Qu'est-ce qu'Aspect ?
Aspect, construit sur votre système de visioconférence, révolutionne le processus d'entretien avec une analyse basée sur l'IA et des notes, transcriptions et insights automatisés, rendant les entretiens à distance exceptionnellement simples et plus équitables.
Listes restreintes plus rapides.
Réduction des biais.
Moins d'erreurs d'embauche.
Recruteurs :
Aspect présente une solution révolutionnaire pour les recruteurs cherchant l'efficacité. Avec Aspect, vous pouvez enregistrer automatiquement toutes les données de vos interactions avec les candidats, y compris les entretiens, les appels de référence, et plus encore. Ces données sont consultables et partageables, vous permettant de localiser rapidement les informations requises et de prendre des décisions d'embauche améliorées et plus rapides.
Responsables du recrutement :
Les responsables du recrutement peuvent utiliser Aspect pour prendre de meilleures décisions d'embauche grâce à l'accès à des données exploitables et des insights issus des entretiens. Avec Aspect, ils peuvent identifier les meilleurs candidats plus rapidement, réduire les biais et améliorer la qualité globale des embauches.
Leaders du talent/des ressources humaines :
Pour ceux qui visent à embaucher plus rapidement, intelligemment et équitablement, Aspect est la solution optimale. Avec Aspect, vous pouvez enregistrer toutes les données riches de vos interactions avec les candidats, y compris les entretiens et les appels de référence, et accéder à un référentiel consultable de tous les entretiens. Cela vous permet de prendre de meilleures décisions d'embauche, d'affiner vos compétences en entretien et de former votre équipe sur les meilleures pratiques d'entretien.
Aspect s'intègre également parfaitement à votre système de suivi des candidats existant, vos calendriers et vos plateformes de visioconférence. Avec Aspect, vous pouvez améliorer la qualité des embauches, réduire le temps d'embauche et améliorer l'expérience des candidats.
Vendeur
AspectDescription du produit
Construit directement sur votre système de visioconférence, Hume réinvente l'entretien avec une analyse par intelligence artificielle et des notes, transcriptions et insights automatisés qui rendent l'entretien à distance radicalement simple et plus équitable.
Listes restreintes plus rapides. Moins de biais. Moins de véritables erreurs de recrutement.
Recruteurs :
Hume offre une solution révolutionnaire pour les recruteurs qui veulent travailler plus intelligemment, pas plus durement. Avec Hume, vous pouvez automatiquement capturer toutes les données de vos interactions avec les candidats, y compris les entretiens, les appels de référence, et plus encore. Ces données sont ensuite consultables et partageables, vous permettant de trouver rapidement les informations dont vous avez besoin et de prendre de meilleures décisions de recrutement plus rapidement.
Responsables du recrutement :
Les responsables du recrutement peuvent utiliser Hume pour prendre de meilleures décisions de recrutement en ayant accès à des données et des insights exploitables issus des entretiens. Avec Hume, ils peuvent identifier les meilleurs candidats plus rapidement, réduire les biais et améliorer la qualité globale des recrutements.
Leaders en gestion des talents/personnes :
Si vous cherchez à recruter plus rapidement, plus intelligemment et plus équitablement, Hume est la solution pour vous. Avec Hume, vous pouvez capturer toutes les données riches de vos interactions avec les candidats sous forme d'entretiens et d'appels de référence, et accéder à un référentiel consultable de tous les entretiens. Cela vous permet de prendre de meilleures décisions de recrutement, d'améliorer vos compétences en entretien et de former votre équipe aux meilleures pratiques d'entretien.
Hume s'intègre également parfaitement à votre système de suivi des candidats existant, à vos calendriers et à vos plateformes de visioconférence. Avec Hume, vous pouvez améliorer la qualité des recrutements, le délai de recrutement et l'expérience des candidats.
Aperçu par
Benjamin Warberg