Fonctionnalités de Candidately

Plate-forme (8)

Personnalisation: Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés.
API d’intégration: Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.
Internationalisation: Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises.
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès: Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes.
Performance: Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.
Mobilité: Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.
Rapports: Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.
Tableaux: Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement.

Automatisation: Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations.
Rappels: Des rappels sont automatiquement envoyés à toutes les parties avant une entrevue.
Modèle d'email: Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de modèles d’e-mails utilisables.
Réservation: Les organisateurs peuvent spécifier l’emplacement des salles de réunion.
Rééchelonnement: Fournit des alternatives à l’intervieweur, au temps et à l’emplacement à court préavis.

Automatisation: Automatise les tâches de recrutement courantes telles que la publication d’emplois, la messagerie aux candidats et l’importation de CV.
Filtrage: Permet un filtrage avancé des candidats ou des recherches en fonction de divers facteurs.
Mise en correspondance automatisée: Automatise l’appariement des candidats aux postes ouverts, en fonction des qualifications de chaque candidat.
Gestion des CV: Gère les CV des candidats et extrait les informations clés des CV.
Portail client: Le portail client permet aux entreprises clientes de gérer le processus de dotation, grâce à des actions telles que la création d’offres d’emploi et l’envoi de commentaires sur les candidats.

Autorisations des utilisateurs: Donne aux administrateurs le pouvoir de restreindre les vues, les fonctionnalités, l'accès et les capacités par rôle.
Approvisionnement: Crée une source automatisée et passive de candidats potentiels.
Interviews: Planifie, gère et anime des interviews vidéo en direct ou enregistrées.
Tableau de bord: Fournit un tableau de bord analytique détaillé avec des options de personnalisation.
Internationalisation et localisation: Permet aux utilisateurs d'utiliser la plateforme dans plusieurs langues et offre des options de localisation.
Personnalisation: Permettez aux administrateurs de personnaliser pour s'adapter à des flux de travail uniques avec des règles, des champs, des vues ou des algorithmes personnalisés.

Correspondance de candidats: Fournit une correspondance avancée des candidats ou permet la création d'un profil de candidat "idéal".
L'IA Générative dans l'Acquisition de Talents: Fournit une IA générative pour la création de descriptions de poste, de documents d'intégration ou de tâches d'acquisition de talents.
Engagement: Utilisez la messagerie automatisée, le suivi ou un chatbot pour aider à l'engagement des candidats.