Avis et détails du produit Cornerstone Talentlink

Cela aide notre équipe à gérer notre vivier de candidatures pour un processus d'embauche complet à 360 degrés. C'est un logiciel avec de nombreuses fonctionnalités qui est certainement utile pour les recruteurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Peut prendre du temps pour apprendre chaque fonctionnalité, mais dans l'ensemble cela en vaut la peine. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Flexibilité du formulaire de candidature. Peut configurer différents processus de recrutement selon le poste pour lequel vous recrutez. TalentLink essaie de suivre les tendances de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les développements peuvent négliger que les gestionnaires ne passent pas beaucoup de temps dans les logiciels de recrutement, il pourrait y avoir de meilleurs processus pour les utilisateurs qui recrutent de manière très ponctuelle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Expérience pour les candidats, navigation pour les recruteurs et les gestionnaires, les rapports d'Analytics, raccourcis dans le menu. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'est pas possible de contrôler les permissions et les accès comme dans SABA Cloud. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cet outil a rendu extrêmement facile le suivi de nos candidats. Tout d'abord, avec ses en-têtes personnalisables : ceux-ci vous permettaient de choisir des éléments tels que la date de naissance et/ou l'université à afficher avant de consulter le CV des candidats. Dans mon rôle, je recrutais des stagiaires, ce qui signifiait qu'ils devaient être à l'école. En regardant l'âge et l'école qu'ils fréquentaient, j'ai pu déjà gentiment rejeter les individus qui ne correspondaient pas au profil du candidat en étant à l'école. Absolument un énorme gain de temps ! Un autre aspect formidable était de pouvoir consulter les commentaires concernant des candidats particuliers qui avaient potentiellement postulé à un moment antérieur pour un autre rôle. Parfois, les notes de la candidature antérieure étaient les facteurs décisifs pour savoir si une personne serait considérée ou non pour un rôle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La façon dont j'ai dû entrer manuellement toutes les descriptions de poste. À l'époque, je devais tout taper section par section. Cela aurait été idéal d'avoir un système où vous pourriez télécharger un document Word ou PDF et le faire se construire via le document. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que vous puissiez voir clairement tous les rôles pour lesquels les candidats ont postulé et jusqu'où ils ont progressé dans chaque candidature par le passé Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Peut être bogué et nécessite beaucoup de communication au sein d'une équipe sur vos processus pour que les futures révisions/audits soient cohérents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Facile de prendre contact avec leur groupe afin d'avoir une version d'essai démo au début de notre projet de sélection de logiciels. Après une courte vidéoconférence basée sur un webinaire bien mené, nous avons décidé de commencer par prouver cet outil. Dans les premières étapes, nous avons constaté une facilité d'utilisation principalement en ce qui concerne le tri des curriculum vitae des candidats et la manière de les organiser de manière appropriée, afin que notre équipe RH puisse avoir une meilleure approche de travail. En fait, nous avons expérimenté une subdivision du travail dans notre équipe RH où chaque collègue suit une série spécifique ou une partie des curriculum vitae reçus et commence à effectuer un premier tri entre eux. Cela a été une bonne expérience et a apporté à notre entreprise de nombreux retours que nous avons utilisés pour améliorer cette partie du processus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pendant l'examen des curriculum vitae, nous avons rencontré quelques petits problèmes de visualisation, mais ils étaient très peu nombreux et très marginaux, donc nous ne pouvons pas nous en plaindre. Mais l'ensemble des éléments proposés est trop restreint pour aider en profondeur notre activité de présélection de premier niveau. En d'autres termes, ce logiciel pourrait être plus décisif s'ils élargissaient l'ensemble des éléments sur lesquels se concentrer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une méthode d'entraînement superbe qui était différente de tout ce que j'ai fait auparavant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y avait une courbe d'apprentissage puisque je ne l'avais jamais utilisé auparavant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lumeesse a de bonnes fonctionnalités et, comparé à d'autres plateformes ATS, semble avoir beaucoup plus de partenariats et d'intégrations en place que de nombreuses autres plateformes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La raison pour laquelle nous nous sommes éloignés de Lumesse était principalement liée au temps d'arrêt du système - il arrivait parfois (très rarement, mais c'était suffisant !) que le système soit en panne pendant toute une journée de travail. L'autre problème était que l'entreprise s'était développée par acquisition, ce qui semblait entraîner plusieurs bases de code en cours d'utilisation plutôt que de construire une plateforme cohérente. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Forces : La multi-location offre une flexibilité dans une structure multi-pays ou divisionnaire où des relations hiérarchiques sont nécessaires ou la séparation des données est impérative.

Support linguistique solide pour les déploiements multi-pays

Groupes de services professionnels fonctionnels qui travaillent à travers le monde. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur n'est pas excellente, elle manque de nombreuses fonctionnalités que possèdent les ATS plus modernes, telles que des modules de lettre d'offre, un routage d'approbation sophistiqué, des fonctionnalités de recherche avancée dans la base de données et d'autres encore.

À bien des égards, c'est un ATS "classique" qui n'a pas connu suffisamment de développement au cours des 5 dernières années et qui a été dépassé par d'autres systèmes aux ambitions mondiales. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La meilleure fonctionnalité de Lumesse TalentLink est la capacité de personnaliser sur une base individuelle. Mon tableau de bord peut inclure les paramètres que je trouve les plus utiles, et mes collègues peuvent également avoir leurs propres mises en page uniques. J'aime pouvoir adapter ma page d'accueil et ajouter/supprimer des applications et des catégories selon les besoins. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Où commencer... Cet ATS nous a été imposé par notre société mère et nous ne pourrions pas être plus déçus. La seule fois où nous utilisons TalentLink, c'est pour publier sur le site web de notre entreprise, mais même cela est un casse-tête car il est chronophage de passer au crible les CV que nous recevons sur la plateforme. Il y a tellement de clics nécessaires pour réellement voir le CV de chaque candidat et ensuite changer leur statut de candidature que cela devient un processus frustrant et agaçant. Un autre problème est que les fonctions sont incohérentes. Lorsque mon entreprise a déployé ce nouveau logiciel, on nous a dit que le système était le résultat de la fusion de deux itérations précédentes, donc sur une page, vous pouvez faire défiler vers le bas, mais sur l'autre, vous devez cliquer sur une flèche vers le bas. Il est également nécessaire de saisir plusieurs fois les mêmes informations d'une page à l'autre. Les détails ne se reportent que parfois. Si j'ai une demande à Chicago, non seulement elle s'abstiendra de remplir automatiquement les informations évidentes à suivre (ce poste est situé dans l'Illinois, ce poste est situé aux États-Unis), mais vous devrez également ressaisir ces informations sur la page de l'annonce d'emploi, qui est une entité distincte. D'ailleurs, les mises à jour apportées à une annonce doivent être saisies manuellement à la fois dans la page "annonce" et dans la page "demande". Pourquoi est-ce que je double mes efforts ici ? Il y a beaucoup trop de clics et d'étapes nécessaires pour accomplir une tâche simple. Nous détestons tellement ce système que nous avons conçu notre propre ATS dans SharePoint pour ne plus avoir à l'utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.