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Vue d'ensemble des tarifs de HRBench

HRBench n'a pas fourni d'informations de tarification pour ce produit ou service. Il s'agit d'une pratique courante pour les vendeurs de logiciels et les fournisseurs de services. Contactez HRBench pour obtenir les tarifs actuels.

Tarification des alternatives de HRBench

Ce qui suit est un aperçu rapide des éditions proposées par d'autres Logiciel d'analyse des ressources humaines

Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.001 Person Par mois
  • Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
  • Modèles de questions personnalisés
  • Rapports de performance et analyses
  • Analyse de sentiment des commentaires d'évaluation de performance
  • Calibration dans le produit
HiBob HRIS
Growing businesses need flexibility. We'd like to offer you a plan that suits you best!
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Nous aimerions vous proposer un plan qui vous convient le mieux !
  • Ressources humaines de base
  • Gestion de la rémunération
  • Planification de la main-d'œuvre
  • Votre voix
  • Temps et présence
Leapsome
Reviews (module)
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Performance et évaluations à 360° pour évaluer les compétences et suivre le développement afin de favoriser le succès.
  • Modèles flexibles et visibilité
  • Questions de meilleures pratiques
  • Automatisations de révision
  • Analytique inter-cycle
  • Calibration par glisser-déposer

Différentes alternatives de tarification et plans

Les informations de tarification des différentes alternatives de HRBench ci-dessus sont fournies par le fournisseur de logiciels respectif ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter l'un de ces produits doivent être menées avec le vendeur.

Avis sur la tarification HRBench

(1)
Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques
CL
Entreprise (> 1000 employés)
"Produit incroyable et expérience client"
Qu'aimez-vous le plus à propos de HRBench?

HRBench est le meilleur outil disponible pour aider les CHRO à se lancer rapidement avec les données que le Conseil d'administration et les détenteurs d'actions souhaitent voir. De plus, la feuille de route future avec des organigrammes et des options d'enquête d'engagement enrichies nous permettra de réduire les coûts de Workday et Glint. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HRBench?

Les accords de 3 ans rendent difficile de progresser rapidement dans le processus de vente. 1 an avec renouvellement est beaucoup plus efficace pour le CHRO afin de budgétiser chaque année. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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HRBench
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