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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Reshma R.
RR
sales
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Dépistage de base"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Core Screening?

Interface facile à utiliser et expérience candidat et expérience client qu'ils fournissent sur leur plateforme est excellente. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Core Screening?

TAT peut parfois être mouvementé. Le repos est bon pour moi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Aishwarye D.
AD
Partner (Maritime Laws)
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Ce produit réduit beaucoup de travail pour les ressources humaines."
Qu'aimez-vous le plus à propos de Core Screening?

La meilleure partie de ce logiciel est sa capacité à trier rapidement les candidats selon les exigences que l'utilisateur y intègre. Cela permet de gagner beaucoup de temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Core Screening?

La chose à améliorer est la maniabilité de son interface utilisateur. Elle peut être rendue plus fluide et compacte. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Sports
US
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Examen de sélection de base"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Core Screening?

J'aime vraiment la facilité avec laquelle Core Screening est à naviguer pour toute notre équipe RH et comment il vous permet de taguer des utilisateurs sur le système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Core Screening?

Je pense que le dépistage de base pourrait être un peu plus convivial pour les employés qui soumettent leur rapport à examiner. Nous avons reçu des retours indiquant que les employés se confondent facilement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Chandan O.
CO
S
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Examen de dépistage de base"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Core Screening?

Le dépistage de base nous permet d'effectuer une vérification des antécédents de nos employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Core Screening?

Le logiciel ne peut pas suivre les activités de journalisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Core Screening pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de Hireology
Hireology
4.5
(1,297)
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
2
Logo de Checkr
Checkr
4.5
(366)
Checkr fournit des vérifications d'antécédents simples, rapides et conformes pour les entreprises et les startups.
3
Logo de RUN Powered by ADP
RUN Powered by ADP
4.7
(4,046)
Que vous soyez en affaires depuis 25 ans ou que vous commenciez tout juste, RUN Powered by ADP® peut vous aider. Ils ont passé d'innombrables heures — et consommé encore plus de tasses de café — à construire une solution de paie, de fiscalité et de ressources humaines plus intelligente, plus simple et plus abordable pour vous permettre de vous concentrer sur le travail qui compte le plus pour vous.
4
Logo de Paychex
Paychex
4.1
(1,629)
Paychex réduit la complexité et le risque de gérer votre propre paie, tout en assurant une plus grande précision avec des taux d'imposition et des informations réglementaires à jour.
5
Logo de Paycom
Paycom
4.3
(1,516)
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
6
Logo de HiPeople
HiPeople
4.6
(1,058)
HiPeople est une plateforme d'analyse des talents et de vérification des références. Elle aide les entreprises à prendre de meilleures décisions d'embauche en collectant et en analysant automatiquement les données sur les talents, ainsi qu'en fournissant des informations approfondies sur les candidats. HiPeople automatise le processus de vérification des références depuis la demande du candidat jusqu'à la collecte et l'analyse. Elle permet aux entreprises d'étendre les informations qu'elles ont sur un candidat sans avoir besoin d'effectuer un travail manuel supplémentaire.
7
Logo de GoodHire (a Checkr company)
GoodHire (a Checkr company)
4.6
(280)
GoodHire simplifie et accélère les vérifications des antécédents avec des services personnalisables à la demande pour les organisations de toutes tailles. Plus de 80 000 employeurs bénéficient de la technologie avancée de GoodHire qui rend les vérifications des antécédents faciles, rapides, précises et conformes.
8
Logo de Atlantic Employee Screening
Atlantic Employee Screening
5.0
(210)
Exploitation sécurisée, conforme et assurée depuis 1997, Atlantic Personnel & Tenant Screening, Inc. est restée fidèle à ses principes fondateurs : fournir le service client de la plus haute qualité aux prix les plus bas possibles. Basée à Palm Beach Gardens, en Floride, nous servons une longue liste de clients satisfaits au niveau national et dans notre propre quartier avec des vérifications de références plus simples.
9
Logo de Certn
Certn
4.8
(201)
Certn aide les gestionnaires immobiliers et les institutions financières à identifier, évaluer et gérer les candidats pour trouver les meilleurs clients.
10
Logo de AccuSourceHR, Inc.
AccuSourceHR, Inc.
4.6
(162)
Le service de dossiers judiciaires d'AccuSourceHR offre des vérifications complètes des antécédents criminels pour aider les organisations à identifier et atténuer les risques potentiels liés à l'embauche. En effectuant des recherches approfondies dans les dossiers judiciaires des comtés, des États et fédéraux, AccuSourceHR fournit des informations précises et opportunes sur les antécédents criminels des candidats. Ce service est conçu pour protéger les employés, les clients et les actifs de l'entreprise en garantissant des décisions d'embauche éclairées. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Recherches complètes de casiers judiciaires : Accès aux dossiers criminels des comtés, des États et fédéraux pour découvrir les condamnations et les affaires en cours. - Assurance qualité : Tous les rapports sont examinés par l'équipe d'assurance qualité d'AccuSourceHR pour garantir l'exactitude et la conformité avec les lois de déclaration des États et fédérales. - Délais de traitement rapides : Un traitement efficace garantit que les vérifications des antécédents sont effectuées rapidement, facilitant des décisions d'embauche rapides. - Capacités d'intégration : Intégration transparente avec les principaux systèmes de suivi des candidats (ATS) et systèmes d'information des ressources humaines (HRIS) pour des flux de travail rationalisés. Valeur principale et problème résolu : Le service de dossiers judiciaires d'AccuSourceHR répond au besoin crucial des organisations de prendre des décisions d'embauche éclairées en fournissant des informations détaillées sur les antécédents criminels des candidats. Ce service aide à protéger l'organisation des risques potentiels associés à l'embauche de personnes ayant des antécédents criminels inappropriés, protégeant ainsi les employés, les clients et les actifs de l'entreprise. En garantissant la conformité aux normes légales et en promouvant un environnement de travail sûr, AccuSourceHR améliore la qualité globale de la main-d'œuvre et réduit la probabilité de poursuites pour embauche négligente.
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