Le G2 sur Coderbyte for Employers

Coderbyte for Employers Avantages et inconvénients : Principaux avantages et inconvénients

Résumé rapide de l'IA basé sur les avis G2

Généré à partir de véritables avis d'utilisateurs

Les utilisateurs apprécient la fonctionnalité de détection de triche de Coderbyte, garantissant l'intégrité des évaluations des candidats. (4 mentions)

Les utilisateurs apprécient la facilité d'utilisation de Coderbyte, appréciant sa configuration simple et ses fonctionnalités d'intégration transparentes. (4 mentions)

Les utilisateurs trouvent que Coderbyte pour Employeurs est extrêmement facile à configurer, améliorant ainsi l'expérience globale d'évaluation. (3 mentions)

Les utilisateurs soulignent l'efficacité en termes de gain de temps de Coderbyte, rationalisant considérablement les évaluations des candidats pour des décisions d'embauche rapides. (3 mentions)

Les utilisateurs apprécient les évaluations de codage de haute qualité de Coderbyte, rationalisant le processus d'embauche pour les meilleurs talents de développeurs. (2 mentions)

Les utilisateurs louent le excellent support client de Coderbyte, améliorant leur expérience avec une assistance efficace et rapide. (2 mentions)

Les utilisateurs trouvent la facilité de compréhension de Coderbyte précieuse, simplifiant les évaluations pour les candidats techniques et non techniques. (2 mentions)

Les utilisateurs apprécient les défis de codage variés proposés par Coderbyte, améliorant le processus de recrutement avec des évaluations sur mesure. (2 mentions)

Les utilisateurs rencontrent des défis avec les problèmes d'évaluation, y compris des coûts élevés pour des fonctionnalités de base et une mauvaise communication avec les candidats. (2 mentions)

Les utilisateurs trouvent que le manque d'accès aux résultats des candidats précédents est limitant et suggèrent des améliorations dans les options d'intégration. (2 mentions)

Les utilisateurs trouvent Coderbyte pour les employeurs cher, surtout pour les fonctions de base et les fonctionnalités supplémentaires de gestion des candidats. (2 mentions)

Les utilisateurs sont frustrés par les problèmes de tarification, y compris les coûts supplémentaires pour les fonctionnalités et le traitement des paiements retardé. (2 mentions)

Les utilisateurs soulignent les fonctionnalités manquantes dans Coderbyte pour les employeurs, impactant l'exportation des données et les capacités de test. (1 mentions)

Principaux avantages ou atouts de Coderbyte for Employers

1. Détection d'IA

Les utilisateurs apprécient la fonctionnalité de détection de triche de Coderbyte, garantissant l'intégrité des évaluations des candidats.

Voir les mentions de 4

Voir les avis d'utilisateurs associés

Khagesh S.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Plateforme d'évaluation extrêmement utile"

Qu'aimez-vous à propos de Coderbyte for Employers ?

Détection de tricherie Possibilité pour les candidats de choisir plusieurs langues pour coder Extrêmement facile à démarrer

Utilisateur vérifié

Petite entreprise (50 employés ou moins)

3.5/5

"Grande valeur pour l'embauche en gros. Besoin de plus de variété dans les sujets évalués et les options d'exportation."

Qu'aimez-vous à propos de Coderbyte for Employers ?

Capacité d'envoyer des invitations de test en masse détecteurs de triche tableaux de bord Bonne répartition des évaluations pour les programmeurs

2. Facilité d'utilisation

Les utilisateurs apprécient la facilité d'utilisation de Coderbyte, appréciant sa configuration simple et ses fonctionnalités d'intégration transparentes.

Voir les mentions de 4

Voir les avis d'utilisateurs associés

Hiram S.

Petite entreprise (50 employés ou moins)

5.0/5

"Bibliothèque d'évaluation étendue et évaluation transparente des candidats"

Qu'aimez-vous à propos de Coderbyte for Employers ?

Commencez par leur vaste bibliothèque d'évaluations pour les candidats. La capacité de mener un entretien de codage en direct au sein de la plateforme

Jonathan B.

Petite entreprise (50 employés ou moins)

4.5/5

"Bon outil pour trier les candidats"

Qu'aimez-vous à propos de Coderbyte for Employers ?

facile à utiliser, de nombreux outils disponibles. J'ai rapidement configuré un test ROR.

3. Configurer la facilité

Les utilisateurs trouvent que Coderbyte pour Employeurs est extrêmement facile à configurer, améliorant ainsi l'expérience globale d'évaluation.

Voir les mentions de 3

Voir les avis d'utilisateurs associés

Khagesh S.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Plateforme d'évaluation extrêmement utile"

Qu'aimez-vous à propos de Coderbyte for Employers ?

Détection de tricherie Possibilité pour les candidats de choisir plusieurs langues pour coder Extrêmement facile à démarrer

Jonathan B.

Petite entreprise (50 employés ou moins)

4.5/5

"Bon outil pour trier les candidats"

Qu'aimez-vous à propos de Coderbyte for Employers ?

facile à utiliser, de nombreux outils disponibles. J'ai rapidement configuré un test ROR.

4. Gain de temps

Les utilisateurs soulignent l'efficacité en termes de gain de temps de Coderbyte, rationalisant considérablement les évaluations des candidats pour des décisions d'embauche rapides.

Voir les mentions de 3

Voir les avis d'utilisateurs associés

Tyler S.

Petite entreprise (50 employés ou moins)

4.5/5

"Très bien pour les fondateurs non techniques d'accéder à des talents à grande échelle avant de prendre du temps loin du CTO."

Qu'aimez-vous à propos de Coderbyte for Employers ?

Évaluations à grande échelle. Notre équipe de niveau C ne compte qu'une seule personne technique, nous l'avons donc utilisée pour évaluer les talents

Utilisateur vérifié

Petite entreprise (50 employés ou moins)

5.0/5

"Énorme gain de temps"

Qu'aimez-vous à propos de Coderbyte for Employers ?

Coderbyte nous a fait gagner beaucoup de temps par rapport à nos anciens processus, qui comprenaient des choses comme demander des échantillons de cod

5. Compétences en codage

Les utilisateurs apprécient les évaluations de codage de haute qualité de Coderbyte, rationalisant le processus d'embauche pour les meilleurs talents de développeurs.

Voir les mentions de 2

Voir les avis d'utilisateurs associés

Hiram S.

Petite entreprise (50 employés ou moins)

5.0/5

"Bibliothèque d'évaluation étendue et évaluation transparente des candidats"

Qu'aimez-vous à propos de Coderbyte for Employers ?

Commencez par leur vaste bibliothèque d'évaluations pour les candidats. La capacité de mener un entretien de codage en direct au sein de la plateforme

David J.

Petite entreprise (50 employés ou moins)

5.0/5

"La meilleure plateforme de test pour développeurs que j'ai réussi à trouver."

Qu'aimez-vous à propos de Coderbyte for Employers ?

Nous embauchons régulièrement de nouveaux développeurs et, comme nous proposons des rôles à distance et mondiaux, nous recevons des centaines de candi

6. Support client

Les utilisateurs louent le excellent support client de Coderbyte, améliorant leur expérience avec une assistance efficace et rapide.

Voir les mentions de 2

Voir les avis d'utilisateurs associés

Navneet R.

Petite entreprise (50 employés ou moins)

4.0/5

"Meilleur outil disponible pour passer une évaluation technique"

Qu'aimez-vous à propos de Coderbyte for Employers ?

Test illimité, outil de détection d'IA et détection de plagiat. Il y a un nombre suffisant de questions techniques qui peuvent être utilisées selon le

Harsha A.

Petite entreprise (50 employés ou moins)

5.0/5

"Nous sommes passés de testgorilla à coderbyte et honnêtement impressionnés par la qualité de coderbyte !"

Qu'aimez-vous à propos de Coderbyte for Employers ?

Honnêtement, bien que Coderbyte soit excellent pour nous, je suis encore plus impressionné par la façon dont il bénéficie aux personnes qui complètent

7. Facilité de compréhension

Les utilisateurs trouvent la facilité de compréhension de Coderbyte précieuse, simplifiant les évaluations pour les candidats techniques et non techniques.

Voir les mentions de 2

Voir les avis d'utilisateurs associés

Utilisateur vérifié

Petite entreprise (50 employés ou moins)

5.0/5

"Excellent choix pour évaluer les candidats"

Qu'aimez-vous à propos de Coderbyte for Employers ?

Cela rend la plateforme très facile pour faire vos propres évaluations et avoir une meilleure vue de leurs capacités techniques.

Harsha A.

Petite entreprise (50 employés ou moins)

5.0/5

"Nous sommes passés de testgorilla à coderbyte et honnêtement impressionnés par la qualité de coderbyte !"

Qu'aimez-vous à propos de Coderbyte for Employers ?

Honnêtement, bien que Coderbyte soit excellent pour nous, je suis encore plus impressionné par la façon dont il bénéficie aux personnes qui complètent

8. Banque de questions

Les utilisateurs apprécient les défis de codage variés proposés par Coderbyte, améliorant le processus de recrutement avec des évaluations sur mesure.

Voir les mentions de 2

Voir les avis d'utilisateurs associés

Utilisateur vérifié

Petite entreprise (50 employés ou moins)

3.5/5

"Grande valeur pour l'embauche en gros. Besoin de plus de variété dans les sujets évalués et les options d'exportation."

Qu'aimez-vous à propos de Coderbyte for Employers ?

Capacité d'envoyer des invitations de test en masse détecteurs de triche tableaux de bord Bonne répartition des évaluations pour les programmeurs

Andrea T.

Petite entreprise (50 employés ou moins)

4.0/5

"Variété de tests étendue avec des défis engageants"

Qu'aimez-vous à propos de Coderbyte for Employers ?

J'apprécie la grande variété de tests disponibles, chacun offrant différents niveaux de difficulté.

Principaux inconvénients ou désavantages de Coderbyte for Employers

1. Problèmes d'évaluation

Les utilisateurs rencontrent des défis avec les problèmes d'évaluation, y compris des coûts élevés pour des fonctionnalités de base et une mauvaise communication avec les candidats.

Voir les mentions de 2

Voir les avis d'utilisateurs associés

Tyler S.

Petite entreprise (50 employés ou moins)

4.5/5

"Très bien pour les fondateurs non techniques d'accéder à des talents à grande échelle avant de prendre du temps loin du CTO."

Qu'est-ce que vous n'aimez pas à propos de Coderbyte for Employers ?

Cela devient assez coûteux une fois que vous souhaitez des fonctions de base comme l'exportation et n'a pas de notification aux candidats sur les résu

Utilisateur vérifié

Petite entreprise (50 employés ou moins)

5.0/5

"Énorme gain de temps"

Qu'est-ce que vous n'aimez pas à propos de Coderbyte for Employers ?

Ils ont été réticents à corriger un bug dans l'une de leurs évaluations, malgré mes signalements à plusieurs reprises. Nous avons dû créer manuellemen

2. Gestion des candidats

Les utilisateurs trouvent que le manque d'accès aux résultats des candidats précédents est limitant et suggèrent des améliorations dans les options d'intégration.

Voir les mentions de 2

Voir les avis d'utilisateurs associés

David J.

Petite entreprise (50 employés ou moins)

5.0/5

"La meilleure plateforme de test pour développeurs que j'ai réussi à trouver."

Qu'est-ce que vous n'aimez pas à propos de Coderbyte for Employers ?

S'il y a des inconvénients, je proposerais de meilleures options d'intégration pour nous faciliter la correspondance des tests avec le candidat réel d

Hiram S.

Petite entreprise (50 employés ou moins)

5.0/5

"Bibliothèque d'évaluation étendue et évaluation transparente des candidats"

Qu'est-ce que vous n'aimez pas à propos de Coderbyte for Employers ?

Je n'ai pas de fortes aversions, à part le fait que si vous ne payez pas actuellement une facture, vous ne pouvez pas voir les résultats des candidats

3. Cher

Les utilisateurs trouvent Coderbyte pour les employeurs cher, surtout pour les fonctions de base et les fonctionnalités supplémentaires de gestion des candidats.

Voir les mentions de 2

Voir les avis d'utilisateurs associés

Tyler S.

Petite entreprise (50 employés ou moins)

4.5/5

"Très bien pour les fondateurs non techniques d'accéder à des talents à grande échelle avant de prendre du temps loin du CTO."

Qu'est-ce que vous n'aimez pas à propos de Coderbyte for Employers ?

Cela devient assez coûteux une fois que vous souhaitez des fonctions de base comme l'exportation et n'a pas de notification aux candidats sur les résu

Utilisateur vérifié

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Première utilisation d'un outil d'évaluation de code en ligne pour le recrutement"

Qu'est-ce que vous n'aimez pas à propos de Coderbyte for Employers ?

C'était frustrant d'être limité à 50 candidats à la fois, ce qui n'était pas très clair jusqu'à ce que nous commencions réellement à donner l'évaluati

4. Problèmes de tarification

Les utilisateurs sont frustrés par les problèmes de tarification, y compris les coûts supplémentaires pour les fonctionnalités et le traitement des paiements retardé.

Voir les mentions de 2

Voir les avis d'utilisateurs associés

Utilisateur vérifié

Petite entreprise (50 employés ou moins)

3.5/5

"Grande valeur pour l'embauche en gros. Besoin de plus de variété dans les sujets évalués et les options d'exportation."

Qu'est-ce que vous n'aimez pas à propos de Coderbyte for Employers ?

Besoin de payer un supplément juste pour exporter les données Impossible d'obtenir des solutions aux cas de test eux-mêmes Impossible de définir une d

Navneet R.

Petite entreprise (50 employés ou moins)

4.0/5

"Meilleur outil disponible pour passer une évaluation technique"

Qu'est-ce que vous n'aimez pas à propos de Coderbyte for Employers ?

Le paiement prend 2-3 jours pour être traité, ce qui entraîne l'arrêt de notre travail.

5. Fonctionnalités manquantes

Les utilisateurs soulignent les fonctionnalités manquantes dans Coderbyte pour les employeurs, impactant l'exportation des données et les capacités de test.

Voir les mentions de 1

Voir les avis d'utilisateurs associés

Utilisateur vérifié

Petite entreprise (50 employés ou moins)

3.5/5

"Grande valeur pour l'embauche en gros. Besoin de plus de variété dans les sujets évalués et les options d'exportation."

Qu'est-ce que vous n'aimez pas à propos de Coderbyte for Employers ?

Besoin de payer un supplément juste pour exporter les données Impossible d'obtenir des solutions aux cas de test eux-mêmes Impossible de définir une d

Alternatives les mieux notées

HackerRank Developer Skills Platform

4.5/5

(522)

Voir toutes les alternatives

Avis Coderbyte for Employers (354)

Voir les avis vidéo de 2

Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.

Voici comment.

Hiram S.

Recruitment Manager

Petite entreprise (50 employés ou moins)

11/28/2025

"Bibliothèque d'évaluation étendue et évaluation transparente des candidats"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Coderbyte for Employers?

Commencez par leur vaste bibliothèque d'évaluations pour les candidats. La capacité de mener un entretien de codage en direct au sein de la plateforme et la facilité avec laquelle il est possible d'évaluer les candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Coderbyte for Employers?

Je n'ai pas de fortes aversions, à part le fait que si vous ne payez pas actuellement une facture, vous ne pouvez pas voir les résultats des candidats précédents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Daniel S.

Group Recruitment Advisor

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

12/5/2025

"Configuration sans effort et expérience conviviale"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Coderbyte for Employers?

Super facile à utiliser et à configurer. J'aime aussi la répartition claire des résultats et des scores. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Coderbyte for Employers?

J'aimerais avoir plus d'utilité pour des rôles en dehors de la technologie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques

Petite entreprise (50 employés ou moins)

10/25/2025

Utilisateurs invités ou non professionnels du logiciel, non inclus dans les scores G2.

"Grande analyse et détection automatique, banque de questions satisfaisante"

4.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Coderbyte for Employers?

L'analyse et la détection automatique. De plus, la banque de questions satisfait notre besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Coderbyte for Employers?

Le seul problème que j'ai est qu'il n'est pas possible de mettre l'abonnement en pause. Cependant, je comprends qu'il y a des limitations de conformité impliquées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Andrea T.

CTO

Petite entreprise (50 employés ou moins)

11/12/2025

"Variété de tests étendue avec des défis engageants"

4/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Coderbyte for Employers?

J'apprécie la grande variété de tests disponibles, chacun offrant différents niveaux de difficulté. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Coderbyte for Employers?

Parfois, je trouve que l'expérience utilisateur n'est pas très intuitive. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Biotechnologie

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

12/9/2022

"Un excellent outil pour aider dans le processus de recrutement"

4.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Coderbyte for Employers?

C'est un outil vraiment utile pour aider dans le processus de recrutement. C'était vraiment génial d'avoir des tests de codage qui nous aident à identifier de bons candidats. De plus, il dispose d'un excellent environnement de développement et d'un support pour de nombreuses langues. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Coderbyte for Employers?

Ce serait formidable si des solutions étaient fournies et plus de projets à emporter pour les développeurs full stack. Vous devez faire attention à ne pas rendre le test trop long. À part cela, tout va bien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Carrie C.

Training Coordinator & Happiness Curator

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

7/16/2025

"Super site de test pour l'embauche"

4.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Coderbyte for Employers?

Contrats de mois en mois, faciles à utiliser :-) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Coderbyte for Employers?

Il n'y a vraiment rien que je n'ai pas aimé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Harsha A.

Founders Cafe - FC21 Fellow

Petite entreprise (50 employés ou moins)

12/12/2024

"Nous sommes passés de testgorilla à coderbyte et honnêtement impressionnés par la qualité de coderbyte !"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Coderbyte for Employers?

Honnêtement, bien que Coderbyte soit excellent pour nous, je suis encore plus impressionné par la façon dont il bénéficie aux personnes qui complètent les tâches. TestGorilla introduit beaucoup de friction dans le flux de travail, mais Coderbyte garde les choses simples et directes. L'IDE dans Coderbyte est nettement meilleur, et j'ai remarqué que plus de candidats terminent leurs tâches, ce qui nous donne un plus grand vivier de candidats parmi lesquels choisir. Le support est génial et rapide aussi.

De plus, bien que TestGorilla n'offre pas d'accès API, Coderbyte fournit à la fois un accès API et webhook, ce qui nous permet de nous connecter facilement à notre CRM. Avec TestGorilla, nous devions payer pour Zapier juste pour l'intégrer à notre CRM, mais Coderbyte élimine complètement ce tracas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Coderbyte for Employers?

Presque rien. Tout est fluide jusqu'à présent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

1/14/2025

"Première utilisation d'un outil d'évaluation de code en ligne pour le recrutement"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Coderbyte for Employers?

Il était très facile de configurer les évaluations, et les candidats ont trouvé le site très facile à naviguer. J'apprécie également beaucoup le modèle de tarification de Coderbyte, car il était beaucoup moins cher que les alternatives tout en offrant la fonctionnalité (certes basique) dont nous avions besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Coderbyte for Employers?

C'était frustrant d'être limité à 50 candidats à la fois, ce qui n'était pas très clair jusqu'à ce que nous commencions réellement à donner l'évaluation et devions refuser des personnes. Nous avons également trouvé frustrant qu'il soit beaucoup plus coûteux de pouvoir exporter les résultats de l'évaluation en JSON ou CSV. Nous avons fini par le faire manuellement et aurions été prêts à payer un peu plus pour cela, mais pas 100 ou 200 dollars de plus par mois, ce que cela coûtait. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services

Petite entreprise (50 employés ou moins)

2/28/2025

"Énorme gain de temps"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Coderbyte for Employers?

Coderbyte nous a fait gagner beaucoup de temps par rapport à nos anciens processus, qui comprenaient des choses comme demander des échantillons de code ou leur envoyer des défis de codage que nous devions exécuter et vérifier manuellement. Pouvoir envoyer aux candidats un simple lien et obtenir un rapport rapide est un énorme gain de temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Coderbyte for Employers?

Ils ont été réticents à corriger un bug dans l'une de leurs évaluations, malgré mes signalements à plusieurs reprises. Nous avons dû créer manuellement notre propre évaluation (ce qui est une fonctionnalité appréciable) pour pouvoir évaluer correctement les candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pippa Rose R.

Head of Technology

Petite entreprise (50 employés ou moins)

5/11/2023

"Excellent pour le recrutement !"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Coderbyte for Employers?

Nous avons pu créer nos propres défis ainsi qu'ajouter certains défis qui ont été pré-écrits par Coderbyte. Cela nous permet d'avoir les questions que nous voulons tout en obtenant de bonnes idées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Coderbyte for Employers?

La tarification est très orientée vers le fait que vous ayez des besoins de recrutement continus, ce qui, certainement pour une petite entreprise, est peu probable. Acheté pour un mois, puis annulé, mais il serait agréable de voir quelque chose d'un peu plus adapté. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.