Top 10 Alternatives et concurrents de HiPeople

Top 10 Alternatives à HiPeople récemment évaluées par la communauté G2

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Xref
Par Xref
4.6/5
(482)
Description du produit
Xref est de confiance par les entreprises du monde entier pour offrir des vérifications de références, d'antécédents et d'identité qui sont rapides, simples et sécurisées.
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Les commentateurs disent que par rapport à HiPeople, Xref est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile de faire des affaires avec
Meilleur pour répondre aux exigences
Catégories en commun avec HiPeople :
Vérification des références

Checkr
Par Checkr, Inc
4.5/5
(334)
Description du produit
Checkr fournit des vérifications d'antécédents simples, rapides et conformes pour les entreprises et les startups.
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Les commentateurs disent que par rapport à HiPeople, Checkr est :
Plus facile à administrer
Plus facile à configurer
Catégories en commun avec HiPeople :
Vérification des références
Vérification des antécédents

TestGorilla
Par TestGorilla
4.5/5
(1,404)
Description du produit
TestGorilla est une plateforme de découverte de talents basée sur les compétences, qui combine le sourcing, le filtrage et des évaluations scientifiquement validées pour révéler le portrait complet de chaque candidat avant le début du premier entretien. Contrairement aux outils de recrutement qui se concentrent sur l'expérience et reposent sur des suppositions, TestGorilla met en avant les talents les plus pertinents, offrant aux équipes le contexte dont elles ont besoin pour embaucher de manière plus intelligente, plus rapide et plus équitable. Conçu pour les équipes modernes, TestGorilla vous fournit les données et les outils nécessaires pour aller au-delà des CV et prendre des décisions d'embauche plus éclairées basées sur ce que les candidats peuvent réellement faire. La plateforme va désormais au-delà des évaluations et propose un sourcing de talents alimenté par l'IA, vous permettant de vous connecter avec plus de deux millions de chercheurs d'emploi testés sur leurs compétences, prêts à correspondre à vos postes vacants. Avec TestGorilla, les entreprises de toutes tailles, des startups aux grandes entreprises mondiales, peuvent créer et délivrer des évaluations de compétences objectives et fondées sur la science. La bibliothèque comprend plus de 350 tests validés couvrant les capacités cognitives, les compétences techniques, la maîtrise des langues, la connaissance des logiciels, la personnalité et les compétences interpersonnelles. Chaque évaluation est conçue pour être personnalisable, conviviale et accessible, avec des fonctionnalités robustes anti-triche et une notation automatisée. Cette approche permet aux organisations de comparer précisément les candidats côte à côte, réduisant les biais et augmentant la confiance dans chaque embauche. Le nouveau produit de Sourcing de TestGorilla transforme la manière dont les entreprises trouvent des talents. Au lieu de trier des piles de CV, les équipes de recrutement peuvent instantanément rechercher et filtrer un vivier mondial de candidats qui ont déjà prouvé leurs compétences. Le matching alimenté par l'IA simplifie la définition de vos critères pour les compétences, la localisation et le salaire. La plateforme recommande ensuite des candidats qui correspondent bien à votre rôle, vous faisant gagner du temps et éliminant les conjectures. Vous pouvez vous connecter directement avec les talents, les inviter à des évaluations ou des entretiens, et suivre leur progression dans une expérience fluide. Le public principal de TestGorilla comprend les professionnels des ressources humaines, les recruteurs, les responsables du recrutement et les agences de recrutement qui souhaitent rationaliser le recrutement, garantir l'équité et embaucher en toute confiance. La plateforme prend en charge le recrutement à grande échelle, les évaluations personnalisées pour des rôles spécifiques, et la flexibilité pour évoluer à mesure que votre équipe grandit. TestGorilla s'intègre aux principales plateformes ATS, prend en charge plus de 12 langues, et est approuvé par des organisations dans les secteurs de la technologie, du recrutement, de l'éducation, de la finance et des secteurs réglementés. En combinant des évaluations objectives avec un sourcing testé sur les compétences, TestGorilla permet aux organisations d'identifier plus rapidement les meilleurs talents et de constituer des équipes plus diversifiées et performantes. Des entreprises comme Revolut ont réduit le temps de recrutement de 40 %, et plus de 80 % des employeurs affirment que le recrutement basé sur les compétences conduit à de meilleurs résultats d'embauche. Dans le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, TestGorilla se distingue comme une solution tout-en-un pour sourcer, évaluer et recruter des talents basés sur de réelles compétences et potentiels, et non seulement sur des CV. Prêt à transformer votre processus de recrutement ? Explorez TestGorilla dès aujourd'hui.
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Les commentateurs disent que par rapport à HiPeople, TestGorilla est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec HiPeople :
Évaluation des talents
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Hireology
Par Hireology
4.5/5
(1,341)
Description du produit
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
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Les commentateurs disent que par rapport à HiPeople, Hireology est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec HiPeople :
Vérification des antécédents

Crystal
Par Crystal
4.6/5
(456)
Description du produit
Crystal vous montre la meilleure façon de communiquer avec tout prospect, client ou collègue en fonction de leur personnalité unique.
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Les commentateurs disent que par rapport à HiPeople, Crystal est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec HiPeople :
Évaluation des talents

The Predictive Index
Par The Predictive Index
4.7/5
(720)
Description du produit
L'évaluation de la main-d'œuvre de Predictive Index est un outil qui objectifie les comportements en milieu de travail pour prédire les motivations et les moteurs des autres, c'est une évaluation scientifiquement validée qui mesure quatre moteurs comportementaux fondamentaux où ces moteurs créent un schéma comportemental qui fournit un cadre simple pour comprendre les comportements en milieu de travail des personnes.
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Les commentateurs disent que par rapport à HiPeople, The Predictive Index est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile de faire des affaires avec
Plus facile à administrer
Catégories en commun avec HiPeople :
Évaluation des talents

Testlify
Par Testlify
4.7/5
(537)
Description du produit
Une plateforme d'évaluation en ligne basée sur la surveillance qui teste un candidat sur divers aspects, allant de l'aptitude à l'attitude.
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Catégories en commun avec HiPeople :
Évaluation des talents

Mercer Mettl Assessments
Par Mercer | Mettl
4.4/5
(506)
Description du produit
Mercer Mettl Talent Assessments propose des outils pré-emploi holistiques pour mesurer scientifiquement les traits de base ainsi que les compétences acquises des candidats. La suite d'outils se compose d'évaluations de la personnalité, d'évaluations comportementales, d'évaluations cognitives, d'évaluations techniques, d'évaluations de codage et d'évaluations des compétences en communication.
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Les commentateurs disent que par rapport à HiPeople, Mercer Mettl Assessments est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec HiPeople :
Évaluation des talents

RUN Powered by ADP
Par ADP
4.6/5
(4,733)
Description du produit
Que vous soyez en affaires depuis 25 ans ou que vous commenciez tout juste, RUN Powered by ADP® peut vous aider. Ils ont passé d'innombrables heures — et consommé encore plus de tasses de café — à construire une solution de paie, de fiscalité et de ressources humaines plus intelligente, plus simple et plus abordable pour vous permettre de vous concentrer sur le travail qui compte le plus pour vous.
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Les commentateurs disent que par rapport à HiPeople, RUN Powered by ADP est :
Meilleur pour répondre aux exigences
Plus facile à administrer
Catégories en commun avec HiPeople :
Vérification des antécédents

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