Fonctionnalités de Growthspace

Outils qui aident à organiser les meilleures pratiques de mentorat accessibles aux participants au programme.

Outils qui mesurent l’impact du programme, y compris des caractéristiques telles que le nombre de participations, l’activité de mentorat et les mesures de satisfaction.

Analyse en temps réel pour suivre et meaure la viabilité du programme de mentorat.

Outils de marque pour créer une plate-forme avec un nom commercial, un logo et un message distinct.

Créer un type de programme de mentorat en ce qui concerne la structure, la taille, le type et l’accessibilité.

Tableau de bord avec des outils pour gérer toutes les sessions de mentorat et les participants.

Intégrations avec le système de gestion de l’apprentissage et d’autres solutions.

Profils personnalisés pour les informations sur les employés et les préférences du mentor / mentoré.

Outils qui identifient les participants au programme de mentorat et délèguent les rôles de mentoré/mentor.

Décidez comment les correspondances seront faites, par exemple : correspondance autodirigée, facilitée, flexible ou intelligente.

Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir

Fournit des fonctionnalités de gestion des talents telles que le cheminement de carrière et le développement, la rétention et l’expérience des employés.

Fournit des solutions de recrutement qui favorisent l’embauche pour la diversité.

Des applications supplémentaires peuvent être construites au-dessus du modèle d’IA.

Fournit des fonctionnalités d’acquisition de talents telles que le recrutement, la sélection des candidats, l’expérience des candidats, etc.

Offre une surveillance assistée par l’IA.

Fournit des évaluations optimisées ou basées sur l’IA.

Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Aide à accomplir des tâches nécessitant l’assistance d’un spécialiste.

Les tâches qui nécessitent généralement un effort manuel sont automatisées.

Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Trouvez du contenu ou des fichiers importants à l’aide de mots-clés, de métadonnées, de balises, etc.

Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir

Auto-surveille les mesures importantes et envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, SMS ou autre.

Les outils d’analyse révèlent des indicateurs commerciaux importants.

Comprend l'auto-formation, la formation dirigée par un instructeur, la collaboration en ligne et le suivi de l'achèvement pour la conformité.

Des cours de formation peuvent être proposés en dehors de l'organisation aux clients et partenaires. Peut inclure une fonctionnalité de commerce électronique pour que les clients achètent des cours de formation.

Permet aux managers de voir les progrès des membres de l'équipe.

Fournit des fonctionnalités pour stocker, organiser et rechercher tout le contenu de formation.

Permet aux membres de l’équipe d’apprendre en collaborant les uns avec les autres

Suit les progrès, les compétences et l’expérience des employés pour développer et retenir les talents internes

Fournit le développement des employés, les auto-évaluations, le soutien aux gestionnaires, la découverte de talents internes, la gestion de la mobilité, etc.

Fournit des outils qui gèrent le développement de carrière des employés, la croissance des employés et la progression professionnelle.

Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir.

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.

Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application.

Fournit des capacités de priorisation et de gestion des tâches.

Contient des fonctionnalités intégrées de traitement des paiements ou s’intègre au logiciel de traitement des paiements.

Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes.

S’intègre aux solutions logicielles RH pour faciliter la gestion et l’accès des employés

Permet aux clients de planifier en fonction de la disponibilité et se synchronise avec le calendrier de l’entraîneur.

Traite les paiements par carte de crédit ou s’intègre aux outils de traitement des paiements.

Génère des factures et des liens de paiement pour sécuriser le paiement des clients.

Incluez une fonctionnalité de planification basée sur les projets qui permet aux responsables d’affecter des personnes possédant certaines compétences à un projet.

Comprend une fonction de recherche pour identifier les employés ou les rôles ayant des compétences spécifiques.

Génère des tableaux de bord ou des rapports qui analysent les compétences des employés dans l’ensemble de l’organisation.

Stocke des plans de coaching individualisés qui peuvent être consultés par le client et le coach.

Permet aux coachs d’inclure des notes publiques ou privées pour chaque client et session.

Suit les sessions passées et futures, ainsi que les détails associés à chaque session.

Prend en charge la communication entre le client et le coach, comme les textos, les courriels et les vidéoconférences.

Suivre les progrès vers les objectifs de coaching convenus.

Donne accès à une liste de ressources éducatives organisées par un coach que les clients peuvent utiliser.

Stocke les données biographiques pertinentes pour chaque client servi.

Permet d’appliquer des forfaits promotionnels ou des offres aux achats.

Recueille les commentaires des clients avant et après le coaching.

Fournit des outils marketing pertinents pour soutenir les campagnes par e-mail, l’image de marque du site Web et d’autres efforts publicitaires connexes.

Permet aux utilisateurs de créer des compétences ou de choisir parmi des compétences prédéfinies et de les organiser dans une base de données ou une bibliothèque centralisée.

Permet aux utilisateurs de mapper les compétences aux profils d’emploi ou aux rôles.

Attribue des compétences à chaque employé.

Comprend des cadres de compétences ou des profils prédéfinis que les organisations peuvent mettre en œuvre tels quels ou adapter à leurs besoins.

Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante

Fonctionne sur plusieurs systèmes logiciels ou bases de données

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

Anticipe les besoins et offre des suggestions sans être sollicité

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs

Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs