Top 10 Alternatives et concurrents de HiPeople

Top 10 Alternatives à HiPeople récemment évaluées par la communauté G2

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VICTIG Background Checks
Par Victig Screening Solutions
4.7/5
(509)
Description du produit
VICTIG est le leader national des vérifications d'antécédents professionnels, du dépistage des antécédents, des tests de dépistage de drogues, des recherches criminelles au niveau des comtés, des vérifications des diplômes et des vérifications d'emploi.
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Les commentateurs disent que par rapport à HiPeople, VICTIG Background Checks est :
Plus facile de faire des affaires avec
Meilleur en soutien
Meilleur pour répondre aux exigences
Catégories en commun avec HiPeople :
Vérification des références
Vérification des antécédents

Xref
Par Xref
4.6/5
(482)
Description du produit
Xref est de confiance par les entreprises du monde entier pour offrir des vérifications de références, d'antécédents et d'identité qui sont rapides, simples et sécurisées.
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Les commentateurs disent que par rapport à HiPeople, Xref est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile de faire des affaires avec
Meilleur pour répondre aux exigences
Catégories en commun avec HiPeople :
Vérification des références

Checkr
Par Checkr, Inc
4.5/5
(398)
Description du produit
Checkr fournit des vérifications d'antécédents simples, rapides et conformes pour les entreprises et les startups.
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Les commentateurs disent que par rapport à HiPeople, Checkr est :
Plus facile à administrer
Catégories en commun avec HiPeople :
Vérification des références
Vérification des antécédents

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Equip
Par Equip
4.8/5
(975)
Description du produit
Equip est conçu pour les recruteurs afin de mener des évaluations préalables à l'embauche. Nos évaluations testent de multiples compétences à différents niveaux. En utilisant nos vastes bibliothèques de questions ou en créant des tests personnalisés, les équipes peuvent embaucher des développeurs, des designers, des représentants commerciaux et plus encore ! Nous veillons à ce que vous passiez le moins de temps possible à interviewer uniquement les meilleurs candidats. Nous avons réalisé plus de 12 millions de tests surveillés à travers le monde.
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Les commentateurs disent que par rapport à HiPeople, Equip est :
Plus facile de faire des affaires avec
Catégories en commun avec HiPeople :
Évaluation des talents

Hireology
Par Hireology
4.5/5
(1,362)
Description du produit
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
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Les commentateurs disent que par rapport à HiPeople, Hireology est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec HiPeople :
Vérification des antécédents

Crystal
Par Crystal
4.6/5
(457)
Description du produit
Crystal vous montre la meilleure façon de communiquer avec tout prospect, client ou collègue en fonction de leur personnalité unique.
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Les commentateurs disent que par rapport à HiPeople, Crystal est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec HiPeople :
Évaluation des talents

The Predictive Index
Par The Predictive Index
4.7/5
(722)
Description du produit
L'évaluation de la main-d'œuvre de Predictive Index est un outil qui objectifie les comportements en milieu de travail pour prédire les motivations et les moteurs des autres, c'est une évaluation scientifiquement validée qui mesure quatre moteurs comportementaux fondamentaux où ces moteurs créent un schéma comportemental qui fournit un cadre simple pour comprendre les comportements en milieu de travail des personnes.
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Les commentateurs disent que par rapport à HiPeople, The Predictive Index est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile de faire des affaires avec
Plus facile à administrer
Catégories en commun avec HiPeople :
Évaluation des talents

Testlify
Par Testlify
4.7/5
(562)
Description du produit
Une plateforme d'évaluation en ligne basée sur la surveillance qui teste un candidat sur divers aspects, allant de l'aptitude à l'attitude.
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Les commentateurs disent que par rapport à HiPeople, Testlify est :
Plus facile à administrer
Catégories en commun avec HiPeople :
Évaluation des talents

eSkill
Par eSkill Corporation
4.5/5
(367)
Description du produit
eSkill propose des tests de compétences en ligne avec des évaluations sur mesure pour répondre à toutes les exigences d'emploi avant l'embauche ou aux besoins de formation.
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Les commentateurs disent que par rapport à HiPeople, eSkill est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec HiPeople :
Évaluation des talents