Avis et détails du produit Coderbyte for Employers

Cela nous permet de créer des défis personnalisés en utilisant de nombreux langages, tels que Javascript et Typescript, qui étaient notre objectif. C'est excellent pour évaluer si les candidats correspondent à nos critères de codage avant de les interviewer, ce qui nous a fait gagner beaucoup de temps ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce serait bien s'ils avaient intégré des défis de codage pour l'assurance qualité. Ce serait également agréable si nous pouvions ajouter des bibliothèques externes en TypeScript ou s'ils avaient déjà une version simulée de bibliothèques de test telles que Playwright. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Coderbyte a une interface facile à utiliser, donc la navigation est plus simple.

L'assistance contre la tricherie est excellente, car elle suit le mouvement et le changement d'onglets. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le nombre de questions de codage longues est relativement faible ; il peut être amélioré en ajoutant plus de questions dans toutes les catégories, facile, modéré et difficile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai utilisé cet outil pour évaluer le candidat. Cela a considérablement amélioré notre temps de recrutement et pour trouver le candidat idéal. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien de tel. Une fonctionnalité que je suggère fortement est d'intégrer un éditeur de code pour évaluer les compétences en programmation et pratiques / éditeur SQL pour les requêtes SQL. outils comme W3school Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est une meilleure plateforme de recrutement avec un support d'évaluation. C'est une plateforme tout-en-un pour tous vos besoins en recrutement. Nous avons observé un grand changement dans la plateforme de recrutement après l'adoption de celle-ci. Nous recommanderions cela à toutes les nouvelles startups et moyennes entreprises d'utiliser cette plateforme dans votre processus de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le coût n'est pas bien géré et réparti lorsqu'il s'agit du nombre d'évaluations par candidat. Sinon, c'est une excellente option pour les startups et les entreprises émergentes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela nous aide à trouver un candidat dont les compétences correspondent à nos attentes. Les tests sont excellents pour évaluer les compétences du candidat ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

pas que je puisse penser à quoi que ce soit... Peut-être qu'il peut y avoir plus de tests Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous pouvons avoir plusieurs évaluations et, sur la base de celles-ci, nous pouvons filtrer le meilleur du meilleur. Nous avons la liberté de programmer toutes les évaluations avant la date de l'événement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, il se comporte exactement de cette manière et nous rencontrons fréquemment des problèmes liés à la limite de temps et les évaluations ne se sauvegardent pas même après avoir cliqué sur le bouton de sauvegarde. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus, c'est la façon dont ils gèrent les évaluations avec différentes options pour vérifier la tricherie. Aussi, vous pouvez enregistrer l'écran pour voir les points forts et les points faibles. Vraiment complet. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien qu'il soit destiné aux développeurs et que les défis soient assez incroyables, il manque des évaluations pour d'autres rôles dans l'informatique (comme DevOps, la gestion de produits informatiques, le responsable de la livraison informatique, ou même le chef de projet). Je pense que cela pourrait offrir de nouveaux segments au produit... mais vous pouvez faire vos personnalisations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans le passé, nous faisions normalement des défis de code en direct avec les candidats, où ils devaient réaliser un certain exercice lié au travail. C'était très chronophage, surtout lorsque vous avez beaucoup de candidats différents. Avec Coderbyte, vous pouvez améliorer ce processus beaucoup, car les candidats peuvent faire les exercices à la maison de manière asynchrone et vous pouvez vérifier les résultats plus tard. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez de défis pour certains frameworks, comme par exemple vue. Il peut arriver que d'autres entreprises aient déjà utilisé le même défi et que le candidat le connaisse déjà. Une plus grande bibliothèque de défis différents serait excellente pour pouvoir varier davantage. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela a été utile pour notre entreprise non seulement pendant le processus de recrutement, mais aussi pour évaluer le niveau de nos développeurs actuels. Cela nous aide à construire des parcours d'apprentissage et à avoir un processus de test plus efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quelque chose qui serait formidable à avoir est le temps que la personne a pris pour résoudre le test. Il montre le temps pris pour résoudre des défis individuels mais pas pour l'ensemble du test. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dès la planification des tests/évaluations, la visualisation des résultats et des performances, les vérifications de tricherie, la plateforme offre une expérience très fluide pour les employeurs et les recruteurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Peut-être que la planification des entretiens sur la même plateforme sera vraiment utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.