Fonctionnalités de iCIMS

Basé sur 435 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés.

Basé sur 346 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.

Basé sur 275 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises.

Basé sur 440 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes.

Basé sur 430 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Basé sur 346 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.

Basé sur 431 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Basé sur 441 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement.

Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 349 avis. iCIMS

Tel que rapporté dans 337 iCIMS avis. Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs.

Permet à l'utilisateur de partager une offre d'emploi sur les réseaux sociaux.

Publie des offres d'emploi sur les sites d'emploi.

Rapports où les candidats trouvent des offres d'emploi.

Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats. Les 283 évaluateurs de iCIMS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Stocke les données des candidats qui peuvent être consultées par plusieurs personnes d'une équipe.

Suit le parcours d'un candidat dans le processus de recrutement.

Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l'utilisateur.

S'intègre aux calendriers et permet la planification des entretiens téléphoniques et des interviews.

Permet aux candidats de voir leur position dans le processus.

Permet la création de flux de travail de recrutement personnalisés.

Tel que rapporté dans 154 iCIMS avis. Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de formulaires modélisés liés au processus d’embauche.

Fournit des formulaires électroniques que les employés doivent remplir. Les 147 évaluateurs de iCIMS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Permet aux nouveaux employés de signer des formulaires électroniquement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 148 avis. iCIMS

Basé sur 129 iCIMS avis. Permet à l’employeur d’effectuer des vérifications des antécédents.

Tel que rapporté dans 140 iCIMS avis. Fournit à l’utilisateur des modèles de lettre d’offre.

Basé sur 145 iCIMS avis. Permet à toutes les parties prenantes d’approuver les lettres d’offre.

Basé sur 31 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Gère la marque employeur sur mobile, digital et les médias sociaux.

Basé sur 37 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Offre un système de gestion de la relation candidat (CRM) pour suivre et organiser les candidats sur mobile, numérique et médias sociaux.

Basé sur 35 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des outils qui aident à optimiser la marque employeur sur les sites de carrière, les portails d’emploi et les pages de témoignages d’employés.

Basé sur 34 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des outils de recrutement social, des fonctionnalités de répartition des emplois et des fonctionnalités de gestion des relations avec les candidats (CRM).

Permet aux employés de se connecter et de consulter leur processus d’intégration. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 141 avis. iCIMS

Basé sur 95 iCIMS avis. Présente les nouveaux employés aux employés en fonction de l’organigramme.

Tel que rapporté dans 96 iCIMS avis. Offre de la formation sur les questions de conformité pertinentes.

Basé sur 145 iCIMS avis. Fournit des flux de travail qui suivent les progrès des nouveaux employés.

Tel que rapporté dans 144 iCIMS avis. Fournit des notifications sur le processus d’intégration à la fois au nouvel employé et au responsable.

Basé sur 36 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir.

Basé sur 33 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.

Tel que rapporté dans 121 iCIMS avis. Fournit des mesures sur le temps qu’il faut à une nouvelle recrue pour atteindre la productivité.

Basé sur 135 iCIMS avis. Fournit des métriques holistiques sur le processus d’intégration.

Tel que rapporté dans 126 iCIMS avis. Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail.

Tel que rapporté dans 120 iCIMS avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 102 avis. iCIMS

Tel que rapporté dans 114 iCIMS avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Basé sur 118 iCIMS avis. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir

Fournit une version cloud de la plateforme Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 98 avis. iCIMS

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Les 102 évaluateurs de iCIMS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 105 iCIMS avis. Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations

Tel que rapporté dans 101 iCIMS avis. Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes.

Basé sur 425 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte

Suivre les étapes clés du processus d’intégration, y compris l’orientation des nouveaux employés et les documents de paie des employés. Les 319 évaluateurs de iCIMS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 419 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Rechercher un large bassin de candidats pour recruter des talents passifs

Basé sur 425 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte

Basé sur 463 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des outils pour suivre et analyser les candidatures tout au long des étapes prédéterminées du processus de recrutement.

Basé sur 419 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Rechercher un large bassin de candidats pour recruter des talents passifs

Basé sur 402 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Possibilité de publier des descriptions de poste et de permettre aux candidats de postuler dans un logiciel ou sur le site Web de l’entreprise.

Basé sur 425 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte

Basé sur 463 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des outils pour suivre et analyser les candidatures tout au long des étapes prédéterminées du processus de recrutement.

Maintenir, suivre et signaler les dossiers stockés et la base de données de tous les employés et du personnel médical Les 19 évaluateurs de iCIMS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Aide les responsabilités RH tout au long du cycle de vie des employés, du recrutement et de l’embauche à l’offboarding Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 20 avis. iCIMS

Basé sur 16 iCIMS avis. Assure et maintient la conformité dans l’ensemble de l’organisation de soins de santé

Basé sur 22 iCIMS avis. Suivre et générer des mesures et des rapports concernant la santé et la vitalité de l’organisation

Rationalise l’intégration avec des solutions RH tierces pour une gestion complète des employés, des installations et des avantages sociaux Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 19 avis. iCIMS

Basé sur 33 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.

Basé sur 35 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Basé sur 35 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Offre un système de suivi des candidats (ATS) intégré ou s’intègre à des ATS tiers.

Basé sur 36 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations.

Basé sur 32 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes.

Basé sur 35 iCIMS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Génère des rapports d’analyse ou des tableaux de bord pour suivre la présence des chercheurs d’emploi et leurs activités pendant l’événement.

Permet aux employeurs de créer des pages ou des espaces virtuels avec une image de marque personnalisée.

Permet aux participants d’accéder au contenu de l’événement sur plusieurs appareils.

Suit les interactions entre les candidats et les employeurs.

Facilite les discussions textuelles ou vidéo en direct entre les participants et les employeurs.

Permet aux organisateurs d’événements d’effectuer des diffusions en direct ou des webinaires.

Offre des fonctionnalités pour promouvoir des événements par e-mail ou sur les réseaux sociaux.

Automatise l’inscription des participants.

Recueille les détails du candidat, grâce à des fonctions telles que le téléchargement de CV ou les questions de présélection.

Contient une fonctionnalité de planification permettant aux participants d’organiser des discussions avec les employeurs.

Basé sur 17 iCIMS avis. Gère des profils d’utilisateur pour chaque employé qui incluent des données telles que les compétences existantes, l’historique de travail et les intérêts professionnels.

Tel que rapporté dans 15 iCIMS avis. Génère des cheminements de carrière personnalisés pour les employés.

Basé sur 15 iCIMS avis. Tenir à jour une base de données personnalisée des possibilités que les employés peuvent saisir, comme le mentorat, les offres d’emploi internes, les projets ou les cours en ligne.

Tel que rapporté dans 15 iCIMS avis. Jumelez automatiquement les employés avec des opportunités de développement de carrière pertinentes.

Basé sur 15 iCIMS avis. Affiche des tableaux de bord analytiques montrant les capacités des employés et les lacunes potentielles en matière de compétences à l’échelle de l’organisation.

Génère des rapports sur l’utilisation et l’engagement du marché des talents. Les 17 évaluateurs de iCIMS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Intégrez le logiciel RH pour faciliter le partage transparent des données des employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 17 avis. iCIMS

Basé sur 12 iCIMS avis. Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte.

Donne aux administrateurs le pouvoir de restreindre les vues, les fonctionnalités, l'accès et les capacités par rôle.

Crée une source automatisée et passive de candidats potentiels.

Planifie, gère et anime des interviews vidéo en direct ou enregistrées.

Fournit un tableau de bord analytique détaillé avec des options de personnalisation.

Permet aux utilisateurs d'utiliser la plateforme dans plusieurs langues et offre des options de localisation.

Permettez aux administrateurs de personnaliser pour s'adapter à des flux de travail uniques avec des règles, des champs, des vues ou des algorithmes personnalisés.

Fournit une correspondance avancée des candidats ou permet la création d'un profil de candidat "idéal".

Fournit une IA générative pour la création de descriptions de poste, de documents d'intégration ou de tâches d'acquisition de talents.

Utilisez la messagerie automatisée, le suivi ou un chatbot pour aider à l'engagement des candidats.

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs

Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Anticipe les besoins et offre des suggestions sans être sollicité

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs

Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante

Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes

Fonctionne sur plusieurs systèmes logiciels ou bases de données

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Anticipe les besoins et offre des suggestions sans qu'on le lui demande

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs

L'administrateur peut utiliser l'analyse prédictive de l'IA pour mieux faire correspondre les candidats aux postes.

Les utilisateurs peuvent générer des descriptions de poste avec l'IA générative.

Fournit un chatbot IA pour guider les utilisateurs à travers le processus d'embauche.