconvénients sont la facilité d'utilisation globale et la facilité initiale de mise en œuvre. Bien que puissant, l'interface n'est pas toujours intuitive, et la configuration des diverses intégrations d'évaluation tierces depuis le marché a été un projet complexe. De plus, lorsqu'un problème survient avec l'un de ces outils intégrés, obtenir un support client efficace peut être compliqué, car il n'est pas toujours clair si le problème vient de iCIMS ou du fournisseur tiers, ce qui entraîne des retards. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que ICIMS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

iCIMS résout le problème logistique majeur de l'envoi, du suivi et de l'évaluation manuels des tests de langue anglaise pour nos candidats. L'avantage est un processus automatisé et rationalisé qui permet de gagner un temps précieux et d'améliorer immédiatement la qualité de notre sélection de candidats. Auparavant, notre processus était entièrement manuel et inefficace. Pour chaque candidat nécessitant une évaluation linguistique, nos recruteurs devaient leur envoyer individuellement un lien vers le test par e-mail. Ils devaient ensuite suivre les complétions dans une feuille de calcul séparée, se connecter au site du fournisseur de tests pour trouver les résultats, et enfin, copier et coller manuellement le score dans le profil du candidat dans notre système. Cela créait un flux de travail lent et déconnecté, sujet aux erreurs humaines et qui gaspillait beaucoup de temps administratif. Le principal avantage est que l'évaluation de la langue anglaise est entièrement intégrée dans la plateforme iCIMS. Nous pouvons configurer notre flux de travail de recrutement pour envoyer automatiquement le test aux candidats une fois qu'ils atteignent une étape spécifique. Les résultats et les scores officiels apparaissent directement sur leur profil de candidat, sans besoin de saisie manuelle de données. Cela nous fait gagner un temps considérable, élimine les erreurs et permet à nos recruteurs de voir, filtrer et comparer instantanément les compétences linguistiques de tous les candidats, garantissant qu'ils se concentrent uniquement sur ceux qui répondent aux exigences de compétence requises. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.