Fonctionnalités de HiPeople

Fournit une fonctionnalité permettant d’effectuer une vérification des antécédents d’un candidat manuellement ou selon une méthodologie prédéterminée Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 35 avis. HiPeople

Basé sur 32 HiPeople avis. Fournit des options de partage robustes avec les entreprises et les candidats.

Basé sur 33 HiPeople avis. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir.

Tel que rapporté dans 34 HiPeople avis. Permet aux candidats de suivre leurs vérifications d’antécédents en temps réel.

Trouvez du contenu ou des fichiers importants à l’aide de mots-clés, de métadonnées, de balises, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 34 avis. HiPeople

Basé sur 34 HiPeople avis. Auto-surveille les mesures importantes et envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, SMS ou autre.

Tel que rapporté dans 30 HiPeople avis. Se connecte aux applications ATS externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.

Basé sur 30 HiPeople avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile.

Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application Les 31 évaluateurs de HiPeople ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir

Fournit des fonctionnalités de gestion des talents telles que le cheminement de carrière et le développement, la rétention et l’expérience des employés.

Fournit des solutions de recrutement qui favorisent l’embauche pour la diversité.

Des applications supplémentaires peuvent être construites au-dessus du modèle d’IA.

Fournit des fonctionnalités d’acquisition de talents telles que le recrutement, la sélection des candidats, l’expérience des candidats, etc.

Offre une surveillance assistée par l’IA.

Fournit des évaluations optimisées ou basées sur l’IA.

Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Aide à accomplir des tâches nécessitant l’assistance d’un spécialiste.

Les tâches qui nécessitent généralement un effort manuel sont automatisées.

Tel que rapporté dans 95 HiPeople avis. Optimisé pour n’importe quel appareil pour la facilité d’utilisation des candidats et des arbitres.

Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 84 avis. HiPeople

Basé sur 103 HiPeople avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Trouvez du contenu ou des fichiers importants à l’aide de mots-clés, de métadonnées, de balises, etc.

Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir

Auto-surveille les mesures importantes et envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, SMS ou autre.

Les outils d’analyse révèlent des indicateurs commerciaux importants.

Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 91 avis. HiPeople

Adhère aux meilleures pratiques en matière de risque, de sécurité et de contrôle de la qualité. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 87 avis. HiPeople

Basé sur 90 HiPeople avis. Envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, message texte concernant toutes les vérifications de références.

Plateforme conforme à toutes les exigences du RGPD. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 85 avis. HiPeople

Tel que rapporté dans 97 HiPeople avis. Modèles de vérification de référench prédéfinis ou cusomizables.

Processus automatisé pour une réponse rapide et des vérifications de références en masse. Les 106 évaluateurs de HiPeople ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 97 HiPeople avis. Rapports avec analyse détaillée envoyés à l’employeur.

S’intègre à des solutions supplémentaires telles que la vérification des antécédents et l’ATS. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 86 avis. HiPeople

Tel que rapporté dans 86 HiPeople avis. Vérifie l’identité des candidats.

Le système avise les employeurs s’il détecte des cas potentiellement frauduleux. Les 82 évaluateurs de HiPeople ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 89 HiPeople avis. Personnalisable avec le logo de l’entreprise, le nom et le lien cliquable, pour n’en nommer que quelques-uns.

Tel que rapporté dans 188 HiPeople avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 183 avis. HiPeople

Tel que rapporté dans 185 HiPeople avis. Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations.

Basé sur 192 HiPeople avis. Outils qui sélectionnent les candidats en fonction de leurs aptitudes, de leur personnalité et de leurs compétences essentielles liées au travail et à l’emploi.

Tel que rapporté dans 187 HiPeople avis. Fournit aux utilisateurs un contenu utilisable personnalisable en fonction de l’industrie, du poste et de la culture de l’entreprise, etc.

Fournit des rapports détaillés avec des options de filtre pour trier, comparer et analyser les résultats des candidats. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 196 avis. HiPeople

Basé sur 189 HiPeople avis. Le portail permet aux employeurs et aux candidats de se connecter au système et de consulter les résultats de l’évaluation.

Basé sur 183 HiPeople avis. Utilise l’intelligence émotionnelle pour éclairer les questions et évaluer la place d’un candidat dans une équipe ou un rôle.

Tel que rapporté dans 183 HiPeople avis. Contient des questions conçues pour tester le raisonnement logique ou les compétences en résolution de problèmes.

Basé sur 174 HiPeople avis. Fonde les questions sur les traits de personnalité des « Big Five » pour voir dans quelle mesure un candidat s’intègre dans un rôle.

Tel que rapporté dans 177 HiPeople avis. Contient des tests avec des questions psychométriques qui évaluent les candidats en fonction de la façon dont la personnalité et les aptitudes d’un candidat leur permettent d’exercer le rôle.

Basé sur 178 HiPeople avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Basé sur 180 HiPeople avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Tel que rapporté dans 172 HiPeople avis. Contient des fonctionnalités de surveillance des performances des applications.

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Les 176 évaluateurs de HiPeople ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 178 HiPeople avis. Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application.

Tel que rapporté dans 163 HiPeople avis. Contient des fonctionnalités intégrées de traitement des paiements ou s’intègre au logiciel de traitement des paiements.

Basé sur 171 HiPeople avis. Fournit des intégrations avec le logiciel de système de suivi des candidats (ATS).

Basé sur 171 HiPeople avis. Contient une fonction d’évaluation / enregistrement vidéo permettant aux utilisateurs de répondre franchement aux questions.

Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs

Fournissez des informations alimentées par l'IA, téléchargez en masse avec l'IA, exécutez des vérifications de fond entièrement automatisées surveillées par des experts QC humains. Les agents IA fournissent des décisions d'embauche.

Utilisez l'IA générative pour rationaliser les enquêtes et fournir des renseignements commerciaux précis, Accélérez les vérifications de bout en bout en utilisant des graphes de connaissances alimentés par LLM.

Personnalise ou adapte les questions d'évaluation aux candidats individuels avec l'IA.

Analyse les résultats d'évaluation des candidats avec l'IA pour fournir des insights prédictifs sur la performance future, l'adéquation culturelle ou d'autres éléments.

Évalue automatiquement l'évaluation des talents à l'aide de l'IA.

Utilise l'IA générative pour créer des évaluations psychométriques, comportementales ou de personnalité.

Détecte et réduit les biais avec des capacités d'IA dans la conception d'évaluations, la notation ou les recommandations.