Comprehensive nous offre un lieu central pour stocker et utiliser nos échelles et bandes salariales, puis associer les employés à ces échelles pour les analyses et les cycles de rémunération. La capacité de contrôler les autorisations afin que les managers, le recrutement et les dirigeants voient chacun uniquement la combinaison appropriée d'employés et d'échelles salariales est également un grand avantage pour nous. Le tableau de bord Total Rewards avec l'intégration de Carta est si simple et il aide à montrer aux employés la pleine valeur de leur rémunération et de leur équité de manière très claire. L'équipe est également toujours ouverte aux retours et prête à travailler avec vous pour trouver toute solution qui fonctionne le mieux lorsque c'est possible ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Notre principal point de douleur est les informations de référence pour les rôles de vente, car la fonctionnalité de cartographie de référence montre actuellement le salaire de base et n'intègre pas encore l'OTE. Nous n'avons pas non plus pleinement exploité toutes les fonctionnalités (comme les bonus, les structures salariales, les fourchettes de rémunération) pour l'instant, donc il y a un sentiment que le système peut offrir plus que ce que nous en tirons actuellement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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