Avis et détails du produit ADT Solution

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La solution d'employeur de référence international (EOR) et d'organisation professionnelle d'employeurs (PEO) d'ADT offre aux entreprises une approche simplifiée pour l'expansion mondiale. En gérant des fonctions RH essentielles telles que le traitement de la paie, l'administration des avantages sociaux, la conformité fiscale et le respect des lois locales sur l'emploi, ADT permet aux entreprises d'établir une présence internationale sans les complexités de la création d'entités juridiques étrangères. Ce partenariat permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en assurant une main-d'œuvre mondiale conforme et efficace. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Solutions complètes de paie : ADT gère le traitement de la paie mondiale, les déclarations fiscales et les dépôts directs, garantissant des paiements précis et ponctuels dans plusieurs juridictions. - Administration des avantages sociaux : Gestion des avantages sociaux des employés à l'international, y compris l'assurance santé et les plans de retraite, adaptés aux normes locales. - Conformité réglementaire : Expertise en droit du travail local et en réglementation de l'emploi pour assurer une conformité totale, minimisant les risques juridiques. - Atténuation des risques : Prise en charge des responsabilités liées à l'employeur, réduisant les responsabilités associées à l'emploi international. - Intégration efficace : Processus simplifiés pour l'embauche et l'intégration rapide des employés sur de nouveaux marchés. Valeur principale et solutions fournies : La solution ADT répond aux défis de l'expansion internationale en offrant une méthode rentable et conforme pour embaucher et gérer des employés à l'échelle mondiale. En servant d'employeur de référence, ADT allège le fardeau administratif de la création de filiales étrangères, de la navigation dans des lois complexes sur l'emploi et de la gestion de la paie dans différents pays. Cela permet aux entreprises d'entrer rapidement sur de nouveaux marchés, d'accéder à un vivier de talents diversifié et de se concentrer sur des initiatives de croissance stratégique sans être encombrées par les complexités RH.